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網路上的故事，分享給版上大大們

一個畢業班的班主任，帶著他的五十幾個學生到一個大集團公司參觀，由於該集團的老總是班主任的同學，因此老總親自接待~

秘書和工作人員也非常客氣，秘書將同學們安排在一個有空調的大會議室坐定~

工作人員給每個學生倒了一杯水，學生們坐在那裡非常坦然，沒有客氣，其中還有一個女同學問工作人員有沒有紅茶，理由是她平常只喝紅茶~

只有一個同學起身雙手接過工作人員遞過來的茶，並客氣地說了聲：「謝謝，您辛苦了！」

老總辦完事情急急忙忙趕過來連聲道歉：「對不起，對不起，讓你們久等了~」竟然沒有人應聲，

還是老師和前面所說的那位同學帶頭鼓起了掌，但掌聲稀稀落落~

老總開始講話，發現同學們端坐著，沒有人做記錄，於是轉過身對秘書說，去領一些公司的筆記本和筆來，

然後老總面帶笑容地雙手遞給每一個學生，遞著遞著老總的笑容沒有了~

因為學生們都是伸長著一隻手臂去接，有的學生根本就不起身，更沒有人說聲：「謝謝！」

只有剛才那位同學，畢恭畢敬地站起來雙手接過紙和筆，並連說兩聲：「謝謝！謝謝！」

畢業分配的時候，該同學接到了那個大公司的錄用通知書，其他同學非常不服氣：「他的成績並沒有我好，憑什麼讓他去而不讓我去？」

老師一邊嘆氣一邊說：「我帶你們去參觀的真正目的，是想給你們創造機會，可是你們都失去了，該公司點名要這位同學，我有什麼辦法呢？」


我的公司是業務性質，近來應徵工作的年輕人<剛畢業>的確大都有上面故事的通病
倫理道德教育的不重視，及父母的溺愛似乎是現今社會的通病

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【辭職】

A對B說：「我要離開這個公司。我恨這個公司！」B建議道：「我舉雙手贊成你報復！！破公司一定要給它點顏色看看。

不過你現在離開，還不是最好的時機。」A問：為什麼？B說：「如果你現在走，公司的損失並不大。你應該趁著在公司的機會，

拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨當一面的人物，然後帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。」

A覺得B說的非常有理。於是努力工作，事遂所願，半年多的努力工作後，他有了許多的忠實客戶。

一日B問A：現在是時機了，要跳趕快行動哦！

A淡然笑道：老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。



一個人的工作，永遠只是為自己的簡歷。只有付出大於得到，讓老闆真正看到你的能力大於位置，才會給你更多的機會替他創造更多利潤。

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關係=有關係=發生關係 （經典收藏）

一個農場主在他的糧倉裡放了老鼠夾子
老鼠發現了去告訴母雞。

母雞看了看老鼠說：“這和我有什麼關係，你的事，自己小心吧”。
母雞說完走了。
老鼠又跑去告訴肥豬。
肥豬淡淡的說：“這是你的事，還是自己小心為好”。
說完慢悠悠的走了。

老鼠又跑去告訴大黃牛。
大黃牛表情冷漠的說：“你見過老鼠夾子能夾死一頭牛的嗎？祝你好運”。
說完也驕傲的走了。

後來老鼠夾子夾到了一條毒蛇。
晚上女主人到糧倉裡取糧食時被這條毒蛇咬了一口並住進了醫院。
男主人為了給女主人補身體把母雞殺了。

女主人出院後親戚都來看望，男主人把肥豬宰了招待客人。

為了給女主人看病欠了很多錢，沒辦法男主人把大黃牛賣給了屠宰場宰了。

一個人無論在社會中還是在企業裡，還是在團隊中，都不能抱著事不關己、高高掛起的心態，要懂得擔當。維護別人、維護團隊，就是維護自己。成就他人，才能成就自己。

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職場管理

【鋸掉經理的椅背 】

麥當勞之父雷•克羅克(Ray Kroc 1902-1984)，在一九二○年代左右從事過許多工作，如在雜貨店、藥妝店打工，在夜店當鋼琴手，
加入樂團在舞廳當鋼琴伴奏，擔任股價記錄員，紙杯推銷員等，每個工作他都全力以赴；後來他成了一名奶昔攪拌機的業務員，而認識了麥當勞兄弟(Richard and Maurice McDonald)，五十二歲時取得麥當勞的專屬經營權之後，以連鎖加盟店的形式擴展到全世界，
如今建立了企業界譽為沒有國界的「麥當勞(McDonald's)王國」。

麥當勞的第一家實驗店的準備工作相當辛苦，雷•克羅克仍每天一早就開車到店裡幫忙開門前的準備工作，與清潔工一起打掃、拖地或掃廁所。

雷•克羅克不喜歡坐在辦公室發號施令，他把60％以上的工作時間都用於「走動管理」。通過到各公司、各部門進行實地考察，
他會從中發現很多問題，然後及時加以解決。

曾經有一個階段，麥當勞公司面臨嚴重的財務虧損。

經過調查，克羅克發現是公司各部門經理的官僚主義作風，導致了這一場危機，他們習慣於舒舒服服地躺在靠背椅上指手劃腳，看不見問題的根源，
把許多時間耗費在空談和相互推諉上。

克羅克為此寢食不安，他覺得，扭轉這種積弊僅靠發幾個老生常談的公告，或者板著臉進行幾次訓話是解決不了的.......

為了徹底清除經理們的怠惰習氣，雷•克羅克想出了一個奇招：他向各地麥當勞快餐店發出一份緊急指示 ─ 把所有經理的椅子背鋸掉！立即執行！

所有的人都疑惑不解，他們不知道總裁的用意何在，但面對嚴厲強硬的命令，經理們只好依章照辦。他們坐在沒有了靠背的椅子上，覺得十分不舒服，
不得不經常站起來四處走動。

終於，他們慢慢領悟出了雷•克羅克的苦心，紛紛走出辦公室，仿效克羅克的樣子，深入基層「走動管理」。

你/妳也習慣在舒適圈裡嗎？
到底維持原狀好？還是該改變了？

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【職場上成功者的十五個優秀心理特質】

1.微笑。
2.氣質純樸。
3.不向朋友借錢。
4.背後說別人好話。
5.聽到某人說別人壞話時只微笑。
6.過去的事不讓人全知道。
7.尊敬不喜歡你的人。
8.對事無情，對人有情。
9.多做自我批評。
10.為別人喝彩。
11.感恩。
12.學會聆聽。
13.說話時常用我們開頭。
14.少說話。
15.喜歡自己！

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【水果攤】

有一個水果攤，老闆因為年歲大了，無法久站招呼客人，於是就貼條子徵店員。

過了幾天，來了一個年輕男子，問老闆一個月薪水多少，老闆笑著說：「我們這小攤子生意，哪裡付得出月薪，當然是看你的努力，一天能賣多少水果，
收到的錢就給你十分之一，每天領現。」年輕人聽了，上下打量眼前這個破舊攤子，心想:這太沒保障了，掉頭就走。

過了幾天，又來了一位小伙子，問老闆說：「日領月領都沒有關係，重要的是這水果攤我一個月收入大概多少啊？」老闆說水果有分季節，生意也有淡旺季，
好的話可收五萬元，不好的話可能只有一萬元。小伙子聽了心想，說這種生意做一輩子也發不了財。同樣的，就走了。

又過了幾天，又來了一位男生，問老闆薪水怎麼算，老闆同樣是說領日薪。
男生聽了就笑了笑，對老闆說：「節日和周末時比較忙碌辛苦，可否把日薪的抽成比例調高，領當日收入的十分之二，如果當天收入超過一萬元，
就領十分之三，如何？」

老闆哈哈大笑摸著男生的頭說：「你真聰明，還知道節日和周末的生意比較好，就按照你所說的去做吧！不過，就算是節日或周末，
營業收入要超過一萬元，可不容易啊。

就這樣，男生開始認真的整理水果，經常變換水果的位置，節日或周末時，就貼出幾張海報，寫著消費滿一千元就送一百元的水果。

想不到第一個月，男生就領到了三萬元以上的薪水，等於平均日薪一千元以上。

水果攤老闆雖然付出了不少薪水給男生，但他也樂得每天坐在搖椅上，看男生跑進跑出的，為他賺進比以前更多的鈔票。

幾年後，男生賺了不少錢，就把老闆的水果攤買下來，經過他的巧思，設計出更多促銷方案，生意比以前又更好，利潤當然也更高

天底下沒有一個老闆，會送你榮華富貴的，老闆能給你的只有「機會」，你只有掌握手上的「機會」，為老闆增加收入，為公司賺到更多利潤，
你才能反過來借用公司和老闆的資源，讓自己的船，因為公司的水漲而跟著高升。

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有趣小故事，讓思緒轉個彎，想法瞬間不一樣！

【夫妻】

夫婦逛商場，女的看中一套高檔餐具，堅持要買，丈夫嫌貴，不肯掏錢。賣場銷售人員一看，悄悄對丈夫說了句話，他一聽馬上掏錢。是什麼讓他立馬轉變？

銷售人員對丈夫說：“這麼貴的餐具，你太太是不會捨得讓你洗碗的。”

人的觀念沒有什麼不可改變，關鍵是角度，要善於揣摩客戶心理。


【個人與團隊】

老師問弟子：一滴水如何能不乾枯？弟子沉默不語。

老師說道：一滴水，風可以將它吹乾、土可以把它吸乾、太陽可以把它蒸發，要想要不乾枯，只有讓它融入大海。

一個人無力獨撐天下，要想獲得成功，就得學會與人合作，獨木難林。

這就是我們常說的：再強大的個人都不如一個團結的組織。


分享於網路   業務單位的職埸蠻適用的喲

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職場建言

不要等到「錯誤」時，才記起他人的「忠告」

不要等到「孤單」時，才想念起你的「夥伴」

不要等到「有了職位」時，才去「努力工作」

不要等到有人「讚賞」你時，才「相信自己」

不要等到別人「指出來」，才知道自己「錯了」

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職場建言

今天如果你還在抱怨， 不去努力，就一定成就了別人!

你不做，別人會來做，你願不願意又何妨!

你不成長，沒人會等你!也沒人願意教你


二十幾年前進入社會職場，受到許多前輩、老闆的教導、提攜。

那年代的前輩大都有一觀念

我今天教你的，未來你有機會、能力。也要提攜後輩，這是一種社會責任、一種傳承。取之社會，回之社會。

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引用:

原文由 Alona 於 2017-12-17 11:27 發表
聽過一個 〝故事〞。

有位校長剛換服務單位，由於風評不是很好，新單位同事都採觀望保持距離的審慎態度，敏感的工作都盡量推辭。
這之下只好找 新來的年輕人充任，這個新來的人也不負所望盡量照交代的配合，一個 ...

第一，證明師徒制開始瓦解，也確定身邊的人才會害死你。
第二，這個檢舉人到新單位，要交知心朋友或協同作業相互幫忙的同事恐怕困難了。因為招牌已損。
第三，時代不一樣，價值觀改變，同事是最近的對手，翻臉翻書都一樣。


我從事目前的業務工作已20幾年，這10年來的社會新鮮人，價值觀的確改變很多
十幾年前帶的徒弟，和這幾年帶的徒弟，從學習精神，對事情的負責、擔當態度，團隊精神，忠誠度，對上向下的倫理...
真的有很多的落差。

每周的業務會議 事情做好，老闆要誇獎時，抬頭挺胸的站出來。
事情出包時，老闆要開幹時，眼神就轉向同儕及帶隊主管。
學事情，挑自己愛做的，輕鬆的，或自己主觀認為對的，不能"規勸"他們，不然他們會表現出
自尊比志氣高的態度回應你。

有一位同業老董，要把公司傳給二代，把他"太子"交給我。相處一陣子，把我搞得每天帶"氧氣罩"上班
有一天我忍不住和他說:小朋友，你要不是跟你老爸同姓，我早就叫你回家吃自己。
後來我也直白回報老董:公司交給他，不是頭路

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職場建言

人在社會要存活，就要有角色；

要有角色，就要有技能；

要有技能，就要努力學習，還要安於本分



我們要學很多事情，不一定是為了現在；

不然，當你需要的時候才去找，往往都來不及了

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職場建言

嚴謹的分析思考能力，必備三大條件

1.釐清問題真相→確定問題關鍵
2.嚴謹的邏輯推理→分析延伸問題
3.能夠提出自己明確的觀點→執行明確的對策行動

對上向下地清楚的表述自己計畫，讓團隊全力去執行

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《低質量的勤奮，比懶惰更可怕！》

你分秒必爭，堅持把白天到晚上的每段時間都安排的很緊湊
甚至有時候晚上睡覺後半夜醒來，都要逼著自己想工作的事  

這樣做長久下去的結果是，工作時間越來越長

休息時間越來越短，人的情緒也會越來越焦躁。

而且只要有十分鐘的無作為，你就會變得非常慌張。

同時你的社交時間也不得不盡量地縮短，你甚至不再有時間或不想交朋友。   

更可怕的是，你的工作量明明沒有變化，可看起來每一天它都在成倍地遞增著，

你開始害怕下班的那一刻，因為那意味著這一天有更多的事情被貼上了“沒完成”的標籤。

因此，請遠離低質量的勤奮，因為那比懶惰更可怕。

勤奮努力不是一種看上去很美的姿勢，而是需要看最終所取得的結果。

這也是分辨一個人是不是真的勤奮的一個衡量標準。  轉貼於網路



我在職場上一直抱著使命必達，全力以赴的觀念做事。這兩年的景氣時機氛圍常逼死自己
團隊跟我步伐、和處理事情步調如此緊湊，也累翻了。調整步調  整裝出發

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《先做人，後做事！》

學會做人 ，這是每一個人都要面對的問題。 不管你擁有多少知識和財富 ，如果不懂得做人的道理，
那你就不會獲得真正的成功和幸福 ，

做人是一種境界 ，需要技巧；說話是一種藝術，需要智慧 ；辦事是一種能力 ，需要方法。

會做人，要學會辦事；會辦事，要先學會做人。

掌握了這三大技巧，也就掌握了成功的金鑰匙， 人生一定會過得美滿和精彩。

會做人就是會處理好三種關係：人自己的心身關係，人與社會的人際關係，人與自然的天人關係。
簡單點說，就是學會讓人、學會敬人、學會愛人 、學會寬容別人 、學會善待別人、學會尊敬別人；
不張揚、不狂傲、不顯露、不虛偽，這些都是做人的基本要求。

會做人的人善於處理做人的問題，贏得他人的尊重和社會的認可，同時也發展和提升了自己。
不會做人的人不會處理做人的問題， 事業上一敗塗地， 生活也處於焦頭爛額的狀態中。
學會做人就要從提升我們個人的修養和素質開始。

會說話就是講究語言表達的方式：說得好，說得精，說得巧。 說得好，就是把話說到對方的心坎上，說者會說，
聽者愛聽，彼此共鳴；說得精就是言簡意賅，不囉嗦，不冗繁，不贅言；說得巧，是把話說到點子上，言之有據，
一語中的，而不是東拉西扯，無理狡辯。

會說話的人可以明確地表達自己的意圖，能夠把道理說得清楚、動聽，並使別人樂意接受。
會說話的人金玉良言被人所稱讚，絕詞妙語被人所欣賞，豪言壯語被人所鼓舞。
正所謂“良言一句三冬暖”。 不會說話的人常常吞吞吐吐，含糊其辭，重則造成誤會，傷及感情 ，對人對己都不利。

會辦事就是懂得處理問題的技巧：事辦得到，事辦得牢，事辦得周全。 辦得到，簡單來說就是答應別人的事就一定要完成它，
對他人交代的事情能夠嚴守承諾 ，不放空砲，不拖拖拉拉，不論上級指示的、上司交辦的、下屬請示的、同事委託的、
親友囑咐的等等都如期完成任務；辦得牢，就是將事情辦得牢靠，讓人放心，不讓人催促、有所擔憂；辦得周全，
指辦事有始有終，不半途而廢，不虎頭蛇尾，細枝末節都想得到，辦得好。

會辦事是做人在行為上的要求，人們面對各種各樣的問題和矛盾，以什麼樣的態度和方式處理問題、解決矛盾，
反映著一個人的追求 ，也決定著事情的不同結果。 會辦事的人能夠在工作和生活中運籌帷幄、應用自如，
做到辦實事、求實效。 不會辦事的人或者言而無信，說得到做不到，或者有頭無尾，草率了之，或者固執己見，
不求變通，結果反而更糟糕。


網路小品文分享  覺得適用範圍廣泛，在職場很受用

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大潤發創始人離職時說：戰勝了所有對手，卻輸給了時代。
確實是這樣，大潤發在零售行業是一個號稱19年不關一家店的傳奇商場。在商場這個領域裡，沒有任何人能打敗它，
包括沃爾瑪/家樂福，但是很可惜他敗給了這個時代，被阿里巴巴收購，高層集體走人。
含辛茹苦數十年，一眼望去換青天。

1
現在的競爭是怎麼樣的呢？
就像烏鴉喝水，一隻老烏鴉經過長年累月的摸索，終於琢磨出了丟石子的方法，從此它就順暢的喝到了水。
並且它經常被人誇讚，方法還被寫到教科書里！
然而忽然有一天，飛來了另外一群烏鴉。這群烏鴉人家根本不會銜石子，但個個嘴裡都帶著一根吸管：
這叫什麼事嘛！
金庸小說里，金輪法王練了16年的武功，被楊過一招打敗！
完全不按套路出牌。
的確，這個世界接下來就是不按套路出牌！
2
去年，著名數位相機品牌——尼康，關閉了它在中國的工廠。給出的理由是：智慧型手機的崛起侵占了原本屬於數位相機的市場。
按照傳統的商業邏輯，尼康最多被索尼/佳能等等同行打敗，沒想到打敗它的居然是另一個行業——智慧型手機。
還是以數位相機行業為例，世界上曾經有一家世界500強的企業，名叫「柯達」，在1991年的時候，他的技術領先世界同行10年，
但是2012年1月破產了，被做數碼的幹掉了。
當「索尼」還沉浸在數碼領先的喜悅中時，突然發現，原來全世界賣照相機賣的最好的不是他，而是做手機的「諾基亞」，
因為每部手機都是一部照相機，於是「索尼」業績大幅虧損。

然後呢？
然後原來做電腦的「蘋果」出來了，做出了觸屏的智慧型手機，把手機世界老大的「諾基亞」給幹掉了，而且沒有還手之力
2013年9月，「諾基亞」被微軟收購了……  事情還沒完！
10年之後的今天，當蘋果手機還在如日中天時，中國的華為異軍突起，又發布了全球首款AI手機，將手機帶入了人工智慧時代！

3
再看一個例子：現在康師傅和統一方便麵的銷量急劇下滑，但它們的對手真不是白象、今麥郎，而是美團、
餓了麼這些新興的網際網路送餐平台，是散布在城市裡的各種美食作坊，方便麵質量並未出任何問題，只是外賣服務太便捷了，
於是大家就改吃外賣了，又可口又方便，人們為什麼非得去啃方便麵呢？

慢著，故事到這裡還只是一個開始！
我們都知道：美團是做外賣的，滴滴是做打車的，兩者井水不犯河水。
然而忽然有一天，一則「滴滴騎手招募令」在網上曝光，也就是說，打車起家的滴滴，竟然要和美團搶送餐的業務了！
這下可好，美團也宣布要進軍打車業務了！為了搶奪司機資源，美團給前2萬報名的司機（北京是前5萬）將享受3個月0抽成的優惠。

有人透露這是美團外賣渠道部的年會：最顯眼的是這四個字："滅餓除滴"。

亂了，亂了，全亂了！
以前，市場雖然很殘酷，但我們最起碼知道誰是敵人、誰是朋友。
現在呢？我們完全分辨不出來孰敵孰友了！
4
再看幾個例子：
打敗口香糖的不是木糖醇，而是微信、王者榮耀。在超市收銀台這個消費場景，過去顧客在排隊繳費的時候無聊就往購物籃里拿上兩盒口香糖，而今天大家都在看微信、刷朋友圈、玩王者。
還有共享單車，一塊錢，隨便騎，騎到任何地方，停下，鎖車就走，不用管。這個東西一出來，黑車司機哭了。
賣單車的店鋪、修自行車的小攤子，生意都一落千丈。
還有：街頭的警察沒有變得更多，而扒手卻越來越少。消滅扒手的，竟然是微信、支付寶。越來越多的人，
口袋裡沒有現金，扒手不得不失業。


《三體》里有一個名詞，就是：降維打擊。一個無意中路過了人類文明的歌者文明，發現了人類，於是就像捏死一直螞蟻一樣，順手滅掉了太陽系。
這就叫：我消滅你，但與你無關。
在這個跨界打劫、迅速疊代的時代，生活簡直就是十面埋伏，我們如履薄冰。
因為你永遠不知道你的敵人在什麼時刻、從什麼方向冒出來！他甚至是你從未謀面過的陌生人，他們和你無冤無仇，
卻順手牽羊的就把你給滅了。
5
放眼現在的社會，無論你是誰、掌握了什麼資源、積累了多少家業。總有一種變革針對你，總有一款危機適合你。
沒有一種模式是長存的；沒有一種競爭力是永恆的；我們所有的經驗和積累，都隨時可能被顛覆、被清零，在一個被任意洗牌的社會，如果你想追求安穩，簡直就是妄想。
因為科技一直在創新，尤其是在資本和效益的催促之下，各種發明創造會一個個來襲，各種傳統會被不斷顛覆，進而導致社會秩序的不斷重組。


比如上一波網際網路浪潮剛一過，人工智慧的潮頭又來襲了，人工智慧還沒過去，區塊鏈的大浪又來襲了。在一個各種變化不斷來襲的時代里，我們就好像在大浪里航行的船，要學會和風浪抗衡，而不是奢望什麼歲月靜好。
溫水煮青蛙的故事我們都知道，那隻青蛙一直陶醉在穩定的舒適區，幻想著歲月靜好，卻從來沒有想過有一天，
這水會熱到發燙，而自己卻無力跳出。
未來沒有穩定的工作，只有穩定的能力。
未來只有一種穩定：是你到哪裡都有飯吃！
也就是說，無論你遇到了什麼樣的新挑戰/新環境，你都能從容應對，這其中包括：你的兼容性很強，可以隨時跟外界發生關係；
你的獨立性很強，可以獨當一面；你的個體特徵很強，無論到哪都能很快找到自己位置；等等。
世界唯一不變的就是變化。穩定的本質，就是你擁有化「變化」為「不變」的能力，
而不是始終躺在那讓人保護著你。
「從我們這一代人開始，每一代人都需要一場自我革命。」
這是美國第三任總統托馬斯·傑弗遜的一句名言，他說這句話的時候針對的是一群年輕人，他們是來自各個洲的議員，
都是三十出頭左右，最長的富蘭克林46歲。
你不僅需要明白這個道理，你還應該讓你的孩子明白這個道理。

生活如逆水行舟，不進則退。路太平坦，只能帶你去到平淡的地方。
如果有一天你覺得很累，請不要難過，那是因為你正在走上坡路！
如果有一天你覺的太過安穩、順水順風，那可能意味著你正在走下坡路。
每一個人，都應該勇於面對社會的激流和動盪，即要居安思危，也要居危思安

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[ 本文章最後由 269砲指部 於 2018-04-07 19:02 編輯 ]