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蔣司令名言..哪個地方不死人?談富士康...

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暱稱：阿三

1576T

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第 1 則發表於 2010-05-28 13:33 - 發短訊 - 加好友

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記得以前蔣仲齡總司令講過.哪個地方不死人?
當時軍中的意外死亡率.比起外界的一般死亡率..其實只有一半..算起來..軍中的死亡率算很低了..但是只要有一個意外..就一定怪軍方...

當然.任何一條生命都是無價的.不能單純用死亡率來看待....
.
相對的..中國富士康的自殺死亡率..比起中國大陸其他地方的自殺死亡率..只有十分之一....
.
也就是說..其他工廠的自殺率是富士康的十倍...

但是.鴻海的員工太大了..全中國大陸有80多萬人..光是深圳及有43萬人...
該一個一個看..還是放大來看...
.
只能說..鴻海樹大招風....
.
別人沒事..你就該有事...

甚至只有別人工廠10分之1自殺率都不敢說...一說會被釘的更慘...

[ 本文章最後由阿三於 2010-05-28 13:35 編輯 ]

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暱稱：djelvis

1534T

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第 2 則發表於 2010-05-28 13:40 - 發短訊 - 加好友

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只能說..鴻海樹大招風....

284師砲兵1135營砲二連(金門苗圃"現為金門植物園").. 指揮所上兵水平手

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暱稱：eandc

預官甲班45期

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第 3 則發表於 2010-05-28 14:49 - 發短訊 - 加好友

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蠻佩服郭董的
管理的員工人數比國軍還多很多!

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248

暱稱：序列

官預44期

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第 4 則發表於 2010-05-28 14:53 - 發短訊 - 加好友

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郭語錄也蠻霸氣的。

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220.143.24.x 路人

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第 5 則發表於 2010-05-28 15:05 - 發短訊 - 加好友

是否該建議郭董聘請蔣大老

到富士康當CEO呢

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暱稱：利哥

裝甲86旅政戰兵

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第 6 則發表於 2010-05-28 15:57 - 發短訊 - 加好友

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哪個地方不死人...是沒說錯啦~~
問題是死的地方在哪裡?
如果死的地方是在"國軍"或"富士康"...就會被與論用放大鏡甚至是顯微鏡來看
死在這兩個地方可以領到比較多錢吧?

或者說撫恤比較優
媒體見獵心喜..進而刻意炒作

說實在的...以富士康四十幾萬名員工這麼大的公司..
不以"半軍事化"來管理...他能很正常的運作嗎?
就如國軍...光是"愛的教育"而沒有"鐵的紀律"...會變怎麼樣呢?

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491

暱稱：阿三

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第 7 則發表於 2010-05-28 16:02 - 發短訊 - 加好友

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原文由 eandc 於 2010-05-28 14:49 發表
蠻佩服郭董的
管理的員工人數比國軍還多很多!

.
差別在於.
軍隊不是你想來就能來.想走就能走..是受人控制的..怪到國軍頭上.還算有理...
.
但富士康不一樣..想來就應徵嘛..想走就不要幹嘛....
.
想死.太苦了.生死不如.不會辭職不幹呀...就辭職吧....又不像當兵.不能辭職.唯一死方能解脫...
.
因此那些自殺的..怪到公司頭上.實在說不通...

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布拉偉威望 +1 我很贊同 2010-05-28 21:27
浪花威望 +1 沒人拿槍逼426去富士康 2010-05-28 17:35

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暱稱：利哥

裝甲86旅政戰兵

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第 8 則發表於 2010-05-28 16:06 - 發短訊 - 加好友

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原文由阿三於 2010-05-28 16:02 發表

.
差別在於.
軍隊不是你想來就能來.想走就能走..是受人控制的..怪到國軍頭上.還算有理...
.
但富士康不一樣..想來就應徵嘛..想走就不要幹嘛....
.
想死.太苦了.生死不如.不會辭職不幹呀...就辭職吧....又不像 ...

由此可見..大陸這些80後或90後一胎化政策下的年輕人
其抗壓性可能是比台灣年輕人更弱的...

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477

暱稱：神經東

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第 9 則發表於 2010-05-28 16:07 - 發短訊 - 加好友

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原文由阿三於 2010-05-28 16:02 發表

.
差別在於.
軍隊不是你想來就能來.想走就能走..是受人控制的..怪到國軍頭上.還算有理...
.
但富士康不一樣..想來就應徵嘛..想走就不要幹嘛....
.
想死.太苦了.生死不如.不會辭職不幹呀...就辭職吧....又不像 ...

聽說中途離職好像要賠錢

幹得很痛苦想走要賠錢所以...............

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被下咒的可憐人

1475T陸一特

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第 10 則發表於 2010-05-28 16:08 - 發短訊 - 加好友

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聽說
一跳救全家
因為該公司的撫卹聽說不錯
所以以一個月約RMB1200來算,一跳可以領粉多的話
那以26仔的某種忠孝情節來說的話是有可能幹的出這種事
唉..做事業真的是難ㄚ.

我在玩 TRA 很忙沒空.

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暱稱：利哥

裝甲86旅政戰兵

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第 11 則發表於 2010-05-28 16:15 - 發短訊 - 加好友

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我認為如因公司管理不當..勞逸不均等因素
而至員工自殺...那公司撫恤還說得過去
如是員工感情因素..家庭因素而自殺
那公司的撫恤金是否出得冤枉...這實在很有討論空間!

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暱稱：神經東

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第 12 則發表於 2010-05-28 16:23 - 發短訊 - 加好友

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原文由 酒色夫 於 2010-05-28 16:08 發表
聽說
一跳救全家
因為該公司的撫卹聽說不錯
所以以一個月約RMB1200來算,一跳可以領粉多的話
那以26仔的某種忠孝情節來說的話是有可能幹的出這種事
唉..做事業真的是難ㄚ.

改天我去你公司跳.........

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預官40期

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第 13 則發表於 2010-05-28 16:24 - 發短訊 - 加好友

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原文由 酒色夫 於 2010-05-28 16:08 發表
聽說
一跳救全家
因為該公司的撫卹聽說不錯
所以以一個月約RMB1200來算,一跳可以領粉多的話
那以26仔的某種忠孝情節來說的話是有可能幹的出這種事
唉..做事業真的是難ㄚ.

沒錯應該就是這種情形
今天跟同事算了一下

撫卹金36萬RMB，
假設該員工月薪1200RMB，
則撫卹金是月薪的360000/1200＝300倍
那300倍有多誘惑人呢？

以在台灣為例，
如果是300倍，
假設月薪5萬，則可以得到1500萬，
挖哩咧，是很大的一筆數目！

不過人命還是珍貴的，希望26能懂！

＝＝＝＝＝＝＝轉貼新聞＝＝＝＝＝＝
儘管做了一連串措施，防止跳樓意外再發生，不過現在也傳出，懷疑內部有人以「跳下去保一家吃穿」的說法來煽動員工，富士康基層員工一個月只有5000元台幣的薪水，但有死者父母得到36萬人民幣，約172萬台幣的「撫卹金」，另外每年富士康再支付3萬人民幣，約14萬台幣的贍養費，優渥的撫恤金會不會讓富士康的防跳措施功虧一匱，有待後續觀察。

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100526/11/26cpm.html

292D874R3BWPN♂120 大坪頂通霄苑裡大安台中港屏東里港后里新竹新豐大甲

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340

暱稱：cccyt

被下咒的可憐人

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第 14 則發表於 2010-05-28 16:24 - 發短訊 - 加好友

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原文由阿三於 2010-05-28 13:33 發表
記得以前蔣仲齡總司令講過.哪個地方不死人?
當時軍中的意外死亡率.比起外界的一般死亡率..其實只有一半..算起來..軍中的死亡率算很低了..但是只要有一個意外..就一定怪軍方...

當然.任何一條生命都是無價的.不能 ...

是跳樓這種自殺方式被放大來討論
有可能　　原本第１３跳改成割脕
那其他自殺死亡法　有沒有成功　　恐怕才是重點!

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暱稱：序列

官預44期

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第 15 則發表於 2010-05-28 16:28 - 發短訊 - 加好友

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在台灣你在公司跳看看，看公司會不會給你撫恤金咧，就跟部隊一樣，自殺了搞個感情因素或是家庭因素就乎巄過去了，撫恤金還得看老板是不是佛心來著的!

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