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國軍針對志願役官士亦有考績評核作業規定，且自91年起推動汰劣留優、汰弱留強政策，凡年度內未獲嘉獎乙次者，考績得評核為乙，考績獎金折半，如有違反軍風紀律查證屬實者，遭記大過者，考績得評核為丙，不發考績獎金，次年自動辦理退伍，此種作法施行以來的確淘汰許多工作不力、操守品行不端者，一開始諸多志願役人員抱存不在乎態度，等到年終無法領取全額考獎，或是面臨被迫報告退伍，方才開始收斂著急，但已於事無補，有許多被汰除者因未服滿法定役期，還必須賠償軍校基礎教育所費金額，實在得不償失，也有部分人員因拒不賠償，部隊則必須函請其戶籍地所在行政執行處代為強制執行，也就是立即遭到查扣存款或有價資產，逃都逃不掉，上述作法的確具有提振團隊施政效率功能，但推展是否順遂與產生正面效果，還是在於主官考評過程是否能保持嚴謹與不鄉愿的務實態度。