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很不幸的，不管這個人的能力再好，再受下面的推崇，假如這個人不受大頭肯定，這人永遠沒辦法更上一層樓。

哇！是說了實話，還是說了... 哈哈

[ 本文章最後由 M2_4.2 於 2019-05-29 02:06 編輯 ]

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蔡店連 ... ... 大頭一般都比較無腦!!
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其實，許多大頭也是很有腦袋的，只是很多時候被自己的私心所蓋過了。譬如說當下面有缺，有兩個人選，一位能力極強，倍受同儕推崇，個人道德品行也沒問題，是該缺最佳人選，只是和長官關係不密切，私下沒有互動；另外一位本職學能OK，沒有什麼大錯，不是那麼適合，但和長官關係良好，逢年過節勤走動。絕大多數的大頭會選第二位，除了私人關係之外，長官還怕前一位太強，表現太出色而搶了長官風采，那自然會因私心而有意無意的將前一人按下來。


其實，上面說的在一般職場也到處可見，只是私人企業不爽可以離開，轉換跑道，軍中就不是那麼容易了。

[ 本文章最後由 M2_4.2 於 2019-05-29 08:23 編輯 ]

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引用:

原文由 flymonster 於 2019-05-29 08:54 發表


所以像BOB,溫特斯中尉如果不是因為實戰的功績跟才能破格快速晉升為少校營長
若是在國軍,承平時期根本就不可能,他只會因為"期別"跟"非正科班出身"
再怎麼有才能跟人和,也只會上尉頂天掛到退伍而已

那也不一定，如果這人能力超強，長官不會捨得讓他屆齡報退，到最後還是會昇級的。長官是聰明的，手上總會扣著一兩張王牌的。可是這人得當救火隊，同時得會「嫁衣神功」，願意將功勞轉給長官屬意的人，才能長久