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長官選人的標準

以前八軍團某位司令任內,營級以上軍官含候選人,都要測驗基本體能,好像是3000公尺,和引體向上,準則測驗:好像王陽明傳習錄,聯合作戰指揮教則。休假假單需要報司令部,不小心司令就會出現在某位營長家,或某副營長家,司令還喜歡跟鄰居聊這個幹部,就跟要娶親一樣去打聽人家的生活習慣,譬如說:有沒有跟父母住?太太做什麼?孩子乖不乖?打麻將嗎?有沒有外遇呀?常常回家嗎?都打聽好,才去拜訪,還送水果禮或是餅乾,小東西就對了,常常看到長官休假不回家去把妹,休假在家邀同僚打麻將,或是沒事在家穿個短褲頭看a片,最扯的是有人回家就跟岳父母吵架,被岳父母告狀要司令嚴加管教的都有,那時司令的說法是:家庭只要顧不好,軍隊也帶不好,所以家庭顧的好才有能耐把軍隊弄好,叫無『後顧之憂』,至於其他譬如說個人的小問題,好像只會參考,好像也沒聽說該怎麼辦?那年我才知道有那麼些梅花喜歡粉味〈老師〉,再來喜歡藥水味〈護士〉。

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大專兵,我看到最多的部隊以前的『目標獲得連』,好像只有伙房和駕駛有國中學歷。其他好像在砲校就挑光了,還有以前的飛指部的特定連隊,譬如說『xx實驗隊』,全連大多是大專兵,因為最早選兵,兵不好還可以改分配,我想步,砲兵單位大概都用抽籤的,所以只有選編餘的吧。所以才會有這現象,現在大概要找到國中畢業可能比80年代找大專兵還難哦。

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