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其實新聞報的，只能當作參考，也不能盡信。
前幾年，個人找工作的經驗。不知弟兄們有沒碰過？
這幾年我碰過的怪現象如下
1.把月薪拉到17280元(不過是一大堆項目拼湊出17280)居然連旅遊津貼也在此..。
2.連資方要負擔的6%勞退金，居然也要勞方自己出
3.加班沒依勞基法規定核算，不論你晚上或假日加多久，都算1.33倍
4.責任制的沒加班費、苛扣高額制服費、......。

以前找工作，還可以參考公司的年齡要求，雙方各求所需
結果，我們偉大的政客說：
「年齡限制有違公平就業的原則，要民間企業禁止此類年齡岐視，並以勞基法明定細則」
結果，政府公部門的機關，卻大剌剌的規定，註明公務員徵聘人員資格的需求年齡為...。
被勞工團體砲轟後，還一付義正詞嚴的回應:「是依歷年來公務員....的慣例」
慣例個屁，你公務單位藉口就最多...。
人家
民間企業年齡限制是岐視；你公務單位就變慣例
但是，勞委會主委卻不動如山，這主委以前還常帶勞工團體在街頭抗爭
結果呢？當大官以後..屁都不敢放一個。換了位置後就換了腦袋。

其實年齡限制，害死了一堆和我一樣的中高齡求職者。
38歲時找工作，有年齡可以知道資方的條件需求，諸如40歲或45歲...等。
勞資雙方彼此不會浪費時間，很快就能找到速配的工作。
現在，運氣好的有電腦的中高齡，還能以人力銀行去尋找工作，但也有如大海撈針。
沒電腦或不會用的的中高齡呢？翻開報紙一家家打電話去問，還是一家家去面試？
不論你選擇的選擇為何，坦白說答案都是：「請等通知.....」
人家公司如果只要35歲的員工，礙於年齡岐視的罰則，人家不會內訂年齡標準？
這根本是駝鳥條款......。中高齡只能永遠回家等通知。

之前，也有個新聞煤體踢爆，聯合就職中心號稱，釋放職工xx名額。根本是謊報、灌水，
很多企業只是登錄求職者的履歷，方便未來缺工時可參考。

不可否認的，新一代的社會新鮮人，不耐操的比例，還真的比以前高太多。
但反觀，這些政客官僚的荒謬政策，是不是也是原凶之一？
錯誤的政策是會比貪污更可怕的！

1.聘用失業大學生..政府編列預算給民間企業補貼一年2萬2
2.聘用失業人員....現在政府又想補貼一萬元
如果，你是民間企業的老闆，你會做什麼選擇？

想方設法踢掉員工，再補進能換政府補貼的員工？還是............。
之前的補貼缺憾，真的沒半點前車之鑑的作用？現在又來...........。

再如果，你是沒良心一點的老闆......真的不會造成另一次失業潮？

大風吹，吹什麼？
一群群可憐勞工，正被錯誤的國家政策摧毀著。弟兄們感同身受了嗎？

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這些事情很難說清的
勞方有勞方的苦處,資方有資方的難處,站在自己的角度去看對方怎麼都僑不隴
一切都按法令來的話雙方都沒好處
結果是很多的業規就是遊走在灰色地帶或是法律邊緣
這樣一來整天勞工局跟健保局就有辦不完的糾紛案例,再加上公務員的處事心態
造成勞資之間永無寧日
這些事情東ㄍ可是有很多的見解,看他啥時要說說囉...

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我是覺得資格寫清楚一些也好
避免浪費大家的時間
不然寄了一堆履歷表出去都沒有回覆
也不知道是什麼原因
還不如說清楚些讓大家知道自己合不合基本資格

或許有人說這樣會算歧視
然而這只是我個人的淺見以及經驗
人過了35歲要找工作還真的是不容易
除非是被挖角或是應徵主管
不然真的是....等

1074

引用:

原文由 284-sam 於 2010-08-11 11:32 發表
我是覺得資格寫清楚一些也好

其實
資格寫出來就準備被投訴啦

限女性(男性)
被投訴性別歧視

限年齡
被投訴年齡歧視

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剛剛不小心叫了一個台中妹坐火車來台北面試 ...一直覺的對不起她
還有第二關覆試.........還得請她再來嗎?

送她出門後....突然發現她可能會不知道如何坐車
果不出奇然
追出去問她...她還準備要坐計程車去捷運站
(其實....我們這邊坐捷運出入是要繞一大圈的尷尬位置)
趕緊告訴她門口的公車站牌就可以坐車到火車站了


(之前還有從台東跑來面試的勒)

1630

引用:

原文由 djelvis 於 2010-08-11 15:43 發表



其實
資格寫出來就準備被投訴啦

限女性(男性)
被投訴性別歧視

限年齡
被投訴年齡歧視

---------------------------------------
剛剛不小心叫了一個台中妹坐火車來台北面試 ...一直覺的對不 ...

學長您的善心是會有福報的...

440

引用:

原文由 djelvis 於 2010-08-11 15:43 發表



其實
資格寫出來就準備被投訴啦

限女性(男性)
被投訴性別歧視

限年齡
被投訴年齡歧視

---------------------------------------
剛剛不小心叫了一個台中妹坐火車來台北面試 ...一直覺的對不 ...

學長，這是應試者自己要考慮的問題，不能要主試官去承擔。
多年前，本部門有個職缺，僅是個工程師待遇的工作，但各方的人馬竟相爭取，最後剩下三個名單：
同事的姐姐、同事的女友、與筆試成績最高的小妹妹。
同事的姐姐-->先前是別家公司董事長的助理，以她所描應該能力不錯，但我們無法提供相同的待遇，可能有點大材小用。
同事的女友-->我老板較喜歡這個長腿妹(騷)，即使她已是XXX的女朋友。她的英文能力不錯，但她直說正在等"鴻X"的面試結果，這個感覺我就很不喜歡！重點是日後她要是勾引我老板，那不是搞的烏煙漲氣的！
試成績最高的小妹妹-->既然要外招那就要公平，這個妹妹沒有特別的外表，但成績最高，且個人喜歡國立技術畢學的學生，在拋開人情包袱的情形下，我就選她。

最終老板再三的說我人選為何，明知心中的答案與他的想法有差異，所以後來我就黑了一陣子...
但這個我力保的妹妹在經過了二三年的磨練後，能力漸漸的被其他人肯定，証明我當初的決定對的！

學長，其實不必想太多啦!

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以前，去大陸技術移轉時，總是有點疑惑
發覺台灣人到大陸後，變得更會爭功諉過、更黑心，
推卸責任的模樣，總能讓人搖頭嘆息。

這些犧牲者幾乎都是大陸員工，
推給大陸員工的原因為何？
台幹幾乎口徑一致的表示：「阿六仔很會說謊、摸魚、被動....」。
但是，就算大陸員工是這樣，你就能把自己過失的責任推給他們？

當時，公司在趕一批樣品，要等sony客戶簽樣，員工錯過了吃午餐時間
問了一下上層主管：「能否請飯堂，幫這些員工留點便當」？！
台幹的副總級主管居然說：「他們自己會想辦法，不用對阿六仔這麼好啦」
心想:「 這和對他們好不好有什麼關係？」、「難道這不是做人最基本的道理？？
員工可是幫公司在趕工加班ㄟ...。
在台灣，我們有誤餐費，
在大陸，我們沒給人家誤餐費..至少要給人留點飯吃吧!!

如果，你的子女以後不幸當個台勞，你也願意他們被這麼對待？
懶得和這類台幹浪費時間"鬥嘴鼓"，
索性，自己花點錢從小街點些飯菜，補償一下誤餐的員工。
可能是自己有5個小孩，比較容易有同理心吧？是這樣嗎？！

沒想到事隔多年，在台灣居然也常遇到這類人
這些黑心公司，聘請大陸籍或外籍新娘身份的基層幹部，專門打壓台灣的建教生。
上下班、加班的打卡，很奇怪...。
上下班打一張卡，加班不能打卡，只能寫加班單
(為了規避加班費核算不實的稽查、先掩滅證據)
連續加班16小時，再扣掉隔天你不能上班的時間，加班費核算8小時
意思就是說，你1日早上8點上班，一直加班到2日的早上8點，時間總數24小時
扣除1日和2日的正常班8小時 =16小時
24-16=8小時    結果這8小時全部x薪資的1.33倍核算
真的讓人瞠目結舌...。這真的是在台灣？
難不成，他也要說「不用對台灣人太好........」？

像這類黑心公司，你說他會放過無能政府的這類補貼計劃？
他們當然會和貪婪的政客般，絕不會錯過這餐愚蠢的補貼宴！