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一位姪甥輩在進入公職後的有感而發，代po
進入公職生涯也差不多三、四年了，對於公務體系限制人生格局深感不平，覺得台灣的公務文化實在跟不上時代進步，藉此抒發我個人的感想，也希望在立法院修法停砍年金時，一併對公部門改革
一、兼職受限：退休保障降低，薪資跟不上物價水平、房價失控下，兼個差、或做一點副業是個人財務開源的方式，對一般人來說很合理。結果公務員變成兼職要報准，以自身才能獲利會觸法。現在銓敘部雖然說逐步開放兼職，但雞毛一堆：不能從事商業行為、個人文創商品不能在蝦皮賣、不能持續性、重覆性。這真的機車，有哪一項工作不涉及商業行為?兼職有半年做一年，一個月兼一次的嗎?副業當然是持續在做，不然哪叫副業?限制公務員兼職根本是封建社會、極權國家才會做的事。
二、沈淪的中產階級：不僅薪水跟不上物價水平，兼職的受限使得最近十年新任的公務員也買不起房了，許多非設籍雙北的公務員，因房價及龍大的業務量也開始逃離雙北了。
三、退休沒有保障：年金改革是一個重大原因，政府用政治手段扼殺年輕公務員報考公務員的初衷，當初所要的穩定收入，安心退休生活，全因政治力及意識型態被摧殘，退休年齡一再延後。改革後還不會就此打住，前年新任公務員又改為確定提撥制， 相信很多未退休的公務同仁，對於是否有安穩的退休生活，都抱著悲觀的態度。
四、當公務員不能太聰明，太聰明的要慢慢變笨：公部門為了資安考量，限縮務員資訊處理的能力。很多電腦的設定要修改，或是發現當機、變慢…等問題，其實我們都可能知道怎麼解決。可是現在搞得動一個設定就要資管人員的權限，連安裝一個有用的共享軟體，不但要看上面准不准，還要聯絡資管人員連線來安裝。很快的，原本是電腦白痴的老同事，變得更加白痴，一點芝麻小事就要請資訊人員幫忙。而原本就是電腦高手的，開始降格。在這個資訊飛快的時代，AI成為主流的當下，公務員這樣怎麼好呢?
五、當公務員不能太有才華：不少人擁有主業之外的其他才華，當光釆被人看見時，就會有其他的發展空間。例如以前有一個消防員，因為帥氣、台風穩健及好的口條，有代言及公益廣告找上門來，結果因兼職、代言的不合理規定，不但不能支領酬勞，最後影片也下架了。有的公務同仁善於文學創作、剪輯影片、報導專業主題，就會有電台採訪、出版邀稿，又是卡到兼職的規定。人家靠自身發光發熱贏得肯定、機遇，又是犯了哪項天條了?
六、言論自由的限制：除非是上班時間、執行公務的身份。在此以外，公務員對時事、社會、環保等議題發表或參與討論，或是參加NGO，本來是個人自由、言論自由，但我國的公務體系在這方面立場很暖昧，常以工作權軟硬兼施不給公務員這種自由。當然不是每個機關都會這樣，但有這種情況的機關也不少。
七、專業與能力不是升遷條件，會攀關係才是：這才是現今政府機構最大的問題，因為有議會制度，演變成重大升遷也要向民代求助，民代的關切、推薦常讓求助的官員官運亨通。所以在上位的，領導能力、專業、實務能力，常常是有問題的。
八、也是議會制度造成的，例如外行的民代關切與施壓，專業比不上服從，有想法不如沒想法。
九、僵化與官僚：比如很多事，如果沒有前例可循，即使很有創意，長官也不會採納。最討厭的是，很多制度都要考量到人民，反映管道如何。雖然說政府部門要依法行政，但若長官想做，規定與法律就會變成他實行意志的工具，尤其在偏遠的地方政府最嚴重，像有的部門，約聘僱比國家考試人員多，還有「約用勞務工」的現象，這些人若不是主管、長官的親信，調性不同就會被逼走，沒有靠山就沒有保障，有靠山不但工作有保障，還可以橫著走。
十、遇缺不補對上業務量增加：直接面對這個問題的是技工、工友，有的缺可以補，但必須由其他機關調任。人家的缺沒有就能不補了，憑什麼要把缺給你?很多機關就是不能沒有這些缺，結果就是人員退休時，另編預算改請外包。這就像國軍的精實案、精進案一樣，明明業務量就是這麼龐大，明明要站的哨就是這麼多，結果變成一個人要做四、五個人的工作，只為了呈現給民眾政府精實人力的形象，結果現在沒人要當志願役，讀了軍校寧願賠錢也不願從軍，真的是荒謬的政策。