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少數高科技或研發人才,也許可以靠高薪聘雇外國人
但基層士兵要用外籍人士,應該不可行..
1.軍方薪資不夠有競爭力(軍人薪水太高，又有人要抗議了）
2.忠誠度堪慮，管理上也是大問題
3.師資不夠(新訓中心那套老八股，訓練本國人都有問題了，還訓練外國人)

改回原本的募兵/徵兵雙軌制，還比較實際
只是制度要改進一下，管理上也要靈活一點
策略更是要領先一步，才能活化整體大環境
花錢固然是最直接的辦法，但其實很沒效率

除了錢之外，要用什麼條件才能吸引"優秀"的年輕人加入職業軍人？
讀書、購屋、進修、專業技能培養、退伍後可轉服公職，這些都是不錯的方式
公家部門那麼多，我就不信每個缺通通都需要精於讀書的"考試機器"
可惜國防部長官大概自己關上門作威作福習慣了，不但懶得動腦
更壓根懶得跟其他政府部門低頭協調...

在義務役方面，也可以加入適才任用，以及競爭卅獎懲機制
擺脫以往那種不適應/痛苦，每天只能數饅頭的軍旅生活
哪怕是無心軍旅或事業有成，想要用錢來折抵役期，也未嘗不好

絕對的公平，其實很殘忍，更容易衍生很多狗屁倒灶的鳥事，畢竟人都有私心

以前那一套，如果撐的過去固然是很好...撐不過去...
不是逃兵、殺同袍、就是自我了斷...

都什麼時代了，管理上真的要多用點腦筋