This server is in maintenance mode. Refresh this page in some minutes.
小明光學長
我前些年在大園與中壢待過二家電子公司
如你所言~生產線皆是外勞在撐~當然本勞還是有的
不過就人數而言~相對屬於少數~那管理階層與一些較重要業務
自然是臺灣本地人在做~這點與你所提是相同
但這些公司除按制度不違法的再招募本地人(有應徵有上工自然有記錄)
但本身外勞離鄉背景來這~就是要賺錢~所以很肯加班
最誇張的一家~我比手劃腳的與幾位外勞溝通後~才知道她們月休一天
月休一天不打緊~每天上班是12小時的班~再加上下班的開會(合計每天要上班13小時左右)
而她們居然還能夠再加班
然後胡亂睡幾小時後~再上自己的班
與她們相比~老闆自然喜歡用她們這些基層員工~而本地人能留下來也不趕你走
自然而然地又能刷掉很多人~然後轉過身又說臺灣人不願做~所以要多招募外勞
國家制定的勞基法~上有政策下有對策
相同的工作~能讓薪資較低的人去做~自然是老闆所選
整個制度的訂定與執行起流程的監督~~這我想像不來
在對岸薪資漸漸高漲的此時~商人逐漸地往更內地發展~當無法撐住時~不是倒閉就是遷往更低工資的國家
台商回流真也能增加一些就業機會~但台灣現在發展的態勢~肯做也不見得能有適合的工作
像我目前所在的公司~要招募人手就很有困難(要找個稍稍有經驗的都很難)
只能說希望政府別再空喊口號~希望務實點研究出留住商人在本地~以期許能政府與商人及希就業者能三贏
但這只能是一種理想化吧~