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原文由 0935825505 於 2010-09-03 10:44 發表
記者許紹軒、洪素卿／台北報導〕軍方官員表示，志願役軍人是國家制度中的武官，擁有良好的福利制度與津貼，但因軍人的身分與任務關係，志願役軍人可能在山巔外島服役，也要嚴守行政中立，更要鍛鍊體能，「錢沒有想像 ...
當政府還在為公務員考績汰除機制作法爭論不休之際，實際上軍方早制定有成文考核汰除規定，也行之多年了，在年度考績考核各項目中只要有一項被列乙，總評即為乙，當年考獎減半，還列入次年汰除對象，要汰除混日子不負責的志願役官士變得輕而易舉，一年內未獲嘉獎乙次，工作績效便評列為乙，下場便會如上述。
現在的國軍軍紀維護實施規定對志願役幹部違失行為懲處標準也較以往更明確與嚴厲，例如早年部隊中常見辱罵部屬情況，現在懲處標準為大過乙次，甚至向部屬借錢也是大過乙次處份。
至於陸海空軍懲罰法修正後，也將涉有違法者行政懲罰，由刑先懲後改採刑懲併行，也就是不須待司法判決確定，部隊即應先召開評議會發佈行政懲罰，例某官因酒駕遭警查獲移送法辦後，所屬部隊得立刻召開評議會發佈行政懲罰大過乙次，當年考績評為丙直接汰除，若一年內累滿兩大過則立即撤職，連退俸都沒有。
上述這些作法，讓許多品德操守不良、違法犯紀或工作績效不彰者無法在軍中嚴格的汰除環境中僥倖留存，此外，近年軍方更積極推動合格簽證制度，尤其要求志願役人員諸多具專業屬性專長必須取得國家證照，一方面作為軍職歷練升遷考評依據，另方面可供未來轉換職場所用，整體來說，當社會在批評軍隊內部管理問題時，事實上軍方內部也做出許多自省檢討與努力，職業軍士要在這樣的環境中適存與力爭上游，還得要保有應付管理與競爭壓力的能耐才行。
