大 中
小
第 341 則發表於 2010-07-14 20:39 - 發短訊 - 加好友
只看該作者
近年來國軍都以「專業」來招募社會年青男女加入國軍軍官、士官、士兵,有的兵科有限制專長與科系或民間証照才能選兵科,看來國軍眞正走向專業化了,但是時際上是以打者「專業」卻放任單位扭曲「專業」,最嚴重的是陸軍軍團以下單位營、連,單位長官說兵是沒有兵科的由單位長官看需求在決定士兵的兵科,甚至士官也一樣兵科只是叁考’那當初以「專業」招募的是「口號」,甚至士官也一樣兵科只是叁考尤其是非單位主內兵科單位的弱勢其他兵科只是叁考用的也未實際從事兵科編制運用,那國軍編制「專業兵科」以是「明存實亡」了,加上各級幕僚編制或文書不足或業務士編制不足及電腦也太少舊,眞正要向升反映修編裝,均向連隊是找電腦強或學歷高的士兵、技勤官科士官出公差作業嚴重,要走「專業」就「按編制用人」如有業務上眞正要向升反映修編制人員,國防部「專業」明詞只是口號,會讓招募來的社會年青男女加入國軍志願役士官、士兵,產生怨懟,對國軍形象是無形的傷害,讓日後的的最大的傷害。懇請「聯勤」資訊化「專業」化,現代化的國軍,為什麼迷彩服階級背章或領章及兵藉名條等附件只有入伍發一次爾後就靠自己買了,不是聯勤資訊電腦化了嗎?那連這小小的佩件補不上不是已經資訊化的嗎?,何況是軍便服等配件遠永撥不齊只好靠自己買了,那就不用談到不會發聲的各項裝備,加上一直在換手不「專業」的保管人及營、連級幹部過水心態,營、連士官長及士官不輪調了?常任士官幹部都不用心了解每項裝備,,那裝備要何時能提升妥善是難上難了,聯勤不是脫離陸軍走向「專業」,確定更應「專業」嗎?以這種「專業」來支援各軍種嗎?還高高在上「專業」對下級服務的心態,「聯勤」加油,陸軍營、連以上士官督導長督導更要加油了,以前士官輪調各種單位教學相長學了許多後勤保修「專業」,士官督導長「專業」除了單位兵科內訓練基凖非常「專業」在來就是營、連各項裝備及經理補給都懂會保修或補給及各叁文書公文都了解及軍紀管理是本務,才會受到營、連官、兵的敬重,這樣才是真正的「精進士官制度」精髓。
既然要推募兵制各軍種官兵的基水準要一樣不然陸軍軍團以下單位營、連一定難有人願意選的單位選了也是跟四年前推一樣步、砲、裝、等各一營全志願役如今也是退光光,當四年志願役不如海、空軍連義務役都有軍便服及另二種工作陸軍軍團以下軍服三套軍服有晉配件自買誰要你當陸軍志願役,有軍便服也沒皮鞋及其他配件又要自費了,,中共當軍人士兵也有,國防部單位、海、空軍及聯勤、後備、憲兵、陸軍學校單位、有的連義務役軍官、士官、士兵都有上下班或服務滿機年就可上、下班收假是早上八時,工作及「專業」加給及加班上費或補助也比較多、也可有時間在外進修、出差(冾公、講習)公務補助也不用坦心單位行政費不足只好自行吸收或減半支付甚至有給的時間太短冾公、轉診不足讓基層士官,士兵只有坐計程車或騎及開快車產生危安,為什麼上士以上及軍官的長官不是派車或給的冾公、開會、講習時間一定比較多差旅補一定申請的到, 陸軍軍團以下單位二十四小時連野戰加給基本安慰金也說了十多年沒下文,在陸軍軍團以下單位營、連當士官、士兵十年或二十年一樣沒有上下班加上陸軍軍團以下單位營、連 (因毎年下基地三個月及基地前三個月也停止每週乙次外散宿),一樣下基地移防來移防去(因毎年下基地三個月外地交通費及浩時),使用量高的迷彩皮鞋以跟其他軍種一樣一雙用一年等經理用品使用量高在上位者想過嗎?生活空間也是落差大,大部份是睡大通舖有的士官、士兵一齊睡不要想有桌子看書上進是不可能,看外國士兵寢室均有桌子看書上進,以上基本準問題已數十年了沒有改進陸軍軍團以下單位要達成全募兵制難上加難其他軍種鼓勵進修(証照)可以下、上班, ,陸軍只好招募一批又退一批人才是一批又退一批退光。 目前士兵、士官均以「專業」希望各級尊照「專業」招募精神,也招募具高學歷(大學含以上)及「專業」証照及有符合國軍需求分配非其「專業」証照的單位或是長官隨意改變「專業」任職及隨意運用非「專業」工作,建議招募「專業」要尊重「專業」才有人社會青年人願意進入軍中,如果可以讓這些高學歷及「專業」有証照,下部隊二年或簽留營二年給予轉成「常備役」使其樂於將「專業」技術留在軍中發展,也節省國軍開設投資士官二專金費又可得到「專業」証照及高學歷立即可用的士官、士兵在部隊服務。,
