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那是台灣產業問題，台灣製造業薪水本如此，電子業雖號稱高科技，實際上根本是廉價代工，台灣自有本土市場發展品牌，那也很困難，台灣之光雙宏也很辛苦，

服務業則本是高替代性，靠自己人脈丶努力創作工作奬金之利差，

大家一直繞著初入薪資（eg.22K），我覺得年青人原本就該看開，尋找一個適合個人興趣產業發展，工作三~五年後不就依各人努力得到不同職位和薪資嗎？或跳槽，

年青人本該腳踏實地，充實自己，別眼高手高，只想著偶像劇，穿好吃好吹冷氣開好車住豪宅娶水某，那是戲劇，

一步一腳印，卡實在啦，

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報告學長大大們，

我們不該再談甚麼「高學歷」啦，台灣開放大學，只要有報名，願意填寫答案卷，有錢繳學費，誰不能唸大學？

台灣大學學歷，早如世界第一霸權美國的國幣一樣，由美金變美元，現在是狂印美鈔，通貨膨脹，

年青人和父母們好好檢視，要花錢買個一般般「大學」學歷？還是取得一技之長？

台灣每年一級人材會輸出國外，因為薪資低，但真正頂尖大學學歷競爭力，可沒減弱呢，當然，入行後依各人造化發展，學歷証書僅是社會新鮮人入門的門票而已，

[ 本文章最後由 陸軍野戰砲兵 於 2012-11-04 19:05 編輯 ]

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台灣起薪低的問題, 在於產業問題, 當然大環境和執政無能, 國內政黨間內耗, 不無關連, 尤其執政者, 絕對是責無旁貸 ...

台灣製造業打遍天下, 只要產品成為高度標準化後, 當台灣人打死國外競爭者後, 就關起門來打死自己人, 哪有獲利空間呢ㄚ?

國外歐美日大廠品牌公司都會計算合理利潤, 來評良該產品的未來兢爭力前景, 是好是外, 很多營業額雖然很大 ( 如 PN , NB , TFT , RAM , LED , 等等 ), 但是, 卻是營業利益慘低, 便馬上壯士斷脕, 切割賣出, 轉向高附加價值產業 ( 如 IBM 賣 PC, 轉 consultance , service , DELL / HP 緊守 PC , HP 百年老店陷入困境 ), 台灣產業許多產業 ( 代工製造 ) 從保七, 到現在獨一無二 ( 許多大廠也開始裁員 ), 如果連台灣最有競爭應變能力的各民間(製造)大企業都如此, 就別太期待其它業界或最無效率的政府了,

現在年輕人的工作機會, 和機會, 確實和我們那美好的黃金年代相比, 差了許多許多 ... 但是, 如果產業不提升, 台灣那些大老闆們怎可能掏錢呢?
( 後闆有許多成功軍友, 自己開公司做大老闆, 你是老闆, 你要掏錢 30k 或 35k請人作基本工作嗎? 當然有可能, 不過多數是起薪加上算入個人因努力得到業績的工作獎金分紅 )

20年前我剛出社會, 同學, 同事有許多也是和家人借頭寸, 好在台北生活, 實現個人的夢,

22k是開始, 只要夠有才能, 表現夠好, 薪資很快就三級跳了, 我們那年代薪水和生活, 不也是這樣嗎,

一步一腳印, 別總是幻想偶像劇劇情, 吃碗內別看碗外, 如果你是台清交成功等名大學畢業, 或是台灣, 北科, 高大等畢業, 或醫學院畢業, 還是許許多多工作和老闆們搶人材,

政府, 和企業業主們, 該好好想想, 如何提昇台灣產業昇級了, 微薄利潤的台灣製造業, 不會讓初入社會新鮮人工作機會加薪的,

要成為國際翹楚, 台灣驕傲的 TSMC, 也沒那麼簡單的 ...

人材, 高起薪, 高薪資是建立在一個高價值, 有競爭力的產業鏈上的 ... 年輕人, 努力打拼, 才是成功唯一之道 ...

ps. 大學生起薪 22k 很低嗎? 就當作 20 ~ 30 年前, 高工, 高職畢業領 22k, 台灣大學學歷和畢業政書, 很多都是碰風的啦 ... 只要有考有寫就可以考上了 ... 哈哈 ...
還是那句話, 一流大學的人材, 還是一堆人再搶, 沒有生鏽的唷 ...

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照對岸那種薪資給付 ( 和雇主負擔部份 ), 還嚴重缺工, 鬧情緒,

台灣外移的製造業大老闆們, 應該 ... 是把就業機會轉移回台灣的時候了, MIT 就是和 MIC 不同啦  ...

電子代工等製造業雖然獲利不高, 但是台灣高人材素質, 只要差距不大, 大老闆們, 該是換你們來善盡 CSR, 企業社會責任了 ...

台灣這片土地和人民, 是你的家, 你的根, 是你的家人. 和避風港 ...

台灣, 加油ㄚ

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我是電子零件業, 台灣電子製造公司, 大多數組裝是送的, 大多數獲利是來自購買零件(報差價, 通常會要求購買權, 藉由自己的採購經濟規模, 要得比原廠採購更好的價錢, 如 INTEL / AMD CPU, TFT Display 等. 但, 除了蘋果等大廠之外), 和自己生產零件(如鴻海集團, 包山包海, 由零件來賺錢, 各BU和子公司還互相搶單)

採購都會有自己績效, 每季至少要有5% CD給他(她)績效 ...

我們的零件(被動零件or半導體), 可以報到美金小數點第五位數唷 ... 神奇吧? 因為一捲帶至少都3,000顆上 (降低包裝和運送成本)

USD 0.10005 x 3000 = USD 300.15
USD 0.10005 x 95%

乘上千顆包裝後, 剛好算到小數一位美金, 為了大家生存

三年前我們部門有缺個臨時缺, 我面試了幾位, 最後選擇了一為延修一年畢業的東吳大學企管系畢業生, 因為她輔修應用日文, 所以是雙學位(我們公司日文溝通滿重要的)

因為是一年期的臨時工作, 我又看她是雙學位, 我答應她 NTD30,000, 算是希望彌補非正式員工的津貼, 畢竟, 她也是位優秀人才(外貌協會+雙修) ... 快快簽下來

NTD30,000 是很有誘惑力的薪水, 我有鼓勵她, 如果表現好, 我們公司一大堆部門, 還是可以藉這段期間, 優秀表現和人際關係, 轉到別部門正職公作, 該女答應回去和父母好好溝通 ( 雖非正職, 而是臨時一年簽, 我有強調, 該工作絕對不會有續簽機會, 真的, 就是一年, 所以我多加一些, 加上我們公司環境真的很好, 要是有心人, 還可以好好學日文和業務助理等工作經驗 ) ...

我把應徵意向書遞交給人事資源部門, 接到該主管電話, 約我聊聊,

她告訴我, 以當時年代, 依該員學歷, 公司調查人力薪資給薪調查, 應該是 24,000(一般大學,科系)~ 26,000(較優大學,科系), 我有和該主管闡述我的看法, 如果是妳, 1. 妳是位人才, 2. 我們這個一年期絕不延期職缺, 3. 給妳26,000好了, 4. 我看得出來, 她還有許多工作機會再面試選擇, Q. 妳這位人才要嗎?

ps. 當時我聽了很訝異, 因為我那美好年代, 大學窄門畢業應該就有 28k 左右吧? 但是, 我要替公司盡 CSR ...

花了一些時間和她溝通, 該人力主管說會幫我再殺價看看, 過了兩天, 該員打電話給我, 向我道謝, 並致上歉意, 因為, 她父母反對, 為何女兒那麼優秀, 畢業不去找到一個正職工作, 而要屈就臨時一年工作機會呢? 因為有我們這個 28,000 ~ 30,000, 她找工作壓力減輕不少(至少有落了), 她找到另一家本公司在台灣分公司的業助了,

當下, 我很替她高興, 並且恭喜她 ... 後來, 人資主管亦有向我道歉, 我也說, 不會啦, 因為我這是一年短期工作, 不是適合人才, 我也不想要, 要是人才, 當然也會挑工作  

工作機會雖沒以前多, 現在年輕人不要只老是說, 我是高學例的大學生耶, 為何只能領22k呢?
( 台,清,交,成功,台科,北科,等, 台灣各個行業根本都在搶那些新鮮人, 除了其他要證照的特別行業外, 如醫師,律師,會計師,建築師等等 )

20年前, 初入社會的我, 也領得不多, 但是, 起薪, 和日後發展真的不同的啦 ... 努力打拼就是了啦 ...

台灣, 加油, 年輕人, 加油

ps. 充員官長官應該是中山北路, 有送有名紅白娃蛙, 那家大民營電機公司嗎?
當時大學工科化學畢業生兩種首選民營企業, 一是中山北路綠色那家, 另一家是敦化北路那家(白建築物,有賣牛排副業)

散漫充員官 金錢 +1 非也! 大同當時員工超過一萬人,我以前任職的那家總公司在南京東路
>> 哈哈, 那該是那家聲, 便是寶ㄉ那家了,

[ 本文章最後由 陸軍野戰砲兵 於 2012-11-05 00:24 編輯 ]

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引用:

原文由 Guest from 36.225.107.x 於 2012/11/07 02:32 發表
很簡單的告訴各位,時下年輕人,絕不做辛苦的工作,反而出現比較多的中高齡勞工,

現在的年輕人,首選是坐辦公室與有冷氣,穿著體面,脖子上掛個識別証,即使月薪只有兩萬多,

因為,真的吃不了苦,寧願當月光族,卡債族,靠 ...

您說得我很讚同，
這社會現象除了教改大開大學之門（18分）、服役輕鬆丶還有一個就是那些該死「偶像劇」害的！偶像劇中男女角色都是穿那樣，坐辦公桌，吹冷氣，穿套裝，掛示別証，哈哈，