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第 1 則發表於 2010-08-11 10:55 - 發短訊 - 加好友
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其實新聞報的,只能當作參考,也不能盡信。
前幾年,個人找工作的經驗。不知弟兄們有沒碰過?
這幾年我碰過的怪現象如下
1.把月薪拉到17280元(不過是一大堆項目拼湊出17280)居然連旅遊津貼也在此..。
2.連資方要負擔的6%勞退金,居然也要勞方自己出
3.加班沒依勞基法規定核算,不論你晚上或假日加多久,都算1.33倍
4.責任制的沒加班費、苛扣高額制服費、......。
以前找工作,還可以參考公司的年齡要求,雙方各求所需
結果,我們偉大的政客說:
「年齡限制有違公平就業的原則,要民間企業禁止此類年齡岐視,並以勞基法明定細則」
結果,政府公部門的機關,卻大剌剌的規定,註明公務員徵聘人員資格的需求年齡為...。
被勞工團體砲轟後,還一付義正詞嚴的回應:「是依歷年來公務員....的慣例」
慣例個屁,你公務單位藉口就最多...。
人家
民間企業年齡限制是岐視;你公務單位就變慣例
但是,勞委會主委卻不動如山,這主委以前還常帶勞工團體在街頭抗爭
結果呢?當大官以後..屁都不敢放一個。換了位置後就換了腦袋。
其實年齡限制,害死了一堆和我一樣的中高齡求職者。
38歲時找工作,有年齡可以知道資方的條件需求,諸如40歲或45歲...等。
勞資雙方彼此不會浪費時間,很快就能找到速配的工作。
現在,運氣好的有電腦的中高齡,還能以人力銀行去尋找工作,但也有如大海撈針。
沒電腦或不會用的的中高齡呢?翻開報紙一家家打電話去問,還是一家家去面試?
不論你選擇的選擇為何,坦白說答案都是:「請等通知.....」
人家公司如果只要35歲的員工,礙於年齡岐視的罰則,人家不會內訂年齡標準?
這根本是駝鳥條款......。中高齡只能永遠回家等通知。
之前,也有個新聞煤體踢爆,聯合就職中心號稱,釋放職工xx名額。根本是謊報、灌水,
很多企業只是登錄求職者的履歷,方便未來缺工時可參考。
不可否認的,新一代的社會新鮮人,不耐操的比例,還真的比以前高太多。
但反觀,這些政客官僚的荒謬政策,是不是也是原凶之一?
錯誤的政策是會比貪污更可怕的!
1.聘用失業大學生..政府編列預算給民間企業補貼一年2萬2
2.聘用失業人員....現在政府又想補貼一萬元
如果,你是民間企業的老闆,你會做什麼選擇?
想方設法踢掉員工,再補進能換政府補貼的員工?還是............。
之前的補貼缺憾,真的沒半點前車之鑑的作用?現在又來...........。
再如果,你是沒良心一點的老闆......真的不會造成另一次失業潮?
大風吹,吹什麼?
一群群可憐勞工,正被錯誤的國家政策摧毀著。弟兄們感同身受了嗎?