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看到各位軍友大大的發文.讓我頗有感觸.以下幾點發言.合則聽.不合者就當做是一個無能又無良業者的辯解吧....勿怪.
1.小弟是一家小小企業的負責人.公司創立初期員工沒幾個.心想勞保自負額是小錢.公司吸收就好.只要員工認真.多接一個case.就不止那些.結果一個員工的勞保費從月繳不到1000元繳到現在.一個最低階的新進助理要月繳5000多(勞保*健保*勞退).因為目前我們大有為的政府因應勞保破產的對策.是以溫水煮青蛙的方式.逐步調高勞保"費率"來解決.目前也還在繼續調高中.上禮拜對這種情況最清楚的一個會計任職滿五年.跟我談二次加薪.她說她知道.可是對這種錢給政府的變相加薪就是無感啊.當然最後是幫她加在不會調高勞保費的每月固定獎金裡.
ps..我44歲以目前狀況要領到勞保給付可能要上天保佑......而她28歲.......
2.將心比心.誰要在大風大雨時冒險上班.所以我們公司一向遵守法令跟著政府走.可是最近十年實在讓人感概.中央沒有擔當.將颱風假職權下放縣市政府.美其名是切合當地狀況.但地方政府本於民粹.其結果就是寧可錯殺一百.不可放過一個.有次颱風假我被隔壁..領日薪...的建築工人敲敲打打的聲音吵醒.在空蕩的辦公室.看著電影院.遊樂場客滿的新聞.心裡卻是在淌血.放假人人愛.可是我的營業損失找誰要呢?
從周日休..到隔周休..然後周休二日..今年是像清明.端午等遇紅再補休一天變四天or變三天
..這些是不是也能算是變相的加薪.這也是現在我們公司遇到無風無雨的颱風假就以特休處理.而新進人員只要無關管理or技術者.均以時薪115起薪聘請的原因之一。
3.公司草創時期.班底以國立專科畢業為主.在六七年前開始有國立前幾志願的碩士來應徵專科就能勝任的工作.而現在已經很難遇到高中生來應徵了.不過這些大學畢業生的程度.有些真的讓我想自殺...只能搖頭再搖頭.....我個人真的很氣一些私立科大的老師.為了自己的飯碗.讓一些根本不應該讀大學的人.浪費四年的時間.欠了四五十萬的學貸進入社會.然後再從頭學起.以我們這個行業來說.遇過幾個相關科系的畢業生.問他們在學校學了什麼..答案是:手工繪圖然後手工製作....可是我們二十年前就已經電腦繪圖..然後機器製作了..他們實用的操作軟體跟機器.在學校反而沒學..原因就是那些老師很多沒有在業界工作過.他能教給學生的.就是他老師的老師.教給他的那些已不符社會需求的早期技能.就算是有業界經驗的老師.有的也會因為學校沒有經費添購機器設備. 所以結果還是一樣......畢業生從頭學起...

ps去年遇到一個大四的暑期工讀生.發完薪水.又回來找會計說.錢算錯了.因為她每天從下午一點做到六點是做六個小時不是五個小時...她的算法是.一點.....一個小時
所以.二點....二個小時.......
以此類推.六點.....六個小時..
後來我問人後才知道.他們這一代學的是"建構式數學"所以很多人會卡在裡面出不來.....可是我實在想不通的是..就算再笨..一天過幾個小時總知道吧...問朋友..朋友的答案是....笨..你才笨咧..她這樣算...薪水可以領的比較多..她哪裡笨了??
..........我無言

[ 本文章最後由 裝騎士 於 2015-04-18 21:47 編輯 ]