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第 3 則發表於 2010-11-15 09:25 - 發短訊 - 加好友
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各國志願役軍人退俸所得替代率制定,必須根據關聯性「背景因素」做考量,其中與役期內所獲專業訓練程度、薪資待遇合理性等具直接關聯,美軍志願意退俸替代率58%,單就數字來比較的確遠低於我國,但例舉其志願役士兵在役期內各種待遇與法律保障情況來看,顯有其道理,可為我國政府部門在檢討降低軍人退俸替代率的借鏡,茲摘提相關資料(全國中央201010)於後以供軍友參考。
美國是全球實施志願役募兵制最成功的國家,考其原因,其實跟一般公司招考員工的道理一樣,只要公司正派經營、社會形象佳、待遇好、福利多、升遷機會大,自然近悅遠來,容易招收到高素質員工;美國當前的兵役制度其實就是僱傭制,國防部是最大的僱主,僱主提出各種誘人的條件吸引年輕人從軍,許多年輕人是以「找工作」的心情入伍。
由於國防部與美軍是僱佣關係,雖然在軍中會灌輸愛國主義,但根據美國陸軍招募部門對新兵所做的調查,新兵入伍動機依次是「免費上大學26%」、「學習專業技術24%」、「發揮個人才能10%」、「報效國家10%」。
既然是僱佣關係,待遇好當然是吸引人才的首要條件。根據美國防部統計,美國入伍的新兵,「高中畢業約占95%」。這些高中畢業生當兵收入,比社會上一般工薪階級高得多,而且受國家法律保障。根據美國國防部資料,2010年美國士兵基本年薪約2萬美元。加上獎金、房租、食物、服裝等特別勤務等津貼後,一名士兵平均年收入達「5萬4,000美元」,此外,軍人還可享有【免費健保及稅賦優惠】,軍人薪資標準由國會制定,根據《聯邦薪資比較法》規定,軍人薪資必須與「公務員和私人企業」同步增長,同時根據「消費指數和物價指數」調整。
除了薪資,更重要的一點,在美國當兵還有很高的「附加價值」,第一個就是可以在軍中學得一技之長,增強退伍後再次就業的競爭力,各兵種的技術兵占很高比例,其中陸軍約占四成五,海空軍更高達七成,這些技術兵在服役期間,一面接受軍事訓練,一面學習技術課程,美軍武器裝備比較先進,因此專業分工很細,電腦、網路、電信、機械、建築、駕駛、車輛維修,乃至於媒體、公關、行政管理等等,都是在軍中可以學習到的專業技術,技術兵在通過測驗後,可取得美國勞工部認可的「專業技術證書」,退伍後常成為業界的搶手貨。
[ 本文章最後由 老皮 於 2010-11-15 09:36 編輯 ]