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創業與經營




經濟部過去半年來,出現「五代同堂」的怪異現象,李世光因815大停電而下台,遺缺由政次沈榮津暫代,工業局長與技術處長也是副手代理,負責區域產業協調的中部辦公室主任同樣是代理制,往下看科、組長仍然「代不完」,包括工業局政策組長、能源局能源技術組長等,基層主管全部出缺中,從部長到科組長,經濟部大鬧人才荒,幾乎人去樓空。


該不會是等旋轉門的禁制時間過了在把人馬心腹空降佔缺

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千禧時代~~好快!!好像2000年抓千禧蟲還是昨天的是非......也在早出晚歸家(0830-2300)裡的"唯一功用"是睡覺......那時似乎也還沒"血汗公司"這名詞??!!......那家公司現在的作息不知變成怎樣了????

美千禧世代偏好 改變六產業
https://money.udn.com/money/story/5599/2662736
2017-08-25 01:23
經濟日報 編譯葉亭均/綜合外電

Business Insider網站報導,美國千禧世代的偏好的改變,正在衝擊六大產業,這群年輕人的財務不如上一代穩定,還歷經經濟衰退且餘悸猶存,消費時有所顧忌,以下可能受影響的六大產業:

● 餐飲業:啤酒、穀片與低脂優格都將受影響

年輕人較偏愛紅酒與烈酒,且四成千禧世代認為......穀片是麻煩的早餐選擇,寧願吃三明治等輕食。年輕人愛叫外賣,也衝擊......連鎖休閒餐廳。

● 運動產業:高爾夫、健身房與美式足球

千禧世代認為,高爾夫球是上一代的玩意兒,轉為青睞飛輪健身等運動。年輕人也不愛被健身房會員資格綁住,連大學的美式足球隊參與率與美國美式足球聯盟收視率都下滑。

● 日用品業:餐巾紙、肥皂與衣物柔軟精

千禧世代偏好買厚實且用途較廣的廚房紙巾,高達六成的18至34歲消費者也認為肥皂使用後帶有大量細菌。許多年輕人也不知道衣物柔軟精的用途何在。

● 房地產業:千禧世代擁有房子比率創歷史低點

......經濟學家認為,核貸標準緊縮與晚婚、晚生育等生活型態改變促使年輕人延後或不願買房。這也將影響......房屋修繕零售業者的生意。

● 銀行業:曾經歷金融海嘯的千禧世代不信任金融機構,也很少前往實體銀行

調查顯示,擁有銀行帳戶的年輕人裡,每月造訪銀行次數僅一次或不到一次的比率將近75%,銀行可能面臨分行或實體銀行據點銳減的情況。

● 高檔消費產業:重型機車、鑽石、百貨公司與設計師品牌包

......機車去年美國銷量下滑近4%。結婚的年輕人變少,且傾向選擇非傳統款婚戒,拖累鑽石銷量。......快時尚品牌崛起,也衝擊......百貨業者與......設計師品牌的銷售。

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買房不如買股? 10年漲幅54%VS.100%
打敗定存 16檔萬點存股就是狂


   好像洗腦啊! 低存息逼著定存族進場炒股票!
定存的風險是幾乎固定的
存股的配息還是會有很大機會吃掉本金的

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今日頭條完成其歷史最大併購,10 億美金估值收購Musical.ly!
INSIDE (新聞發布)
https://www.toutiao.com/

為什麼Google允許壹讀與每日頭條霸佔搜尋結果?
蘋果仁 (新聞發布)
https://kknews.cc/zh-tw/military/


中共不僅超英趕美 , 所經營的先進數位媒體更是如製造業 ( IBM , 富豪 ... ) 把英美媒體品牌助一併購或占有市占極大值 .

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引用:
原文由 kuenjchen 於 2014-06-14 08:58 發表
好像沒看到此類話題,有沒軍友有興趣....................?
虛假的節能省碳
造車、維護、運營、推廣  各流程都實際耗費石化燃料
騎腳踏車所節省的碳根本低銷攤提不了


https://udn.com/news/story/7333/2841358
共享單車倒閉潮 用戶押金46億元討不回

被網友譽為中國「新四大發明」之一的共享單車經濟浪潮正快速退燒中

近一年來倒閉、停運或是轉讓共享單車的平台已經有六十餘家,近人民幣十億元(約台幣四十六億元)的用戶押金難以退回
另據大陸交通運輸部不完全統計,截至今年七月,全大陸營運網路租賃自行車企業數量接近七十家,累計投放的車輛超過一千六百萬輛,註冊人數超過一億三千萬人次。
共享單車造車、維護、運營、推廣都需要大量資金
中小型業者燒錢無以為繼,多家小型業者就倒在融資上。

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比特幣期貨 美核准上市



最大的泡沫極可能就是「比特幣」? ?? ???

本週比特幣最高已經漲上1萬美元,短短1年,漲了快10倍,現在還有人把比特幣目標上調至4萬美元,最扯的還有100萬美元。


比特幣  也是  創業  創出來的
之後  山寨版的數位幣  也出現

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家族企業如何成功傳承|熊珊慧|遠見雜誌
https://www.gvm.com.tw/article.html?id=6318

繼承者們的考驗|李建興|遠見雜誌
https://www.gvm.com.tw/article.html?id=41201

遠見/台灣家族企業多!傳承是留福或留禍…繼承者備受考驗|名家...
www.setn.com?名家

【精選專題】一次看懂「家族企業接班」全攻略-哈佛商業評論•與世界一流...
https://www.hbrtaiwan.com/blog_content_939.html

家族企業接班大布局-雜誌-哈佛商業評論•與世界一流管理接軌
https://www.hbrtaiwan.com/journal_content_HS1505.html

「2017台灣家族企業接班大調查」溝通、權力分配是接班的最痛-生活...
https://times.hinet.net/news/21068504

家族企業接班27%恐開天窗七成理念不合(106.12.4)-中華人事主管協會
www.cpea.org.tw/news2.asp?ctype=1&autono=6858

https://www.cmoney.tw/notes/note-detail.aspx?nid=21189




家族企業的必修課:接班準備須即刻啟動
文/林珮萱2017-12-01

「稍有不慎會動搖國本」「嚴重程度僅次於少子化」「重大國安議題」
用這些來形容此刻台灣家族企業傳承接班的重要性,絲毫不誇張。

台灣的家族企業比例是兩岸三地最高的,上市櫃公司中超過七成是家族企業,占全台GDP九成,一旦傳承失利、影響企業經營,對台灣經濟的影響,不言可喻。
回顧台灣第一波創業熱潮盛行1970、1980年代,如今這群創業家正要進入交棒期。愈來愈多人談接班,失敗案例仍屢見不鮮,值得深入探究。
多項關鍵發現。台灣目前仍有27.3%企業毫無接班的危機意識。
各企業平均得花上6.2年才能完成接班,但如今準接班人只剩下1.3年可準備。由此歸納,台灣企業界的平均接班進度已經落後近5年!

處理家族接班議題,財富分配雖然不是唯一的重點,卻是非常現實關鍵的問題,可以有許多做法。

一種是上市櫃,讓股權公開化。
第二是事業經營和財富分開。
第三種可以成立信託。
第四種是成立財團法人,掌握控制權。
歸納起來,下一代必須要有對家族企業正確價值觀和高度認同感。若理念不合,也不必然要綁在一起。郭士華提出,可在家族內設立興業基金或創業基金,讓下一代自行去發展事業。

若家族內成員還沒準備好接班,「隔代接班」也是一種選項,意即先交棒給專業經理人,等時機成熟,再讓家族成員接手。

企業必須明白,沒有一體適用的「接班方程式」。但絕對肯定的是,接班準備是一段長期磨合,必須即刻啟動!

在華人社會中,談到交棒與接班,就像古代皇帝要傳給誰一樣,多少帶有一點禁忌。

不少掌門人儘管早有藍圖,卻寧可密而不宣。而繼承者們也擔心被冠上「逼宮」,絕口不提。相關人只能揣摩「內心戲」,讓傳承大業變得糾葛難理。導致企業常見負責人意外過世時,才發現接班沒處理好,倉皇以對、甚而衍燒成家族戰火。

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看看
台塑
長榮
中信

再看看
台積電

鴻海

還沒成國安問題
已經成社會新聞八卦問題

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https://udn.com/news/story/6871/2900228
一支iPhone揭露台灣低薪真相

2017-12-29 08:48北美智權報

【蔡佑駿╱北美智權報 專欄作家】


【詳細內容請見《北美智權報》201期;歡迎訂閱《北美智權報》電子報】

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