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#長官的一句玩笑話恐成真！未來你們都升的到將軍，不是因為你們有多優秀，是因為人都退光了啦！
政戰少將「補不到人」——國軍人才斷層的冰山一角才剛開始。新聞報導3月1日，3名政戰少將同日屆齡退役。
但問題來了，現役政戰少將不是資歷太淺，就是任期未滿無法調動，3個職缺就空在那裡。這在過去，根本不可能發生。
#為什麼政戰找不到人升
原因其實很直白：年班人數萎縮 + 留營意願下降 + 晉升管道過窄。
政戰系統歷來晉升少將的職缺本就有限，副局長、學院院長、主任這幾個位子，多少人擠破頭？
但現在的問題不是競爭太激烈，而是符合資格的人越來越少。
這個問題不是只有政戰，各軍種幾乎都面臨相同困境。
一個年班具備少將晉升資格的軍官數量逐年遞減。以往可能有十幾個人在最後階段角力，現在呢？搞不好只剩個位數不到。
#在夏威夷聽到的一句玩笑話
前幾年我在夏威夷接待一位台灣來訪的長官，他說了一句話，我印象深刻——
未來你們都升的到少將，不是因為你們有多優秀，而是因為人都退光了。當時大家哈哈一笑，以為是老長官開玩笑。
現在回頭看才發現，這根本是預言。人才是需要留住培養的，而不是熬出來的。
〈當進來的少、走的多，十年後的將官人數及素質，今天就已經決定〉。
#對比美軍編制精神的落差
這在我之前的文章就討論過，美軍一個旅級戰鬥隊（IBCT/ABCT/SBCT）平均3,500人以上，旅長編制是上校。
反觀國軍，聯兵旅滿編人數比美軍低，但旅長卻是少將編缺。
這代表什麼？代表國軍的將官員額相對虛胖，實際作戰訓練的歷練深度未必跟得上。這是值得深思的結構性問題。
#亡羊補牢幾個方向
ヾ 薪資結構改革要有魄力
要留住中生代軍官，薪資至少要讓人感覺「在軍中努力是值得的」，而不是「我出去找份工作加上終身俸就很夠，不如早點退」。
ゝ 重建晉升誘因
讓優秀的中校、上校看得到明確的晉升路徑，而不是憑感覺熬、憑關係等。透明、公平、可預期的晉升制度，才是留才的根本。
ゞ 參考美軍「實缺導向」晉升文化
每一個晉升職缺，都應該對應真實的指揮或幕僚實職歷練，而非論資排輩的酬庸，或很會講英文就能升官。讓人才用戰功和能力說話∼
#結語
如果不正視這個問題，未來某天，少將位子上坐的人，可能真的不是因為最優秀才升上來，而是因為其他人都已經走光了。
#你認為國軍人才流失最關鍵的原因是什麼？留言告訴我！
#Leo的軍事相對論 — 用不一樣的角度，看懂台灣與世界的軍事局勢

[ 本文章最後由 年少輕狂 於 2026-02-28 15:52 編輯 ]