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【專家之眼】陸軍士督長被換 是精進士官制度失敗替罪羊
2024-05-08 聯合報／ 楊穎超／銘傳大學副教授
「強化士官制度政策指導座談」時，就在期勉新任士督長要持續推動精進士官制度，並提及陸軍迫切需要提升士官小部隊戰鬥、任務式指揮等能力，確保戰時能有效發揚部隊戰力，因此遵循國防部指導，推動精進士官制度
精進士官制度問題不在個人，而在整體制度。
當初推此政策，主要是大陸來台的資深士官退伍後，補上來的士官質、量都出了問題。
時任參謀總長劉和謙於1992年初指示研擬方案，年底由國防部頒布《精進士官制度實驗指導大綱》，欲釐清軍士官權責、激發士官主動性，
但從1994年開始推動後，隔年就沒能進入計畫第二階段。
此後軍方雖續提此詞，暗示還沒放棄，
2001年監察院糾正報告卻直指該案並未改善部隊戰力，士官僅有操作武器的基礎能力；
2008年國防部再推「士官評議委員會」，下放軍官部分權力，
但2013年的洪仲丘事件，參與士官呈現出的素質，又給方案重重一擊。
隨著大眾注意力轉移，改革作為也束之高閣，權力仍然回到軍官手裡。
在30年間，有如鬼打牆般一直被提起，卻始終達不到預定目標的原因與解方
精進士官制度是為提升軍隊最重要骨幹—士官質量而生，
但從90年代由國防部高層發動，屢提屢停，一直未成，既能知其重要性，又能明白解決問題不易，國軍已經耗費30年光陰。
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以為是全民國防 其實是全民軍盲
只是一時興起來碎嘴的，純屬推測，猜中不負責(滾走)
