回營參一兄所提,營參一在營測驗階段扮演的角色,首先要把人事十大勤務先列出來再一一說明。
人事勤務營有十大要項
1.兵力現況與人員素質分析
2.兵員損耗預判補充
3法紀維護(憲兵派遣與散兵查緝)
4特種人員管理
5.軍墓勤務
6人事程序(遷調與升遷)
7人事勤務(宣講與考績)
8.聘僱人員管理
9.內部管理
10.其他相關要項
營測驗第一件事就是人員核對。而營參一早在測驗前要完成兵力調查與兵員申請,
首先要確定一個觀念。營是最小的戰術單位,也就是說營具有獨立戰鬥能力,
通常參加營測驗必須有70%兵力可以參加測驗,那營參一早在半年前就必須做好兵力預判與兵員申請。
在營測驗前三過月要把各連參加營測驗人數確定。也就是營測驗前三個月要完成兵力補充。
至於兵員要如何分發到連級,那就是營部的權責與需求申請。其次是士官送訓與派代。
營測驗通常要把士官缺補滿,發佈以兵代士是由營部核定。所以營測驗階段要造一分五級代理人名冊,
以士帶官由師部核定,以兵代士由營部核定,不知營參一兄有沒有造過這種名冊,士官部份由營部核定,
軍官部分要報建議到師部,由師部核定。另外戰時五級代理人名冊。營級、連級、排級都要造冊。
營測驗不能等師部參三科訓練官年度訓練流路出來才開準備,如果等年度訓練流路出來就來不及了。
必須前一年就開始準備。這是營參一要跟師部參一科兵員補充的依據,也是準備參加營測驗的首要工作。
還有就是支援免測人員。支援人員必須拿到師部的支援命令,官士兵都一樣。
而師部可以發布多少支援人員有一定的比例。而且一定要師部參一科發布的支援令,其他各科組都不管用。
所以營測驗前營參一是很忙的。要一直追人,奉准免測的人數算在30%之內,也就是待退人員、
住院或傷病、受訓人員、支援師部以上單位人員。這些人數都算在內。所以兵力申請與補充是第一要務,
兵力未達標準就不能進基地,兵力不夠就不准參加營測驗。
在營測驗時期,營參一在主指揮所附近,每次的戰鬥都要完成兵力耗損預判與兵力撥補。
我對於外島的兵員撥補存疑,戰時人員撥補是靠動員,可是動員人力前運並不是每天都有,如何能滿足每次作戰需求。
人員損耗的軍墓收集站開設也是營參一要做。並配合各類補給品前運的空車將作戰死亡遺體送至師軍墓收集站處理。
並由防衛部或軍團派出一個叫軍墓作業組負責火化或土葬。對於每個戰術階段都有賓元損耗,要對師部提出兵力補充申請,
補充基準有個兵力損耗判定表,有官兵員補充與兵員接領都是營參一對師部補充兵連作業。
師部補充兵連位於支指部或支援營裡面。通常排長會在師部參一科上班。
這些都是營參一在基地前準備與基地測驗要做的事情。
有關設營隊的編組,設營地通常是由作戰命令李下達宿營命令后派出,通常由副營長人事官與各連參一編成,
宿營命令基本上由三個步兵連成環狀配製,營部與兵器連在中央,個步兵連都有地境線。分配後,各連設營隊會先行到達作素營地區,
完成真扎與搜索後,做好交通指引與相關設施,如營連指揮所等設施開設,待部隊到達後引導部隊進入宿營區。
營測驗期間只有在完成戰備檢查進入集結地區有用道設營隊,到下達行軍命令後,幾乎就沒有用到,行軍出發就是一連串的狀況處置。
村落搜索、難民處置、橋梁破壞、敵機臨空、毒氣、伏擊、砲擊等。尤其進入集結地區,營部連通信排要完成集結地區有線電話架設,
而且營指揮所對連級要能通話,真的嚴謹的營首席裁判官會對個連裁判官逐一通話驗證。除此還要在集結地區完成用中餐,
這就考驗營部連食勤組,有時裁判官下毒氣狀況,那伙房就得帶防毒面具煮飯菜打便當了。
伙房也是開設野戰走到哪裡找得有水源地進出方便之處。為何宿營地開設歸餐依這也是人事十大勤務之一-內部管理的業務。
另外營參一還要畫出軍紀查緝線,軍紀查緝線通常與攻擊與防禦正面平行,如果有師部憲兵則由師部憲兵負責,
若無則由營部組編成軍紀維護隊採定期巡邏方式。