1550

中時
由於科技業下半年的景氣持平，但科技廠缺工情況，從去年下半年起一直都沒有太大改善。勞委會指出，目前全國共缺工廿三萬五千人，桃竹苗就業服務中心在新竹市舉辦的大型就業博覽會，四十四家科技廠提供三千八百個職缺，最後只媒合七百七十六人，還不到四分之一，就服中心估計，缺工狀況，可能到明年初都無法改善。(彭清仁報導)
上週末桃竹苗就業服務中心在新竹市舉辦的就業博覽會，四十四家廠商提供三千八百多個職缺，連勞委會主委王如玄也到場加持，不過一整天下來，只媒合了七百七十六人，還不到四分之一。王如玄主委指出，全國目前缺工廿三萬五千人，面對缺工嚴重，王如玄還是呼籲資方應給予勞工適度的加薪。
據就服中心指出，四十四家廠商提供的三千八百多個職缺當中，還是以科技廠的線上作業員需求最為迫切，佔了七成左右，至於缺工的情形，可能到明年初都難以改善，因為即使專門為社會新鮮人辦理的就博會，但社會新鮮人卻未必領情；不少社會新鮮人根本不願意穿著包的密不透風的無塵衣，都希望穿的衣著光鮮。在非正式的調查當中，最受年輕人青睞的工作，其實是行政助理，因為每天可以穿得相當體面，即使薪水少一點也不介意。不過新竹市長許明財前往致意時也再放出就業利多消息，年底新竹市巨城購物中心開幕，加上世博台灣館產創園區，加起來有五千個服務業職缺，對年輕人來說，的確相當有吸引力。
~~缺人的都是電子業.傳產都不缺.穿無塵衣真的很難過.台積電的工程師助理都嘛是可愛美眉..

1452

引用:

原文由 t174819 於 2011/08/01 15:22 發表
中時
由於科技業下半年的景氣持平，但科技廠缺工情況，從去年下半年起一直都沒有太大改善。勞委會指出，目前全國共缺工廿三萬五千人，桃竹苗就業服務中心在新竹市舉辦的大型就業博覽會，四十四家科技廠提供三千八百

真有缺工那麼多人嗎？這其實只是一種假象
像我司台北廠泰勞將近500人，因為是上市公司
招募員工及外勞、一切都是照步來不敢造假
就我所知呀，很多中小型電子業都是放假的招聘消息，
面試的來大都不予錄取，永遠都招不足名額
這樣就可以爭取分配到外勞名額，
一來可騙到虛名、二來可節省工資成本

175

我猜名額是準備要給
人力公司嗎
不然那麼多人
還要加〝勞保、健保〞又是一大筆費用了
所以轉嫁給〝人力仲介公司〞比較實在
缺員只是給人看的吧
周圍朋友沒工的有多少人
為了生活被降薪還咬牙苦幹的又有多少人
我們又不是〝我還年輕、不懂老闆的心〞

2507

缺工不太現實？
想想大學畢業，起薪2萬2；真是蓋可憐！
其實中年失業真的是很多。
產業外移，產業升級；密集勞力沒了。
如果欠那麼多工，怎會還有失業率？

408

廠商急找外勞吧？這個問題.在很多年前就發生過了.很多公司都缺員工、報給政府知道、其實去應徵的人很多.各公司會己不符合公司規定塘塞.各公司再向政府訴苦，徴不到人、最主要的目地是要請外勞、便宜、不用繳6%的退休金.不爽外勞、直接叫他肥家吃自己、又不用資遣費。
怎會有那麼多人失業呢？這是各企業徴才的撇步之一，寧願請外勞、不請本地員工的原因。個人淺見.請各公司不要對號入坐
政府會不知道嗎？當然知道.各企業會以生產線上没人.要外移做要脋。

[ 本文章最後由 無線報務 於 2011-08-01 17:24 編輯 ]

1720

缺工?一堆人去應徵作業員還被百般刁難•很多廠商區區一個作業員考數學考英文，他馬的以為在應徵工程師嗎?
台灣人比外勞還不如........現今社會醜態全都是屁！

484

法律是給懂法知法的人去玩的，不懂的就只能乖乖遵守....
很多就像晉用殘障人士的辦法一樣，有哪幾間公司行號真的有心去做呢?很多都是政府以優惠補助來做的..

408

引用:

原文由 甲車駕駛 於 2011-08-01 20:03 發表
缺工?一堆人去應徵作業員還被百般刁難•很多廠商區區一個作業員考數學考英文，他馬的以為在應徵工程師嗎?
台灣人比外勞還不如........現今社會醜態全都是屁！

之前我在南X公司上班時，南x公司每天都報紙徴基層作業員、就是没有半個新進員工、外勞倒是來了一堆人、當時在南X工作快10年、在我那個部門、我是最菜的、10年内只進了個位數的員工在别單位.報紙也是登假的
全國前五大的大公司都這樣子了、何况小公司呢？

215

唉!~現在連碩士都在背沙包拼跑步,
傳統"萬般皆下品,唯有讀書高"的價值觀正面臨崩潰,
還有什麼"書中自有顏如玉,書中自有黃金屋"也快成騙人的把戲.

這些從宋朝流傳千年的觀念,
於今竟然受到強力的挑戰,
唉!~這是什麼樣的時代?..

336

缺工這新聞...如人飲水冷暖自知
缺工的情況的確有
但是現在基層人員根本不缺
廠商缺的是有能力的中高階人才...

以前曾經幫公司的董事長弄過全國商業總會的優良商人選拔頭銜
原本以為這是個讓公司及老闆露臉的機會
但是一旦去接觸商總的人
才發現這是個銅臭味很重的集會
打去主辦的東森媒體接觸
劈頭就是問『要捐多少錢？』
當天到會場去後才發現
位置的重要程度原來跟啥米公司去參加根本沒關係
而是捐了多少錢...

想想也是..工總商總總是王X麟張X沼這些老奸商人把持
能夠辦出啥米有意義的活動
勞工基本薪資跟待遇也是
明明這十多年來基本公司的調整幅度遠遠落後物價指數跟經濟成長率
還恬不知恥的喊窮嫌台灣勞工貴
以全面西進來威脅政府降低稅負開放外勞等
台灣的資方老實說...實在是吃人夠夠啊
弱勢沒有特殊專長的勞工跟基層人員
老實說一點招架之力都沒有...

在抱怨工作條件嚴苛之虞
還是要多充實自己
職場是個需要終身學習的社會大學
增強自己的競爭力
才能讓自己脫離任人魚肉的弱勢局面

[ 本文章最後由 ryoo 於 2011-08-01 21:08 編輯 ]

397

不可否認有以上軍友所講「假招募本勞，真進口外勞」的狀況。但是在本公司狀況可能不大一樣。說明如下

1. 政府自2011年起，凍結外勞比率，而且2012年元月起，將外勞進用比率降到全部僱用人數10%以下，也就是現在雇用超出10%的外勞將約滿不續。所以我們公司是真心想要招募本勞。

2. 本公司本勞線上技術員招募狀況都非常差，有一梯招20個來10個，報到當天有2個新人訓練到一半就要走，我們人事拜託她們試看看還被嗆，後來還多拉一個跑了，歷經艱辛好不容易帶上線，結果三個月後只有2個留下來。
　　其他同業三個月內離職率也達96%，最慘的是招了200個，三個月後剩2個。這些都是實實在在的招募進來然後流失的，絕非虛晃一招。

3. 我們這行(也算電子科技業)線上作業員的確會考英文和數學，但是都是簡單的英文單字 和 加減乘除+簡單的統計，人都找不大到了，豈敢為難面試者，但是不可否認，穿兔子裝真的不好過，我當初也是花了一段時間才適應，可能那時候不會想吧，就覺得就是這樣，就當作是當兵帶防毒面具，也沒想過轉行。

4. 線上作業員薪水普遍高於所謂的行政助理，高出幅度從兩千到一萬不等，這是指不加班的狀況，要是加班就更多了。

　　講到薪水也順帶提到一個案例，有一位工程師說要離職，我問他原因是什麼，他說他很缺錢用，他想要加班賺錢，可是怕公司不給他加班，我聽了笑出來，說如果是這個原因，我等等請你經理規畫一下，保證你賺多多。　後來我請經理課長一起進來，我講原因給他們聽，課長說：「Ｘ！想做牛還怕沒犁可拖。」　現在加班加得爽爽的，好久沒看到這樣自我要求的工程師了。

[ 本文章最後由 通作排 於 2011-08-01 21:42 編輯 ]

136

6月20號來一個 做到7月5號領薪水 試用期 一天1000 領了1.2萬 他老大隔天就人間蒸發 不見了 手機也不接

生產線上只剩2人在繼續撐 徵人廣告繼續刊  撐到7月20號 終於來5個 5個都說好 7月25號 上班

7月25號禮拜一 很好  一個都沒來~~~~

一通電話 一個通知 一個回覆都沒有 換做你是承辦的主管 你會做何感想~

乾脆不如歸去 直接請外勞 也不用被糟蹋管他家沒工作干我屁事

做與不做 是個人問題 也是心態 態度問題
假如不做 你一天打2000 他也不想做
假如要做 你一天打1000 他都衝下去做
個人問題

現在南科又是一大堆莘莘學子衝去面試 做15天休15天 一個月2.7萬 還有冷氣吹
跟每天弄到全身髒兮兮 滿頭大汗 還要做足25天 才有2.7萬水準
換做你是剛畢業 你會想先去哪???

1385

引用:

原文由 甲車駕駛 於 2011-08-01 20:03 發表
缺工?一堆人去應徵作業員還被百般刁難•很多廠商區區一個作業員考數學考英文，他馬的以為在應徵工程師嗎?
台灣人比外勞還不如........現今社會醜態全都是屁！

考的英文數學的題目還是有分程度的

我曾經把公司的考題帶回去給兒子(國二)考

考卷原來是分成  碩士, 大學, 專科 與高中程度

結果除了碩士那張考的不好 (大約 60 ), 其他的卷子都在 90 以上

我才相信我們的試卷真的不難, 但是還是有大學畢業生可以考不及格.

"法律是給懂法知法的人去玩的，不懂的就只能乖乖遵守....
很多就像晉用殘障人士的辦法一樣，有哪幾間公司行號真的有心去做呢?很多都是政府以優惠補助來做的.."

晉用殘障人士有一定的難度, 員額不足的罰款是不重 (以基本工資計算), 但是有心的話, 可以順便作一些員工福利.  例如僱用盲胞幫員工按摩, 一方面滿足法令要求, 另一方面給其他員工作福利

"講到薪水也順帶提到一個案例，有一位工程師說要離職，我問他原因是什麼，他說他很缺錢用，他想要加班賺錢，可是怕公司不給他加班，我聽了笑出來，說如果是這個原因，我等等請你經理規畫一下，保證你賺多多。　後來我請經理課長一起進來，我講原因給他們聽，課長說：「Ｘ！想做牛還怕沒犁可拖。」　現在加班加得爽爽的，好久沒看到這樣自我要求的工程師了。"

最近勞委會專案在抓  "超時加班",  現在員工想加班, 公司還不一定可以同意, 一不小心就被抓到, 吃罰單.  最近很多欠錢的員工已經對公司很不爽, 可是我們也很無奈, 三不五時過來查我們的加班時數, 出勤紀錄, 預防過勞死, 現在不是員工想加班就可以給他們加了

[ 本文章最後由 譯電81 於 2011-08-02 13:40 編輯 ]

248

應徵的經驗，很多家公司都缺人，然後要你去面試，結果最後收不到通知，然後一年了，他們還在找相同職務的人，打聽下，其實都給人力公司包了，缺工~~~~還不就是如軍友說的~~假象多啦，現在企業精的跟什麼一樣，況且很多工作不是去應徵人家就願意給你，技術性的最明顯了，搞到後來身邊蠻多人都是當業務去了!!

1550

更奸的公司就是跟你說有3個月試用期~每個人聽了都拚命做~然後都跟你說你不合格~ByeBye!!
然後每隔快3個月就看到那間公司在人力銀行徵人~職缺一模一樣~
每個人做的像狗~公司無往不利~不必負擔勞退成本...
那家在湖口工業區~X義(同音異字)..我沒指名道姓~告不了我..