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近年來國軍都以「專業」來招募社會年青男女加入國軍軍官、士官、士兵,有的兵科有限制專長與科系或民間証照才能選兵科,看來國軍眞正走向專業化了,也因為國軍以「專業」來招募近年來世獲得許多「專業」及高學歷的社會年青男女加入國軍,正謂的「英雄不怕出生低」讓我覺得是錯的想法,因士官、士兵不輪調不向軍官有輪調是公平一些,其時在軍國人力規劃上,只要你到陸軍軍團基層以下單位營、連就是沒有「專業」之分也主要原因「專業」編制職務階級太低編制只有下士或中士又不是主要步、砲、裝等兵科常常是出公差最多的一群當兵用是目單位官兵常態,甚至在業務及考績上也是不被重視又要求晚上加班補完成的這個狀況以後也沒有社會年青男女願意選以「專業」加入陸軍,目前有許多士官技勤官類科或行政類兵科在陸軍已是超極塞車有的編制只有下士或中士成為萬年下士或中士的沒有希望的一群,加上陸軍也不願意放人外調調整,造成在其他軍種的學弟妺比陸軍學長姊早升中士、上士,他軍種有「專業」發展空間,也是否可以比照軍官主動先行軍團調整如無缺在主動調整軍種兵科經管調整,讓好不容易招募來「專業」技勤官科有留下來的意願空間,技勤官科是沒有軍種及部隊屬性只有「專業」服務屬性。但是時際上是以打者「專業」卻放任單位扭曲「專業」,最嚴重的是陸軍軍團以下單位營、連,單位長官說兵是沒有兵科的由單位長官看需求在決定士兵升士官的兵科,甚至士官也一樣兵科只是叁考尤其是非單位主內兵科單位的弱勢其他兵科只是叁考用的也未實際從事兵科編制運用,那國軍編制以是「明存實亡」了,加上各級幕僚編制或文書不足或業務士編制不足及電腦也太少舊,眞正要向升反映修編裝,均向連隊是找電腦強或學歷高的士兵、技勤官科士官出公差作業嚴重,要走「專業」就「按編制用人」如有業務上眞正要向升反映修編制人員,國防部「專業」明詞只是口號,會讓招募來的社會年青男女加入國軍志願役士官、士兵,產生怨懟,對國軍形象是無形的傷害,讓日後的的最大的傷害。
既然要推募兵制各軍種官兵的基水準要一樣不然陸軍軍團以下單位營、連一定難有人願意選的單位選了也是跟四年前推一樣步、砲、裝、等各一營全志願役如今也是退光光,當四年志願役不如海、空軍連義務役都有軍便服,中共當軍人士兵也有軍便服,國防部單位、海、空軍及聯勤、後備、憲兵、陸軍學校單位、有的連義務役軍官、士官、士兵都有上下班或服務滿機年就可上、下班收假是早上八時陸軍只有學校及軍團含以上單位目前是上下班,工作及「專業」加給及加班上費或補助也比較多、也可有時間在外進修、出差(冾公、講習)公務補助也不用坦心單位行政費不足只好自行吸收或減半支付甚至有給的時間太短冾公、轉診不足讓基層士官,士兵只有坐計程車或騎及開快車產生危安,為什麼上士以上及軍官的長官不是派車或給的冾公、開會、講習時間一定比較多差旅補一定申請的到, 陸軍軍團以下單位二十四小時連「野戰加給」基本安慰金也說了十八多年沒下文,在陸軍軍團以下單位營、連當士官、士兵十年或二十年一樣沒有上下班加上陸軍軍團以下單位營、連 (因毎年下基地三個月及基地前三個月也停止每週乙次外散宿),一樣下基地移防來移防去(因毎年下基地三個月外地交通費及浩時),使用量高的迷彩皮鞋以跟其他軍種一樣一雙用一年等經理用品使用量高在上位者想過嗎?生活空間也是落差大,大部份是睡大通舖有的士官、士兵一齊睡不要想有桌子看書上進是不可能,看外國士兵寢室均有桌子看書上進,以上基本準問題已數十年了沒有改進陸軍軍團以下單位要達成全募兵制難上加難其他軍種鼓勵進修(証照)可以下、上班, ,陸軍只好招募一批又退一批人才是一批又退一批退光。

大大 您的文章應該投稿到國防部 或許能起點作用也說不定