引用:
原文由 Guest from 76.70.95.x 於 2010-03-04 03:24 發表
另外有兩點值得討論:
1. 薪俸 - 資深士官的薪水比基層軍官要高, 無非是要借重資深士官的經驗, 就好比工廠內的黑手領班, 是實際帶隊操作的人, 比做辦公事的課長經理還要受重視, 主要是因為他們有他們的專業, 軍士官 ...
你講的頗有道理,譬如沙盤推演實施,主推官就必須高於推演單位兩層級,而軍隊中軍官必須具備計畫管理能力,士官則重技術專業,例如連長熟析課表排定(簡易計畫的一種)要領,掌握課目時數進度與全般任務管制情況,排出來的課表才能達到能貫徹按表操課與課目進度前後銜接連貫目的,相對士官幹部則須精熟操作要領與訓練技術,如此搭配則能真正落實訓練工作。
或可舉部隊為例,步兵連火力班配副兩挺排用機槍,排長要會戰術運用,例如會選擇能發揚火力封鎖敵接近路線之主(輔)陣地,掌握變換陣地移轉火力時機,班長則需嫻熟射擊指揮,掌握機槍射手特性,例如瞭解兩名射手彈著群散佈形狀,對戰場上出現的橫寬或緃向目標,適時適切指揮特定射手予以射擊殲滅。
但上述皆屬理論,士官基礎養成教育與專業專長訓練不夠紮實,又員額長期懸缺不足,導致後續諸多不良現象產生,應是士官制度始終不能上軌道的主因。