我有一創始元老級的員工.跟了我22年.他非科班出身.我更不是...
我只不過是在26年的時間裡.把握了2次引領業界風潮的機會.
成為業界最大的小公司(一共7人)
歷經20幾年的成長歲月.我潛心研發...也聘請電腦講師來公司授課.
或請員工利用晚上時間進修電腦課程(公司全額補助.員工算加班計酬)
我和員工之間並無簽訂任何勞動契約.靠的就是彼此之間的互信.
時間一到該加薪就加薪.因此我從來不曾碰過要求加薪的事.
相對的.員工們就要有"敢吃鹽就不怕口渴"的心理準備.
該交出新創意時.他們也從來不含糊...
闖蕩江湖26載.我從未主動開闢客源.來客皆是"肉粽串"
一個介紹一個來.憑藉的就是創新與服務.
近年來更發生一些同行侵犯我著作權之事.
事後我都以和解金之半數捐助公益處理.
研發員工則領取全數的25趴做為獎金.
現今.他們晚上茵茵美帶子時.還以上網抓侵權者打發時間呢
ps:經營小小公司與員工相處的經驗.大伙兒看看就好
