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蔣司令名言..哪個地方不死人?談富士康...

記得以前蔣仲齡總司令講過.哪個地方不死人?
當時軍中的意外死亡率.比起外界的一般死亡率..其實只有一半..算起來..軍中的死亡率算很低了..但是只要有一個意外..就一定怪軍方...

當然.任何一條生命都是無價的.不能單純用死亡率來看待....
.
相對的..中國富士康的自殺死亡率..比起中國大陸其他地方的自殺死亡率..只有十分之一....
.
也就是說..其他工廠的自殺率是富士康的十倍...

但是.鴻海的員工太大了..全中國大陸有80多萬人..光是深圳及有43萬人...
該一個一個看..還是放大來看...
.
只能說..鴻海樹大招風....
.
別人沒事..你就該有事...

甚至只有別人工廠10分之1自殺率都不敢說...一說會被釘的更慘...

[ 本文章最後由 阿三 於 2010-05-28 13:35 編輯 ]

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只能說..鴻海樹大招風....

284師砲兵1135營砲二連(金門苗圃"現為金門植物園").. 指揮所上兵水平手

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蠻佩服郭董的
管理的員工人數比國軍還多很多!

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郭語錄也蠻霸氣的。

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是否該建議郭董聘請蔣大老
到富士康當CEO呢

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哪個地方不死人...是沒說錯啦~~
問題是死的地方在哪裡?
如果死的地方是在"國軍"或"富士康"...就會被與論用放大鏡甚至是顯微鏡來看
死在這兩個地方可以領到比較多錢吧? 或者說撫恤比較優
媒體見獵心喜..進而刻意炒作

說實在的...以富士康四十幾萬名員工這麼大的公司..
不以"半軍事化"來管理...他能很正常的運作嗎?
就如國軍...光是"愛的教育"而沒有"鐵的紀律"...會變怎麼樣呢?

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引用:
原文由 eandc 於 2010-05-28 14:49 發表
蠻佩服郭董的
管理的員工人數比國軍還多很多!
.
差別在於.
軍隊不是你想來就能來.想走就能走..是受人控制的..怪到國軍頭上.還算有理...
.
但富士康不一樣..想來就應徵嘛..想走就不要幹嘛....
.
想死.太苦了.生死不如.不會辭職不幹呀...就辭職吧....又不像當兵.不能辭職.唯一死方能解脫...
.
因此那些自殺的..怪到公司頭上.實在說不通...

本帖最近評分記錄
  • 布拉偉 威望 +1 我很贊同 2010-05-28 21:27

  • 浪花 威望 +1 沒人拿槍逼426去富士康 2010-05-28 17:35

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引用:
原文由 阿三 於 2010-05-28 16:02 發表

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差別在於.
軍隊不是你想來就能來.想走就能走..是受人控制的..怪到國軍頭上.還算有理...
.
但富士康不一樣..想來就應徵嘛..想走就不要幹嘛....
.
想死.太苦了.生死不如.不會辭職不幹呀...就辭職吧....又不像 ...
由此可見..大陸這些80後或90後一胎化政策下的年輕人
其抗壓性可能是比台灣年輕人更弱的...

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引用:
原文由 阿三 於 2010-05-28 16:02 發表

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差別在於.
軍隊不是你想來就能來.想走就能走..是受人控制的..怪到國軍頭上.還算有理...
.
但富士康不一樣..想來就應徵嘛..想走就不要幹嘛....
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想死.太苦了.生死不如.不會辭職不幹呀...就辭職吧....又不像 ...
聽說中途離職好像要賠錢

幹得很痛苦 想走要賠錢 所以...............

--
這篇文章讓你覺得

1.金機歪 2.哩金變態 3.金豪洨 4.幹 5.零分 6.舊排球 7.這啥洨?

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聽說
一跳救全家
因為該公司的撫卹聽說不錯
所以以一個月約RMB1200來算,一跳可以領粉多的話
那以26仔的某種忠孝情節來說的話是有可能幹的出這種事
唉..做事業真的是難ㄚ.

我在玩 TRA 很忙沒空.

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我認為如因公司管理不當..勞逸不均等因素
而至員工自殺...那公司撫恤還說得過去
如是員工感情因素..家庭因素而自殺
那公司的撫恤金是否出得冤枉...這實在很有討論空間!

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引用:
原文由 酒色夫 於 2010-05-28 16:08 發表
聽說
一跳救全家
因為該公司的撫卹聽說不錯
所以以一個月約RMB1200來算,一跳可以領粉多的話
那以26仔的某種忠孝情節來說的話是有可能幹的出這種事
唉..做事業真的是難ㄚ.
改天我去你公司跳.........

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1.金機歪 2.哩金變態 3.金豪洨 4.幹 5.零分 6.舊排球 7.這啥洨?

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引用:
原文由 酒色夫 於 2010-05-28 16:08 發表
聽說
一跳救全家
因為該公司的撫卹聽說不錯
所以以一個月約RMB1200來算,一跳可以領粉多的話
那以26仔的某種忠孝情節來說的話是有可能幹的出這種事
唉..做事業真的是難ㄚ.
沒錯   應該就是這種情形
今天跟同事算了一下

撫卹金36萬RMB,
假設該員工月薪1200RMB,
則撫卹金是月薪的360000/1200=300倍
那300倍有多誘惑人呢?

以在台灣為例,
如果是300倍,
假設月薪5萬,則可以得到1500萬,
挖哩咧,是很大的一筆數目!

不過人命還是珍貴的,希望26能懂!

=======轉貼新聞======
儘管做了一連串措施,防止跳樓意外再發生,不過現在也傳出,懷疑內部有人以「跳下去保一家吃穿」的說法來煽動員工,富士康基層員工一個月只有5000元台幣的薪水,但有死者父母得到36萬人民幣,約172萬台幣的「撫卹金」,另外每年富士康再支付3萬人民幣,約14萬台幣的贍養費,優渥的撫恤金會不會讓富士康的防跳措施功虧一匱,有待後續觀察。

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100526/11/26cpm.html

292D874R3BWPN♂120 大坪頂 通霄 苑裡 大安 台中港  屏東里港 后里 新竹新豐 大甲

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原文由 阿三 於 2010-05-28 13:33 發表
記得以前蔣仲齡總司令講過.哪個地方不死人?
當時軍中的意外死亡率.比起外界的一般死亡率..其實只有一半..算起來..軍中的死亡率算很低了..但是只要有一個意外..就一定怪軍方...

當然.任何一條生命都是無價的.不能 ...
是跳樓這種自殺方式被放大來討論
有可能  原本第13跳改成割脕
那其他自殺死亡法 有沒有成功  恐怕才是重點!

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在台灣你在公司跳看看,看公司會不會給你撫恤金咧,就跟部隊一樣,自殺了搞個感情因素或是家庭因素就乎巄過去了,撫恤金還得看老板是不是佛心來著的!

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