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人事法規有規定退伍前1年,不得調佔上缺的規定嗎?


首先回覆樓主的疑問:

如果樓主指的是志願役軍官佔缺問題,就在下當年接營參一從人事官那兒得知,以及後來代理人事官短暫接觸業務的粗淺印象,這似乎是基層部隊的通則。

人事官對營內志願役軍官調動佔缺是會先審查期別(正期或專科等)及臨退年資,一年之後屆退者通常會提醒營長『儘量不要佔主官缺』以免擋了其他人的道,通常營長也知道這是通則會注意。

以軍中晉升管道而言,臨退軍官可能將心力置于一年後的謀生之路,讓其擔任主官之職似不太恰當,以本營當年而言,專七期的軍官于79年6、7月左右晉升上尉,多半調任連長或幕僚(營部一般幕僚與連長皆上尉缺),這屬正常作業程序,但某位就是不肯擔任砲連連長,甚至連訓練官一職也毅然堅辭不受,為了退伍後到學校單位擔任教官,他以自身不夠聰明必須提早準備為由,寧可只當個沒啥事的連絡官,也不肯接連長或訓練官,平日除了夜間查哨外,白天只擔戰情室值班並看書,為的是日後考教官能多幾分把握(三位專七期中一位擔任營部連連長,一位擔任訓練官,此人只願意擔任連絡官,為的就是避事待退養老!)。

您們覺得:這樣待退的心態能往上佔缺?不僅不能為國多盡該有的心力,讓他往上佔缺,會有什麼後果?若擔任主官只顧自己讀書,底下全然不顧,部隊如何管理?演習下基地的任務又如何圓滿達成呢?可能他自己兩頭抱著燒,結果一事無成壓力倍增,是他先崩潰發瘋?還是部隊失去管理致使一堆違法犯紀?所以這通則的形成是:長官覺得既然存在更多風險,他自身又無心軍旅,就不要擋到他人晉升之路,通常當事人有自知之明不會相爭,同時也不會成為學弟們眼中釘或箭靶(出歹誌就知)。

本營專六期有位營部情報官,79年1月下完梅林基地完不久,甫升上尉半年多就被派往指揮部擔任情報官,指揮部幕僚可是少校缺,聽聞他是師裡算參二情報官的翹楚前途一片光明,其本人亦十分有意繼續留營,那…不讓他佔少校缺對得起他嗎?以當年部隊軍官員額尚稱充足下,才上尉一級是難以佔少校缺的,至少得歷練個一年以上才有可能。退伍前半年左右(80年2、3月)調來一位上尉來擔任本營營輔導長,聽說是專五期的,比那位專六期的學弟足足慢了一年才佔少校缺哩!若說臨退一年還往上佔缺,除非軍官員額不足,不然,讓大部份『當一天和尚敲一天鐘』心態的人往上佔缺,除了俸碌加給及名銜虛榮外,對他有何好處?還是實階退伍啊!上尉軍官並不會因他佔少校缺而改寫退伍令晉階少校,不是嗎?人事法規是否有詳實規定如此,這點在下並無詳加研究或牢記于心,不過,這應是參一業務承辦人都得明白的通則。




[ 本文章最後由 waterdondon 於 2020-12-09 22:39 編輯 ]

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敬覆昇哥大大的疑問:

關于軍官記過仍可再升一事,在下在80年4月退伍前數月因人事官調外島,新任尚在步兵營且非行政科出身(正期老牌步兵連長),在前人事官推薦下,營長便囑由在下忝為代理人事官一個月,期間主要的業務就是完成志願役軍、士官的考績業務,所以對這方面略有接觸。

在逐一檢視軍官們的考績表後發現,所謂功過是可以相抵的,其實前一年79年時,聽人事官及前手參一學長準備交接營級業務,只聽過小功與大功分別計算,小功可抵小過,但是大功則無法消掉大過!這一年發現營長之前待的單位中似乎累計一大過、兩小過,而參一科竟然說可以用大功相抵!而且還有其他新規範,就是小功超過九支,每三支可換一支大功(未足九支小功不具資格累計換算)!還好新營長之前因下基地及其他支援演訓任務等累積了十幾支小功,另外好像還有師對抗記的一支大功?所以讓我在面對新營長詢問時鬆了一口氣,他的軍官考績也順利通過,他日晉升應不會因那支小過而擔心。

倒是曾與參一科人事官討論過這新規範,尤其對于記大過阻礙晉升一事有了新做法要釐清,記得人事官們解釋這大過無法消的原因是因演習之類的重大過失被記,就會被加註留案底不能消,只是會列入考量較慢往上調升,至于新營長那支大過多半是底下部屬出槌,他之前擔任主官擔下來累積而來,這種的就可以與大功相抵消。

其實在下還不小心提了個禁忌話題,聽第一任人事官提起,好像之前某任師長因動員業務出問題被上頭拔階,後來調到某單位『冰了起來』,這樣還能功過相抵嗎?忘了當初我學長當參一科當紅文書的耳提面命不能提,結果被人事官白眼好久,直逼問我從何得知?唉!只能說小道消息而已!人事官回說:這等事即使在此新規範下,仍無法功過相抵!那位某任師長好像被『凍』到很早就退伍了。

昇哥指的是『超買』一事嗎?在下猜測:除了有關係就沒關係外,這案若非涉及重大國安問題,或是嚴重損及國家形象,應該不影響功過相抵的規範。何況,也不是第一次了,對上面來說,只不過是『超買了些』。無妨的!

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