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哪個地方不死人...是沒說錯啦~~
問題是死的地方在哪裡?
如果死的地方是在"國軍"或"富士康"...就會被與論用放大鏡甚至是顯微鏡來看
死在這兩個地方可以領到比較多錢吧? 或者說撫恤比較優
媒體見獵心喜..進而刻意炒作

說實在的...以富士康四十幾萬名員工這麼大的公司..
不以"半軍事化"來管理...他能很正常的運作嗎?
就如國軍...光是"愛的教育"而沒有"鐵的紀律"...會變怎麼樣呢?

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引用:

原文由 阿三 於 2010-05-28 16:02 發表

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差別在於.
軍隊不是你想來就能來.想走就能走..是受人控制的..怪到國軍頭上.還算有理...
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但富士康不一樣..想來就應徵嘛..想走就不要幹嘛....
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想死.太苦了.生死不如.不會辭職不幹呀...就辭職吧....又不像 ...

由此可見..大陸這些80後或90後一胎化政策下的年輕人
其抗壓性可能是比台灣年輕人更弱的...

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我認為如因公司管理不當..勞逸不均等因素
而至員工自殺...那公司撫恤還說得過去
如是員工感情因素..家庭因素而自殺
那公司的撫恤金是否出得冤枉...這實在很有討論空間!