前公司的同事打算轉換跑道,前兩天收到一封透過人力銀行發給他的徵才意願郵件
他看了覺得怪,傳給我看問我的意見,我看了只跟他說,我的話連考慮都不想考慮
光看劃線的那一段大概就知道這家公司老闆想玩什麼花招了
工作地點在柬埔寨,周上六日,三個月返台一次..
有軍友說看不出爆點在哪?以我在左岸多年,見識過不少無良台商的經驗來解說一下
1."不在乎試用期薪資"===========>明白告訴你公司就只能給這個數字,願者上勾
2."試用期過後依照能力調整"======>老闆說了算,他覺得你值多少就多少,不是你希望多少就多少
3."從基層做起,能配合規定及加班"==>進去就是菜鳥,不管你以前坐多高的位置,公司叫你加班就得加班
很多在外台企會玩這招,你不配合就說你違反公司規章叫你走路
加班時數看公司,工廠開在海外,老闆不照勞基法走,你拿他沒辦法
台灣勞委會無能為力,因為很多台企在台灣早就沒有註冊登記公司
吃的差住的差也不要抱怨,因為是公司提供不是你自己花錢的
有外派工作的軍友就曉得,柬埔寨的生活環境跟治安之差,比越南還糟糕,在東南亞外派工作裡大概只能跟緬甸
或印度稍微能比,再者,有制度的公司,徵人一定是人資會先過濾條件跟先初步面談,了解應徵者過去工作經歷跟背景
並大概解說公司制度再由老闆或用人主管親自面談,像這種HR亂槍打鳥式的發郵件,而且什麼都丟給老闆談
表示此公司都是老闆說了算,制度多半是參考用的,我自己的經驗,這種一人決策公司加上透過網路面談的企業
十之八九都是流動率很高的血汗工廠
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本文章最後由 flymonster 於 2015-04-14 10:41 編輯 ]
