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第 5 則發表於 2008-09-26 15:07 - 發短訊 - 加好友
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從軍事電影著手，建立台灣的無形戰力！
就最近這些年來看，三軍官校一直面臨了招生不足的問題，而國防部從去年開始試辦募兵制，也無法募足員額，使得台灣兵力整建面臨了相當大的困難。
有人認為這是台灣新世代從小養尊處優、嬌生慣養，使得其視從軍為畏途，加上過去軍中相對封閉、落伍的組織文化，讓軍方留不住真正的人才。但如果真的要比較的話，如美國這種遠比台灣富裕不知道少倍、更開放、更多元、更自由、個人主義思想更甚的國家，都沒有因此而造成美軍留不住人才，即使是亞洲的日本這個在第二次世界大戰結束後高舉非戰大旗的國家，他們的自衛隊也是戰力不容等閒視之，其社會也要遠比台灣更富裕、多元，那麼台灣軍隊的問題顯然不是出在這方面上。
依我個人的看法，目前真的的問題是出在軍方與民間欠缺一個有效的溝通工具，從而讓國軍的形象一直不佳，也留不住人才！而軍方若真的想吸引新血、留住人才，大概可以從協助軍事電影的方面著手！
比方說，美國三軍每年都花了大筆經費與人力支援好萊塢片商拍攝軍事電影，不管是對戰爭本質的人文主義省思，或是對失敗戰爭的檢討，亦或是純粹耍帥耀武揚威讓外行人看熱鬧的娛樂片，都在無形中把美國軍人在民眾心中的地位提高了不少，相對而言也就讓從軍成為一種相當榮耀的事業，不怕留不住人才。
以八○年代末讓阿湯哥一砲而紅的「ＴＯＰ ＧＵＮ」為例，當年度就讓美國海、空軍的招募名額大爆滿，吸引了無數想一圓飛官夢的青年才俊爭先恐後的加入軍隊的行列。
同樣台灣在八○年代末，也因為由歌手高明駿拍攝了幾隻的軍校招生電視廣告，採用了前所未有的搖滾歌曲與動感十足的電影拍攝手法，吸引了相當多的青年就讀軍校，也是一個相當成功的案例。
這些年來，台灣的本土電影逐漸沒落，軍事電影也無法從過去「報告班長」系列那種老鳥與菜鳥之間的矛盾窠臼中走出來，甚至於還流於低俗的搞笑鬧劇而逐漸乏人問津，與軍方這十幾年來一直努力推動組織再造、軍事事務革新，乃至於先進軍事裝備全面更新的現況完全不符！
同樣的三軍軍校招生廣告畫面只是各種新式裝備一閃而過，根本無法如過去一般激起年青人的‘熱血與英雄氣概，又怎麼吸引得了年輕人？即使國防部再怎麼強調待遇優渥，但年輕人從軍如果只是想著要賺大錢過好日子的話，乾脆出來自己創業不就得了，又何必委屈自己、犧牲個人的自由進軍隊讓人操、被人罵，熬個十年、八年之後才換取這樣的報酬？
就這樣，當社會大眾對於國軍的印象還停留在過去那種：菜鳥新兵入伍被欺負、老兵油條摸魚打混、幹部嚴厲而不知變通的刻板印象中，又豈能安心的將子弟送進軍中服務？又怎麼能夠對從事軍人產生尊敬？又怎麼能讓軍人以從事軍職產生榮譽感？
推到極至，就是社會大眾對於國軍的戰力沒有信心，連帶的，對於台灣也就缺乏安全感，而無法凝聚起強固的心防，中國隨便進行一場軍事演習就嚇得一票人屁滾尿流的變賣家產，拎著皮箱跑到美國去當美國人，則台灣每年投入再多的國防經費也守不住一群民心不在的台灣！
是故，依我個人之淺見認為：國防部與三軍部隊事實上大可將每年有限的文宣經費投注在與電影工作者合作，每年拍出個一、二部精緻叫好又叫座的軍事電影，一來可以為目前死氣沉沉的國片注入活水，讓國片重新再出發。
另一方面，更可以藉此作為軍方與民社會的橋樑，讓台灣的社會大眾瞭解到軍隊真正的現況，而不會造成軍、民之間因為誤解發生不必要的衝突，改善國軍形象、提升軍人的社會地位。
再者，更能夠藉由民眾的反應與對軍人印象的改觀而產生更進一步的期待，成為鞭策國軍軍事事務革新的另一個社會動力，因而產生良性循環，吸引更多的優秀人才投入軍隊，進而全面提升國軍的戰力，成為穩定民心的最大後盾！
