引用:
原文由 昇哥 於 2019-04-18 20:40 發表
我是某次去深坑一家公司面試，
HR通知早上8點面試，雖然有點懷疑（沒有一家公司一上班就要面試的），
不過還是準時前往，
結果到了以後發現大門深鎖，
東看看西瞧瞧後才發現公司9點才上班，
坑人也不是這種坑法 ...
偶以前去過內科一間系統廠面試(上市公司,不過母集團名聲很差,最近旗下的面板廠破產的那一間)
HR聯絡後照時間去,寫了基本資料後,HR進來聊了大概5分鐘,然後說很抱歉,主管在大陸所以無法面談
會另外改時間,然後就再也沒有任何聯絡了...
那間公司有以前公司的同事在裡面任職,我還好有事先聯絡,面談結束後透過內線分機通知,前同事下樓
來找我聊了一下,聽到我講面試狀況有點訝異,因為同事說那位HR說在大陸的主管剛剛還在辦公室碰到....
同事還說要不要替我找總經理去了解一下(那間公司的總經理也是前公司的採購主管過去任職的)
我說不用了,這樣勉強進去也待不久的....
除了HR的問題,個人遇到更多次的,是面談的主管都沒仔細在看履歷表,人力銀行跟網路所謂職場專家
一直強調履歷表要詳實填寫,但是很多公司主管幾乎都是面談時才在看履歷表,然後往往才提說面試者
缺少了某些他想要的經驗或是特長,如果用人單位對某些專長或經驗非常堅持,也不事先跟HR溝通好
等面試者來了才知道,客氣一點的可能還會委婉的告知面試者,但很多主管往往不留情面的當面批判或
是質疑甚至嘲笑面試者的資歷,個人過去就碰過,大老遠的從南港跑去中和,結果被該公司在大陸的副總
透過視訊對工作資歷挑三揀四,講說我缺少XXXX的資歷,那為何不請HR先跟我溝通,等我大老遠騎一小時車
去了才講?另外一間在中和某外商伺服器大廠樓下的電源供應器廠商也是如此,主管還當著我的面罵HR沒仔細
過濾人選,這種面談我也不想談下去了,隨便結尾就想離開,走到電梯口HR還追來請我留下,說再問其它部門
有沒有適合職缺可談,這種公司各位軍友會留下繼續談嗎?
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本文章最後由 flymonster 於 2019-04-19 08:42 編輯 ]
