列印

企業無情人才不忠

248

暱稱：序列

官預44期

大中小

第 1 則發表於 2008-05-07 11:42 - 發短訊 - 加好友

只看該作者

明碁電通童文池協理在某研討會中說了一句話：現今企業和員工的關係可以用8個字詮釋「企業無情  人才不忠」。
「人才不忠」或可說是事實，因為真的有人就是逐股票而居的那種人，但企業經營也不得不愈來愈現實，因為：

員工有沒有 value？對企業有沒有貢獻？才是企業主心裡的想法。
所以囉，「沒有功勞也有苦勞」的時代已經過去了，我們只能接受這個事實，並加速提昇自己的能力，才是上策。

如果你不想做一個只會賣勞力的人，你一定要知道：只有新進的人能夠僅靠勞力而獲得肯定，只有基層的工作才不需要你用腦力。如果你想自我提昇，別忘了這年頭的新工作信條：『沒有功勞，就只有疲勞。

13個值得參考的觀點

1. 不要放棄學生時代所學 !
大概很多人會說：「大學裡學的東西，對現在的工作一點幫助都沒有。」
如果因此就將從前所學拋諸腦後，是很可惜的。人不太可能一輩子都做同一個工作，持續花心力在學生時代所學的學科上，非但不是浪費，在轉職時反而能增加選擇的機會。

2.柔性思考，多角度閱讀
現今職務有細分化的趨勢，在高度專業化之下，大家都竭盡所能加強專業知識，卻造成不少人除了自己的專業之外，其他的事都不瞭解。

3.每星期給自己一個新的挑戰
心理學家表示，換穿新款式的服裝或改變房屋擺設，可以給人新的刺激，具有「自我啟發」的功效。長期處於安定的環境下，年輕人也會加速僵化衰老。所以每個星期給自己一個新的冒險吧！買本新書、到從來沒去過的地方逛逛，給自己新鮮的刺激與活力。

4.實際接觸熱門商品，思考其暢銷的理由
現今的年輕人可說都是用電視機餵養長大，鮮少關心社會脈動，因此也造成一進入職場就對社會變遷反應遲鈍，迅速邁向老化一途。現代社會的變動速度驚人，若不跟上潮流，就只有被淘汰。對於暢銷的商品，不一定要購買，但應該要感受思考，為什麼它們會暢銷。公司並不是圖書館，只想在辦公桌前了此殘生，那真的就像在養老了，多出去走動走動吧！

5.放假時到熱鬧的地方去感覺時代的脈動
據統計，上班族休閒娛樂排行首位的是「看電視」，佔五成以上，剩下三成的人則選擇「睡大頭覺」。當然在辛苦工作一週後，適當的休息是必要的。
但休閒生活的品質也應該兼顧。趁休假時到百貨公司、聽音樂會等活動，能夠看到許多平常沒有機會看到的各形各色人物，說不定會啟發新商品的構想。

6. 利用通勤時間做「定點觀察」
對於廣大的公車族、火車族來說，通勤時間的運用也是一大學問。大部分的人可能都是發呆或打盹，要不然就是默默忍受擁擠之苦，到公司時已經筋疲力竭。其實，花一點心思，也能在上班途中得到不少意外收穫。尤其每天相同的通車路線，剛好可以做定點觀察，一樣的區域、固定時間的觀察，很容易察覺到一個地方的改變。

7.在星期天閱讀一週的報紙
報紙中有相當多即時性的消! 息，是吸收情報的重要管道。但每天一部份一部份的閱讀，只是「點」的層面，利用星期天翻閱當週的報紙，對一個議題可以連接起「線」的層面，瞭解整個事情的來龍去脈。

8.看報導不要只看財經新聞
對上班族而言，財經新聞當然是重點必讀，但如果只閱讀單一報紙，視野難免會過於狹隘，因此多翻閱幾份，對磨練自己對新聞的敏銳度絕對有幫助。而其他的版面，體育版、藝文版也應該瀏覽一番，往往會有意想不到的有利情報。

9.每週閱讀一本書
養成閱讀習慣，能幫助大家在知識爆炸的年代，提昇資訊取捨的能力，在滾滾情報洪流中獲得最有利的訊息。古典文學、世界名著、偉人傳記、學生時代喜愛的讀物，這些看來和工作不相干的書籍，能擴展視野，在人格養成及思考能力上會有很大的幫助。

10.多和不同領域的人接觸
大體而言，我們和能談論相同話題的朋友比較處得來。但事實上多接觸不同領域人，聽聽各行各業的工作概況和甘苦，能給予頭腦新鮮的刺激，活化思考，是培養情報蒐集力的絕佳機會。剛開始工作的新鮮人，在增廣見聞、開拓視野上是相當重要的。

11.至少學習一種外文
有不少上班族在學校畢業之後就和語言學習絕緣，尤其是在非國際性的公司工作，常常會疏於外文上的進修。以未來的趨勢而言，有潛力的企業一定會朝向國際化發展，不趁年輕儲備實力，等三、四十歲成為公司的中堅份子時才來學習，不但費力，也失去競爭力。

12. 每週給自己一段私人時間
上班認真是值得嘉獎，不過一味埋首於工作可是會出現危機！每天反覆於相同的工作中，是否有停下來為這些日子的工作績效、人際相處、家庭關係等等問題做檢討與規劃呢？習慣忙碌可能會讓你變得盲目，每週給自己一個獨處的時間做做心靈的沈澱。

13. 不要吝惜自我投資!
市面上有所謂「在三十歲前致富」的書籍，或「二十五歲之前成為百萬富翁」的報導，讓一般年輕上班族也開始流行以金錢的累積作為工作的目標，對於進修或旅遊增廣見聞的投資就相對減少。年輕時代儲存的應該是智慧、知識資產，「無形財」的累積才能創造人生最大的財富。

引用 TOP

446

暱稱：海巡的狗臉歲月

1762T

大中小

第 2 則發表於 2008-05-09 11:28 - 發短訊 - 加好友

只看該作者

這句話真的說的很好，尤其是最近，公司人員異動比較頻繁，但現在的老闆都是認為人再找即可，很少會有挽留的動作！

海巡第六指揮部63大隊631中隊_軍犬士~>632中隊_軍犬士

引用 TOP

755

暱稱：鐵男

被下咒的可憐人

1764T

大中小

第 3 則發表於 2008-05-09 11:47 - 發短訊 - 加好友

只看該作者

以前在工廠當生產線的值班主管時,經理曾經送給我一句話:

(鐵男阿,你知不知道我用人的標準是啥?是1:3,意思就是付給你一萬的薪水,你最少要替公司賺三萬以上才算及格,公司看你這個人是取決於你的附加價值知道嗎?)

現實是殘酷的,機會的來臨必須搭配自己的基礎................

各位~~你們準備好了嗎??

引用 TOP

388

暱稱：羅伯特

馬防部通信營無多連

1790(大)

大中小

第 4 則發表於 2008-05-09 12:33 - 發短訊 - 加好友

只看該作者

在搭乘大眾交通系統時
在擁擠的車上看書也是不錯
其實也可以聽些外語的CD
讓自己能夠更充實外語能力

引用 TOP

556

暱稱：北洞六

1634T

大中小

第 5 則發表於 2008-05-11 11:24 - 發短訊 - 加好友

只看該作者

企業畢竟是要賺錢!!人上班當然也是為了賺錢!!所以莫怪企業無情.人才不忠!!

你的價值當然是決定在你擁有多少本錢!

兩三年前我還在內湖粉寮街勝x科技上班時(外商公司).我只是一個印刷組長.我老婆則是包裝課課長.

但是我擁有的本錢卻能讓我說話有力!!擔任組長非責任制.但是我卻把他當責任制在做.白天上班12小

時.下班之後回去休息睡覺.凌晨1-2點不管任何時間.(我交代過副組長有異常要通知我).公司打來電話

我一定立刻趕到!不打卡馬上進去處理!因為組長非責任制.就算打卡也沒這條加班費.這些工作應該都是

課長的工作.

因為課長住中和.學的又是射出成型.懂得也沒我多.他來耗時.又不見得會處理.所以我全包了.一次二

次.日子久了公司自然重用薪水狂升.我當時大概破了這家公司的紀錄.一年之內調薪3次.我想表達的只

是一個人要得到多少.完全都看個人下多少功夫!搞到最後我的薪水比擔任課長的老婆還高

印刷有先天的問題.天生對色彩顏色變化敏銳的人可以快速學習到更好的效果.

我算是天生對色彩敏銳吧!未當兵之前我曾經一個人在1個禮拜之內.完成2500pcs的拼圖.拿去裱框時

老闆都嚇一跳@@"這個拼圖現在還放在家裡!

我對網印使用的油墨更是下工夫研究.只要客戶能拿出樣本色.我便能調出跟樣本一樣的顏色

總之就是要用心!要讓公司感覺到你的存在!

當初為了照顧罹患癌症的父親.要辭去這份工作返家照顧父親!

更是驚動副總經理親自驅車南下到我家探視我父親(其實他來確定我父親的狀況)

但是我人雖然要離職我還是把調墨的功夫傳授給他們.這種東西沒有數據可以直接拿來用.

客戶提供樣本時一定不會跟你說這個顏色的比例.就算比例相同印出來的顏色也不見得就一樣!!

我算有情有義吧!人都要離職了還傳授功夫.不過也因為這樣.至今公司裡的副總還有廠長逢年過節都還是會打電話來!!

你準備好了嗎??

[ 本文章最後由北洞六於 2008-05-11 11:27 編輯 ]

做人處事需帶俠氣三分

引用 TOP

556

暱稱：北洞六

1634T

大中小

第 6 則發表於 2008-05-11 12:19 - 發短訊 - 加好友

只看該作者

引用:

原文由 cmshie 於 2008-05-09 11:28 發表
這句話真的說的很好，尤其是最近，公司人員異動比較頻繁，但現在的老闆都是認為人再找即可，很少會有挽留的動作！

大大您說的一點都沒錯.大部分的老闆會這樣認為.所以我們更需要創造出自己的價值!

當你擁有其他人無法取代的價值時.自然不會淘汰!

反而是你在淘汰老闆

做人處事需帶俠氣三分

引用 TOP

436

暱稱：行政排

1518

大中小

第 7 則發表於 2008-05-11 14:09 - 發短訊 - 加好友

只看該作者

個人覺的「企業無情，人才不忠」的相反，反而才是不正常。不管受雇還是雇人都要趁早長大認清現實，日子反而比較好過。商場是不流血也不見炮火的戰場，大家都要練好一身功夫。

當公務員大概比較例外吧。

引用 TOP

556

暱稱：北洞六

1634T

大中小

第 8 則發表於 2008-05-11 23:26 - 發短訊 - 加好友

只看該作者

擔任幹部最主要的工作是啥???

就是"異常"狀況的處置

正常狀況下的生產線.連外勞都能做.假如一直停留在只會處理正常狀況

那恐怕無法得到"重用"

做人處事需帶俠氣三分

引用 TOP

388

暱稱：羅伯特

馬防部通信營無多連

1790(大)

大中小

第 9 則發表於 2008-05-11 23:42 - 發短訊 - 加好友

只看該作者

引用:

原文由 北洞六 於 2008-05-11 23:26 發表
擔任幹部最主要的工作是啥???

就是"異常"狀況的處置

正常狀況下的生產線.連外勞都能做.假如一直停留在只會處理正常狀況

那恐怕無法得到"重用"

北洞六大大

您說的沒錯
在工廠的生產線上
幹部本來就應該要幫忙排除異常狀況
其實像小弟在品管部也是除了要想些正常狀況之外
異常狀況也是要幫使用者先想到
但是所想的東項目還是有限 (畢竟是一個人在想....都會已自己所想的為主....)
也難免會有些沒有設想到的

引用 TOP

436

暱稱：行政排

1518

大中小

第 10 則發表於 2008-05-12 07:24 - 發短訊 - 加好友

只看該作者

火力支援北洞六大大

小弟搞工程有一段日子了，後來在園區的製造業也待了一陣子，個人覺的任何要 team work 或協調性高的工作，最需要處里跟注意的地方往往是界面，以軍事術語來說就是防區的交界點﹝也往往是防守比較薄弱之處，美軍在突出部之役爆發前，對於這種也許寬達幾英哩的防務真空地帶就用交叉巡邏的方式填補，這跟金門的夜行軍作用一樣﹞。個人覺的幹部要扮演好這個角色，作好界面的溝通跟與相鄰作業單位的聯繫，以保證整體團隊行進的方向跟品質一致。

引用 TOP

248

暱稱：序列

官預44期

大中小

第 11 則發表於 2008-05-12 11:41 - 發短訊 - 加好友

只看該作者

也許這要看公司文化以及公司的走向，像我在金融業的資訊部門，不管加班多晚或是做多少專案，我們依舊是成本單位，老闆眼裡只有業務單位，加薪獎金永遠都是業務單位的拿最多，而我們加薪升職老闆都有意見，甚至每年的預算會議中還會跟副總說，我們公司系統做的差不多了，是不是可以裁掉些人減低成本，也因此導致我們的文化走向是"人才不忠、公司無情"，大家對公司的向心力不斷降低，公司對我們永遠都存在著"系統做完了就可以砍人"的想法，所以大家就變的很現實，也不太愛接太多的業務來做，做的流汗被嫌的流口水。

引用 TOP

22

暱稱：sniper

1741T

大中小

第 12 則發表於 2008-05-12 12:22 - 發短訊 - 加好友

只看該作者

小弟永遠記得以前的主管說過一句話 ---
" 公司沒錢會倒，公司沒人不會倒 "
或許是我看的大多是比較不好的例子，所以我對於上述那句話，是覺得蠻貼切的。也就是說，不論你再怎麼努力，你對公司再怎麼有貢獻；一旦公司決定要裁員，它考量因素大多不會是你對公司的貢獻度和忠誠度。企業無情是這幾年來相當嚴重的問題，最明顯的例子就是金改後出現的金控公司。但一般社會大眾多感受不到這其中的殘酷，看得到的只是媒體播出他們在尾牙、運動會的 "盛況"。另一個更新的例子，就是航空公司，以前航空公司是相當吃香且穩定的工作。雖然現在的福利和薪資稱不上有多優，但理論上應該要相當穩定的，講句難聽一點的，就算倒了也只是換人經營而已。可是遠航的例子卻是讓大家跌破眼鏡，其實在事情爆發之初，小弟和友人的看法皆一致，認為其中必是高層........

現在在公司上班，不用求公司多有遠景，也不用去管公司賺不賺錢。只要盡自己本份，薪水能順利領到，其他的就不要想太多了。至於要不要 "賣命" 來工作，呵呵呵.......

引用 TOP

627

暱稱：潛水

威武士官隊

1531T

大中小

第 13 則發表於 2008-08-11 23:34 - 發短訊 - 加好友

只看該作者

引用:

原文由 北洞六 於 2008-05-11 11:24 發表
企業畢竟是要賺錢!!人上班當然也是為了賺錢!!所以莫怪企業無情.人才不忠!!

你的價值當然是決定在你擁有多少本錢!

兩三年前我還在內湖粉寮街勝x科技上班時(外商公司).我只是一個印刷組長.我老婆則是包裝課課長. ...

其實我也是印刷人員
所以頗了解北洞兄所闡述的內容
也相信調墨是來自對色系的敏感度(其實敏感度是最重要的)....。
倘若你調教傳授的對象，對色系敏感度很差....試問，你教他比例數十次後呢？
就算有比例....他依舊調不出客戶所需要的顏色!!!!
一樣的比例油墨印在不同材料的產品上....顏色就不會相同
那他此時該如何調墨？
就像色卡上有顏色的比例般......他還是無解對吧~~
所以....我相信您還是最棒的!!!

引用 TOP

企業無情 人才不忠

引用:

引用:

引用:

企業無情人才不忠