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不可否認有以上軍友所講「假招募本勞，真進口外勞」的狀況。但是在本公司狀況可能不大一樣。說明如下

1. 政府自2011年起，凍結外勞比率，而且2012年元月起，將外勞進用比率降到全部僱用人數10%以下，也就是現在雇用超出10%的外勞將約滿不續。所以我們公司是真心想要招募本勞。

2. 本公司本勞線上技術員招募狀況都非常差，有一梯招20個來10個，報到當天有2個新人訓練到一半就要走，我們人事拜託她們試看看還被嗆，後來還多拉一個跑了，歷經艱辛好不容易帶上線，結果三個月後只有2個留下來。
　　其他同業三個月內離職率也達96%，最慘的是招了200個，三個月後剩2個。這些都是實實在在的招募進來然後流失的，絕非虛晃一招。

3. 我們這行(也算電子科技業)線上作業員的確會考英文和數學，但是都是簡單的英文單字 和 加減乘除+簡單的統計，人都找不大到了，豈敢為難面試者，但是不可否認，穿兔子裝真的不好過，我當初也是花了一段時間才適應，可能那時候不會想吧，就覺得就是這樣，就當作是當兵帶防毒面具，也沒想過轉行。

4. 線上作業員薪水普遍高於所謂的行政助理，高出幅度從兩千到一萬不等，這是指不加班的狀況，要是加班就更多了。

　　講到薪水也順帶提到一個案例，有一位工程師說要離職，我問他原因是什麼，他說他很缺錢用，他想要加班賺錢，可是怕公司不給他加班，我聽了笑出來，說如果是這個原因，我等等請你經理規畫一下，保證你賺多多。　後來我請經理課長一起進來，我講原因給他們聽，課長說：「Ｘ！想做牛還怕沒犁可拖。」　現在加班加得爽爽的，好久沒看到這樣自我要求的工程師了。

[ 本文章最後由 通作排 於 2011-08-01 21:42 編輯 ]