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別想太多啦，社會，總是和學校是不一樣的，這也是初入社會 ( 或當兵 )，所需要學習的一部份，

基本上，人員的 Interview 通常是分由人事主管、或是出缺需求部門主管來負責，

如果這件事情發生，是由代表人事主管所惹出的，代表這家公司真有些問題，因為人事是專業的，

如果這事是由該出缺部門主管所惹出，人事部門只不過發出普通流程的謝函回覆，那也就見怪不怪了，

我不是人事，但如果代表我們部門 ( 公司 ) 在應徵面試新人時，一定會切記人事所諄諄教悔、提醒的，

一. 絕不能有過多的承若予該面試人員，不管你有多麼尬意他
( 尤其是，如果你不是最後的決定人，因為上意難料；搞不好最後決定出缺不補，就算你是該部門主管，主管上面，還有老闆、老闆的老闆 )

二. 負責面試的人，便是代表公司，而不是部門或個人，一定要有該有的禮節，和順便介紹公司背景予面試者，
( 就算面談者覺得不會錄取對方，也要介紹一番，讓對方對公司有好印象，就算是花點小時間，幫公司做形象廣告；並算是感謝被面試者花時間來公司面談的回饋， )

三. 面試者和被面試人地位是平等的，一定要互相尊敬對方的論述、和背景，
( 被面試者一定挺優秀，所以才會被挑出，故被面試者也是在挑公司 )

當然，很多專業職的人會忽略該細節 ( 人事部門絕不應該發生 )，造成公司的負面評論、和困擾，專業職人員在面試時，定要小心，再小心，以維持公司形象

[ 本文章最後由 陸軍野戰砲兵 於 2012-10-16 10:52 編輯 ]