記得2000年以前，剛進噴漆廠底薪18K，扣掉吃飯時間，一天大概要站11小時以上!
早上7點上班屬隔週休，固定星期一~星期五都要加班到19:30以上，常加到21:30
假日也常加班，很多新進員工大都撐不過一星期就落跑。
公司的底薪雖低，但其他津貼很誘人，年終老闆也不吝分享所屬。
全勤3500以上、績效獎金0~15000不等、破紀錄獎金500~2000不等。
零零總總加起來，就算你是基層作業員，一個月也能領35K以上。
公司賺錢了，老板丟福利也不手軟，皆大歡喜。
返台這十年，換過3次工作環境，面試過數十家代工廠，感概頗深。
錯誤的政策，真的會害死中高齡勞工！如果您還年輕，可能不會有感覺。
勞基法明令:企業徵人不得有年齡的限定，表面上好像頗有道理，不要年齡歧視嘛...。
事實上，這個政策是大錯特錯！
原本勞工朋友，可以經由企業的年齡條件要求，尋找適合彼此需求的工作。
比如我38歲時找工作，企業要求年齡是35歲以下，這公司我就不會浪費時間去面試。
政策修改之後，有技能的老師傅更難找到工作，更何況是從事基層工作的中高齡勞工。
運氣好找到工作了，福利好壞就得碰運氣了！
公司明明賺的不少，財報也很亮眼，但就是碰要摳門的老闆。
有錢擴廠投資，卻一再壓榨勞工！年輕的同事較有本錢跳巢，中高齡只能硬撐。
3年了，帶不出半個徒弟。多則半年；少則1天，沒幾個待的住。
待的住的，很大比例是打混摸魚的。
大學畢業起薪是22K，即便是很有潛力，想幫他提升點薪水，上層明令要等過年後。
過年後，又一大堆理由...，所有幹部提上去的調薪名單，全部凍結..。
年輕人不跑才怪~
新進人員離職率這麼高，不是更浪費公司資源嗎？
大陸當下的生管人員能力，早已超越這幾年我在台灣遇到的生管！
該報廢卻沒報廢的半成品，竟還流到組立線，甚至於還包裝送到國外...。
老闆猛轟品保部門檢驗不力，卻忘了品質不是靠檢驗出來的。
該被檢討的生管人員，卻置身事外。原來生管部門是老闆娘在帶的...。
公司整個製程，幾乎和當年初到大陸廠時一樣，爭功諉過也不輸當年在大陸的台灣人！
台灣的經濟雖然低迷，但醫療器材方面的企業，相對來講影響稍小，還能微幅成長！
但是，像這樣的搞法，劣幣逐良幣，公司不知還能撐上幾年....。
也奉勸年輕人，千萬別怕吃苦，要趁年輕找到有發展性的東家，
就算要跳巢，也該多學點再跳
