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一律規定3％的嫌犯判死刑好不好？

公務人員新的考績法鬧的大家很不愉快？
為什麼？

因為把表現分成數量來打，在上位者是腦殘了嗎？根本就是胡搞瞎搞！

優等5％
甲等65％
乙等27％
丙等3％

不論這單位如何上進優秀，一定只有5％的優等，也一定要有3％的人丙等；
不論這單位是否全部爛到底，也要有5％優等，3％丙等。

這是齊頭式的假平等，改革屁啊？

以後乾脆聯考也來改革：
規定北一女、建中5％上臺大、65％國立、27％私立、3％落榜；
三流高中一樣比照5％上臺大、65％國立、27％私立、3％落榜，公平吧！

司法也來改革：
各地方法院一律比照，5％無罪、65％有期、27％無期、3％死刑，公平吧！

莫名其妙的比例制，等著看吧！
那個大家都知道最爛的人、聲言要全部死光、大家同歸於盡的人，還是穩拿甲乙等；
老實、好欺負、沒背景、又不會鬧的人，註定就是那3％的丙等！

不知各位當上領導者，面對那種爛人，有勇氣面臨自身、家人小孩生命威脅，有勇氣打上十年八年官司，有勇氣把握自己一輩子不被抓到半樣把柄的領導者，敢把不怕死的人考績打丙等嗎？

還是大家輪流打丙等？
或者是把乖乖牌拿來犧牲吧？

819

基本上考績這回事.說真的有人在乎有人不在乎.如果不要求想升官甲/乙就是差那年終幾萬塊考績獎金.
打丙表示你這年裡頭有犯過很大過錯.被記過過.或是得罪上級
真的考績對公務員真的很重要.重點不在百分比應該是-提升公務員整體服務素質/工作精神/行政效率等!
訂定3%只會惡性循環.反正擺爛還是有人會擺爛.而認真做事還是有人認真
政府該想辦法提升公務員教育.而不是從打考績這方面為重點
(以上淺見)

951

好..以後本論壇軍友按以下比例.. .
5％   管理員
65％  超級版主
27％  版主
3％   會員.
.
我知道一按下"發表回覆"..我連那3％都沒份.....
.
緊酸..來企呷飯....

1169

上有政策的話,下頭就一定會有對策的
不管它幾%,到時後還是砍不到幾人
試問,如果您是主管的話,您會想當壞人嗎??
就算當了壞人,難保被砍的人不報復回砍嗎??
烤試院的那些鳥人一定知道怎麼去訂出合理的規範出來
但是他們就是傳統的公務員心態--交差了事
反正執行的人又不是他們
反之
如果是用民營單位的要求
案子提不好或提不出來的話就被砍人
偶敢保證幾天內一定會出爐一個漂亮的方案

819

引用:

原文由 酒色夫 於 2010-03-22 12:29 發表
上有政策的話,下頭就一定會有對策的
不管它幾%,到時後還是砍不到幾人
試問,如果您是主管的話,您會想當壞人嗎??
就算當了壞人,難保被砍的人不報復回砍嗎??
烤試院的那些鳥人一定知道怎麼去訂出合理的規範出來
但 ...

所以像酒大說的.看工作表現阿.
不過公務機關有些基層跟更上層高階主管有私下交情
被直屬主管把考績打乙通常到考績審議委員會...就..被駁回了
還是回到甲.

248

我公司就是採用每科至少要有一人乙等的規定，剛好我年資在本科最淺，所以去年考績被打乙等，別人年終拿五六個月，我拿不到兩個月，但是去年加班時數也達兩百多小時，事情也沒比人少，加班也不輸他人，但是就是因為公司規定，最後年資淺的被開刀，這種打考績的方式說真的很不公平，根本就是人情考績打法，那些提出這種打法的人真該被判死刑，馬上簽單執行。

1452

大家會不會想的太嚴重了
這是引進企業管理的開始,每月評分
就是要擺脫人情分數,及第一印象分數
當然在評分設計上也不再是會死板板的
管理員工自有其層層評分的關卡
真的會從下到上所有給分人員都打丙,那就是真的表現不佳了
員工的表現時好時壞,企業管理現在不是流行kpi嗎
這樣就不會有員工要在打考績收網前,才故意表現
而是時時刻刻,分分秒杪都表表現出戰鬥力,才能獲取高分
3%只是一個開始,有時可能會到達5%的比率,甚或10%
就可以決定某些生產部門,或參謀部門的主官管應否裁撤

561

個人覺得要強制有3％丙等不合理，雖說要淘汰不適任的，不適任的摸魚的被淘汰光了，剩下的精英你如何去淘汰，就只能找菜鳥開刀，因為菜就是該死，再不然主官挖洞給你跳更快，搞得好像是在鬥爭喔！沒錯考試院這些人沒經大腦就弄個齊頭式的考績，沒經過討論也沒跟基層溝通，就硬要闖關，更應該先被淘汰掉。考試院這些人還鬼扯有跟部會溝通過，這些部會首長哪管你去死，時間到屁股拍拍走人。就像王部長上任時要幫我們爭取增加500元的戒護津貼，而她下台了也沒有消息，應該說根本忘了有這回事。

491

為何要規定3％這個比例?

為何不明確的訂立事項.犯了某某條就扣薪.犯了某某條幾次就走路..不是更好嗎??

就如同法律.犯了罪.就看你犯什麼罪.就判什麼刑...哪有什麼比例制的?

以後100個犯人.一律抓3個判死刑.太扯了吧?

有些收發單位.純粹收發公文..一整年下來.沒有人弄錯公文.也要人家找3％來開刀嗎?亂來嘛...

更何況.重要的是"勇氣"...小弟也常年擔任考核委員會之委員..說真的.我單身的時候.膽子很大.反正命一條.天不怕地不怕..還真的有2次在考核上動過刀.當了2次壞人..

但是現在.家有妻小..饒了我吧..高官皆有隨從.護衛.大律師貼身保護.想砍人自在多了..而我要保護妻小.我可沒那個膽量敢動刀...

951

這個政策好不好?.先撇在旁邊不談..只是在想實施得了嗎?.
考試院的決策.會不會再喊一次"卡"?
這麼大的政策.相信馬總統到最後不會不說上幾句話?!
再來的劇本又是"閃電請辭".再來"強力慰留"....???
.
難道事先院際間沒有事先協調?或者府院之間都沒先報告溝通嗎??
一直覺得馬團隊.一人一把號.各吹各的調...
最大的輸家.馬總統..

248

企業考績打法是以你整年的表現來看，有員工自評當第一關卡，可最後評比還是落到主管手上，當主管的要怎麼打也不是我們能左右的，就算公司引進了一套不錯的管理模式，但是遇到了專打人情分數的主管，管你什麼制度管你有沒有表現良好，打分數的是我，被評比的是你，自己認命吧，賭x的是，被打了乙等還被通知要寫報告，什麼未來發展計畫，還得寫上為何會被打乙等，我直接打上"因年資在本科最淺，為符合公司規定每科需有一人乙等"，反正我準備要跳了，你們愛怎麼打去打吧，寫什麼鳥報告。

340

到過T牌車廠維修的軍友們  收過過"問卷調查"沒
對  就是這制度 上位者要即時反應"民怨"  搞的維修人員民不聊生的
公務員應該採此標準(80分合格)
不要定3趴的丙等  也不要連續三年丙等才回家吃自己
每個月依"民怨"或是"優良"來增減薪資  一年評鑑一次  不好的回家吃自己
只要評鑑的方式訂的夠標準  讓大家都沒話說
我在89年以前  都是在學校單位混的 職稱不一
身處在那個圈子  真的   沒多少人想要上進的
混東混西的人不少  努力工作的也不少  但拼命辦事的人幾乎沒有
打考績的時候   我們那單位很簡單  所有人都在第一線面對學生和民眾
因為只有我沒考績的問題  有時黑臉我來做!
反正誰被申訴  誰有遲到早退  誰有不當行為被學生舉發的
就先吃乙   嚴重的就吃丙

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國軍針對志願役官士亦有考績評核作業規定，且自91年起推動汰劣留優、汰弱留強政策，凡年度內未獲嘉獎乙次者，考績得評核為乙，考績獎金折半，如有違反軍風紀律查證屬實者，遭記大過者，考績得評核為丙，不發考績獎金，次年自動辦理退伍，此種作法施行以來的確淘汰許多工作不力、操守品行不端者，一開始諸多志願役人員抱存不在乎態度，等到年終無法領取全額考獎，或是面臨被迫報告退伍，方才開始收斂著急，但已於事無補，有許多被汰除者因未服滿法定役期，還必須賠償軍校基礎教育所費金額，實在得不償失，也有部分人員因拒不賠償，部隊則必須函請其戶籍地所在行政執行處代為強制執行，也就是立即遭到查扣存款或有價資產，逃都逃不掉，上述作法的確具有提振團隊施政效率功能，但推展是否順遂與產生正面效果，還是在於主官考評過程是否能保持嚴謹與不鄉愿的務實態度。

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引用:

原文由 cccyt 於 2010-03-22 16:18 發表
混東混西的人不少  努力工作的也不少  但拼命辦事的人幾乎沒有
打考績的時候   我們那單位很簡單  所有人都在第一線面對學生和民眾
因為只有我沒考績的問題  有時黑臉我來做!
反正誰被申訴  誰有遲到早退  誰有不當行為被學生舉發的
就先吃乙   嚴重的就吃丙...

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在教育單位.拼命辦事的還真不少..以我們學校(國小)為例.下午4點下課..但是天天忙到10點才回家的老師還真不少..回家繼續忙到半夜的也大有人在..我老婆就是一個活生生的拼死拼活.拼到自己三個小孩都像孤兒的老師..

事實上.有不少老師的小孩都像孤兒..明明廁所就在教室邊.但就是有許多老師忙到一整個星期都沒使用過學校廁所..因為真的沒時間上廁所...

在教育界.辦事認真.教學認真是完全無用的..要會做資料才有用..會做資料的老師.明明爛的可以.但是一切都看資料.人家就是王....

另外.誰被申訴舉發的...就吃乙丙等..
哈哈.人非聖賢.黑函滿天飛啊..要讓一個人乙丙等只要幾張黑函就搞定了..
就算是無過的聖人..只要有黑函.你就是溝通協調能力不佳..照樣搞定丙等..
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從此黑函滿天黑.湊足3%有黑函的打丙等.大家就天下太平..