248

作者: iceryu (大頭) 看板: TTU-I91A
標題: [轉錄][心得] 能讓我兒子幹這活嗎?
時間: Sat Nov 7 23:27:06 2009

※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板]

作者: otter (smopu!M) 看板: Tech_Job
標題: [心得] 能讓我兒子幹這活嗎?
時間: Fri Nov 6 23:01:27 2009

朋友寄來的文章~
用很幽默的方式點出職場上的現況！
曾經有人跟我說過：
公司的大老闆通常在就學期間都不是第一名！
而那些第一名到哪去了呢？
第一名都在幫那些不愛讀書的老闆拼命！


能讓我兒子幹這活嗎?
好笑但是很殘酷的事實

一位父親去拜訪他在一家公司的好朋友。下面是他們之間的對話：
父 親： 你還是這家公司的副董嗎？
好朋友：是啊，怎麼了？

父 親： 我兒子剛剛畢業，我希望讓他接受點鍛煉，同時開始賺點小錢。
好朋友： 如果你需要，我可以幫忙。

父 親：當然。我希望他能從基礎做起，對勞動和金錢形成正確的看法。
好朋友： 那好……我想可以讓他去當總經理。總經理不需要做任何具體的事情，我讓他來的時候他來一下，隨便說些無關痛癢的廢話。工資每月38萬，有獎金，公司還負責報銷一些日常花銷。可以嗎？

父 親：嗯……不好，那可是一大筆錢啊，而且職位太高了。還有別的嗎？
好朋友： 那就專案主管吧。工作就是批示一下下級交上來的彙報書以及做一些別的瑣事， 工資每月25萬，有獎金，還有餐飲和差旅補帖。

父 親：也不好，要知道他剛參加工作，還有低些的職位麼？
好朋友： 那……部門經理吧。每天給員工下達些指令，訓訓話什麼的， 每月工資18萬，有獎金和差旅費，還有帶薪休假。 "

父 親：嗯……還有更低層些的麼？
好朋友：專案負責人或是主管分析師，財務執行官也可以，工資每月8萬，還有獎金。做的事情也很簡單：打幾個電話，不時地同來訪地客人聊聊天。

父 親：不，我想讓他學點東西，珍惜勞動。還有別的麼？ "
好朋友： 哦，這樣吧，我讓他去當辦公室副主任，幫助辦公室主任管理下面的分析員，監督他們工作。每月工資5萬，工作時間朝九晚五。你覺得呢？

父 親： 算了。還有更基層的工作麼？
好朋友： 那就只剩工程師和會計了。這兩個職位需要掌握很多金融和規劃方面的知識，整天同經理、專案主管和客戶打交道。加班是家常便飯，沒有加班費，成就還往往是別人的。工資是最低的2萬8。每天辛苦工作12到13個小時，只有半小時的時間可以用來吃飯，而且每天都要拿工作回家幹。

父 親： 哦……這些活真是費力不討好，不過，的確可以讓我兒子從中學點東西。能讓我兒子幹這活嗎？
好朋友： 不可能！做這件事的人，他必須最起碼是碩士、會講流利的英語，還要有足夠的相關工作經驗才行！

========================================================================================
嗚嗚~~~原來我是最低階的(淚奔)

1202

好朋友： 不可能！做這件事的人，他必須最起碼是碩士、會講流利的英語，還要有足夠的相關工作經驗才行！

===================================================

我連最低階都不是

101

呵呵~~
看到這個文章有感而發
小弟最近剛換新工作, 回到熟悉的產業感覺真好, 但沒想到新公司的這個部門對於工作時間觀念非常的與眾不同, 薪資低廉工作煩重, 工作量與時間和報酬完全不成比例, 換句話說就是撥削勞工, 有點類似最近火紅的富X康公司, 不過沒有人跳樓就是, 讓小弟覺得倍感挫折, 失望和憤怒
下一個工作會更好??懷疑中...

1621

附近有位在33年前讀了兩年軍校意志不堅開除回家另謀他路的鄰居，最近兒子入營服役，這年輕人受老爸鼓勵，在海軍水下作業隊選員時，自動舉手請纓加入，以前在外縣讀書不太回家的，部隊報到後第一次休假兩天，竟自左營急趕回家，老爸對此效果滿面喜意。
有位曾擔任過防砲基地指揮官的昔日同事，兒子分發陸戰XX旅防砲連服役，每週例假趕去營區探親加菜慰勞，再三請托連長關照，每兩週兒子休假返家，停下手邊一切工作活動與謝絕友人邀訪，噓寒問暖以迄親手做羹湯無微不至。
我在想，家裡的犬子未來服役時，我的態度會是前或後者，不過之前有試探他要去美國依親否，他嚴詞拒絕，且告訴他老媽，怕會被老爸送去不自願從軍，然後被送去伊拉克作戰，然後就.....，讓我被老婆唸作無聊，看來這小子是該磨練磨練的!

397

引用:

原文由 Cool 於 2010-06-14 21:56 發表
呵呵~~
看到這個文章有感而發
小弟最近剛換新工作, 回到熟悉的產業感覺真好, 但沒想到新公司的這個部門對於工作時間觀念非常的與眾不同, 薪資低廉工作煩重, 工作量與時間和報酬完全不成比例, 換句話說就是撥削勞工 ... 下一個工作會更好??懷疑中...

　　之前我換工作時，前面一兩個月都會有這個疑問「這工作真的好嗎？」「我想回到前東家。」等到時間一久，慢慢熟悉新環境，這種想法就會慢慢退出心中，後來每次換工作，都會有這段歷程，就會自己安撫自己，這是自然反應。
　　說實話，一個國家的產業，大概都有所謂勞力密集產業，只是多寡而已，但是，不太可能消失。

340

引用:

原文由 通作排 於 2010-06-15 10:40 發表

　　之前我換工作時，前面一兩個月都會有這個疑問「這工作真的好嗎？」「我想回到前東家。」等到時間一久，慢慢熟悉新環境，這種想法就會慢慢退出心中，後來每次換工作，都會有這段歷程，就會自己安撫自己，這是自 ...

跟當兵一樣啊  升到中鳥  就好多了

248

當兵升上中鳥很快，上班族要升上中鳥...........等粉久阿

491

.
現在的新進教師錄取率不到百分之一...
.
是新進教師不優秀嗎??不是..是大環境造成的...
.
小弟參加過2次新進教師甄試工作..1萬人錄取70個教師...
.
表示有9930名有教師資格的教師會被淘汰...
.
小弟看的心驚膽戰.膽戰心驚....

1萬名年輕教師個個都比我優秀..我拿什麼跟他們比..我樣樣都比不上..我有自知之明..和他們一起考..我考100次都考不上..
.
我當上老師..只因我早生20年..並非我能力好..
.
而他們能力.學識.個個都比我強..只因晚生20年..所以幾乎找不到工作...
.
再下一個十年..又會如何啊???

1424

引用:

原文由 阿三 於 2010-06-15 12:53 發表
.
現在的新進教師錄取率不到百分之一...
.
是新進教師不優秀嗎??不是..是大環境造成的...
.
小弟參加過2次新進教師甄試工作..1萬人錄取70個教師...
.
表示有9930名有教師資格的教師會被淘汰...
.
小弟看的心 ...

少子化的情況下.老師這職缺本來就是越來越少.教師名額荒不是這幾年才有的啦.
想我在初中時(二十幾年前).一位新來本校教書的老師有一回在跟我們聊天.
它就自我嘲笑的說.它也是等了五六年才進來本校的.
它說想進來本校的人後面還一大堆呢.
據他所知.下一個教師缺額要再五六年後.才會出現.
教師這工作本來就是一個蘿蔔一個坑.
老蘿蔔還佔著坑.
小蘿蔔就別想進來.
這其實也沒什麼大不了的啦.此處不留人.自有留人處.

早在二十多年前.台北市的老師缺額本來就很少了啦.
而外縣市的老師缺額.則這近十年才變少的.

101

引用:

原文由 通作排 於 2010-06-15 10:40 發表

　　之前我換工作時，前面一兩個月都會有這個疑問「這工作真的好嗎？」「我想回到前東家。」等到時間一久，慢慢熟悉新環境，這種想法就會慢慢退出心中，後來每次換工作，都會有這段歷程，就會自己安撫自己，這是自 ...

呵呵~~
小弟是不會想回前東家因為當初就是覺得前公司有不好的地方才離開, 然而前公司我卻也待了兩年八個月, 當時很多人聽說我要離職都大感驚訝與不捨, 因為我是該部門第一批員工之一, 沒想到第一個離職的也是我
工廠作業員會不會比較穩定呢?