1621

莫說陸軍很難留人，空勤軍官待遇夠優渥了，照樣留不住人，法定役期一到便退轉民航，這就有如社會職場的工作轉換跳巢頻繁現象一般，話說我們防空部隊要比戰鬥部隊安定多了，仍有諸多人不願長期戀棧，在同兵科同期同學中有的轉任教官，有得轉換跑道去海巡，或退伍回歸社會，倏忽間就快完全消失了；即便今日部隊生活環境改善與管理人性化進步許多，依然懸缺一堆，飛彈少校階連長一幹就是四年，第三、四年才得升任少校，責任重與該有待遇縮水為常態，很難覓得適當人選作長期培養歷練，加諸義務役役期太短衍生諸多管理問題，以及員額精簡政策沒完沒了，基層始終處於不穩定狀況中，以致旅、營層級越俎代庖責任越亦繁重與負荷倍增，歷練意願相對降低，基上影響，部隊整體功能跟著衰退，這是始終難解問題!

1621

我的一位軍校同窗，其弟是低我們幾年班的海軍軍官，先後完成美國海院、國家戰院等深造教育，歷練過一級艦艦長(濟德級)，學經歷這般周全又極為負責與經驗豐富，但對於自己未來有無機會摘星也無把握，復因工作任務與家人總是聚少離多，太太不能體諒他的工作特性，三天兩頭為此爭執不休，這位軍官實在不耐其擾直接辦理退伍回家，軍隊對他長期培養賦予歷練的投資一切惘然，自己在軍旅中的辛勞付出也付諸流水，像上述這類情況並不少見!