匿名 發表於 2018-08-08 09:47
大陸高房價，引起不少中產階級焦慮。 （新華社）
微博主「寧南山」在知乎發表
針砭高房價和教育問題 官媒支持
日前一篇題為「作為一個中產階級，我對國家有哪些不滿意」文章，走紅大陸網路，該文針砭高房價和教育問題，透露大陸中產階級的深層焦慮，引發諸多討論和共鳴。
一個年收入人民幣五十萬元（約新台幣兩百五十萬）的家庭，即使在已開發國家都可以活得不錯，在中國大陸這樣一個發展中國家，應該活得輕鬆才對。
然而，這群人卻活得很累。
因高房價加上教育資源分配不公平，為了下一代未來，家長要「要與時間賽跑換房子」（搶學區房）。
「如果說房價已讓人不堪重負，那麼教育簡直就是神補刀。」
「大陸一線城市已經在往『香港模式』（壓榨城市平民實現少數資本家的暴富）的路上，二、三線城市房價這兩年也在猛漲，數億中國人湧入一、二、三線城市，參與永無止境的牢籠遊戲，大量的努力成果在激烈的互相競爭中被白白消耗。」
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年收入連台票五十萬都沒有啊~
年收入連台票五十萬都沒有啊~
年收入連台票五十萬都沒有啊~
匿名 發表於 2017-06-11 08:42
其實上班族一樣是18%
如果自己 run 過公司就了解
勞保 , 健保 , 勞退 6%
雜七雜八 , 加一加是 18%
所以算人事成本是要加個18% 的
因為這樣 , 所以老闆也盡量不加人的
匿名 發表於 2017-06-05 19:29
唉！勞資永遠是對立的，但要確認一件事，老闆有賺你才能分，
老闆給你的才是你的。
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樓上的，你嘛看清楚，怎把我最後一句截掉呢！
”老闆給你的才是你的”，這句話是整篇文章的
重點。更明白說就是”老闆給你的才是你的（除非你自己當老闆）。
匿名 發表於 2017-06-05 17:00
10年前加薪算是加在員工身上，最近這10年來
老闆的成本確實產生在休假勞健保等公共政策上，
不過既然能當老闆也不是省油的燈，上有政策下有對策，
看是要把底薪壓低獎金提高以求效率或原來兩個月的年終，
拆成將來的特休未休獎金+年終獎金合計還是兩個月，總是
換湯不換藥，不然就乾脆說今年沒賺錢，所以沒年終獎金，
唉！勞資永遠是對立的，但要確認一件事，老闆有賺你才能分，
老闆給你的才是你的。
裝騎士 發表於 2017-06-05 16:38
十幾年前剛創業，只有一個會計小姐..
勞健保１０００左右(應該吧，反正很少)，
我就燒屁股..說公司全額負責...結果變成了傳統...
現在一個保最底薪的要４０００塊左右..
一個月給我扣六萬多..
問過最初那個小姐...
她說老闆薪水又沒有加在我身上.
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錢其實被勞健保賺走了
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本文章最後由 裝騎士 於 2017-06-06 10:52 編輯 ]
