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引用:

原文由 Guest from 122.126.26.x 於 2010-03-21 00:08 發表

放矢??? 你可以告訴我. 為什麼管理階可發紅利2億.. 績層員才幾十萬.. 對外媒體卻稱平均300萬..這樣對員工是合理的???

有很多公司的紅利都是幹部才有份啦!!  這是常識!!

沒出社會工作過嗎???

10餘年前華碩徵作業員時 都會告知外面誤解以為進來就有股票可拿是錯的!!
結果 當場應徵的人就走掉一半啦!!

[ 本文章最後由 輕鬆 於 2010-03-21 00:30 編輯 ]

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原文由 Guest from 122.126.26.x 於 2010-03-21 00:08 發表

放矢??? 你可以告訴我. 為什麼管理階可發紅利2億.. 績層員才幾十萬.. 對外媒體卻稱平均300萬..這樣對員工是合理的???

不想筆仗，你上文就錯誤百出了，實在很懷疑這次你兩億和幾十萬的這個數字怎麼來的，大概數字我是知道的，不過有必要講嗎？

另外，薪資是市場價值，是相對自由開放的，也是弱肉強食血淋淋拼鬥的世界，基層員工不開心，請您去找基層員工領兩億的地方吧，也請您自問，您有那個價碼嗎？講句不好聽的，要您搞個錯誤讓公司虧兩億您也辦不到啊。

另外，您口中口口聲聲的三百萬，那是媒體宣稱的，聯發科的發言人，聯發科的新聞稿完全沒有平均三百萬的字眼，連加工的和真實的都搞不清，您真是不容易啊。

還有，不要偷偷摸摸的，登入一下吧，這位"路人"，再以路人的身分發言，我也懶得回應。

[ 本文章最後由 通作排 於 2010-03-21 00:24 編輯 ]

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原文由 輕鬆 於 2010-03-21 00:12 發表

有很多公司的紅利都是幹部才有份啦!!  這是常識!!

沒出社會工作過嗎???

呵. 那為什麼還有人一直哭夭...政府沒照顧好他們.. 有本事自己開一家電子廠呀.. 一樣有幾億分紅..
自爽到.. 人人羨哩..

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原文由 Guest from 122.126.26.x 於 2010-03-21 00:18 發表

呵. 那為什麼還有人一直哭夭...政府沒照顧好他們.. 有本事自己開一家電子廠呀.. 一樣有幾億分紅..
自爽到.. 人人羨哩..

哭夭也不是一天兩天的事啦!!早就見怪不怪啦!!

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原文由 輕鬆 於 2010-03-21 00:23 發表

哭夭也不是一天兩天的事啦!!早就見怪不怪啦!!

對啊，我們倆這不就看到啦。

引用:

原文由 通作排 於 2010-03-21 00:18 發表


不想筆仗，你上文就錯誤百出了，實在很懷疑這次你兩億和幾十萬的這個數字怎麼來的，大概數字我是知道的，不過有必要講嗎？

另外，薪資是市場價值，是相對自由開放的，也是弱肉強食血淋淋拼鬥的世界，基層員工 ...

你覺得.. 2億要和多少個低於300萬的紅利.. 平均才會到.. 300萬..
如果你是那家領個死薪水的員工.. 當老闆對外說. 今年平均分紅300萬..而他的員工卻只領個幾十萬.. 你會做感謝.. 難道他們就是最差的員工.. 所以才領不到300萬??

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原文由 Guest from 122.126.26.x 於 2010-03-21 00:08 發表

放矢??? 你可以告訴我. 為什麼管理階可發紅利2億.. 績層員才幾十萬.. 對外媒體卻稱平均300萬..這樣對員工是合理的???

奇怪了
註個冊,正大光明的上來發言有這麼難嗎???
再者
哪家公司發多少紅利,誰可以分多少
關偶們屁事ㄚ
您不爽就去找他們理論ㄚ...別在這邊無謂的放肆了.

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不爽公司種種事情時.....只有一途啦!!
不做最大
老子不幹啦!! 這下可比老闆還大啦!!

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原文由 酒色夫 於 2010-03-21 00:37 發表


奇怪了
註個冊,正大光明的上來發言有這麼難嗎???
再者
哪家公司發多少紅利,誰可以分多少
關偶們屁事ㄚ
您不爽就去找他們理論ㄚ...別在這邊無謂的放肆了.

我就是不想註冊.. 反正我的ip也早被錄了.. 有沒有註冊. 有差嗎???
那你可不可以叫開版的.. 心情放寬點.. 不要老是說這個政府爛什麼爛.. 說什麼政府讓他GNP下降.. 政府也沒義務要養他..他是在哭么什麼???

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這由曾參與制訂公司章程的小弟來做一點點說明吧
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首先....發放紅利的主要來源,大致有幾個管道
一,職工福利委員會...收入來源是福利金
這部份是不利於高薪的員工,因為領的多繳的也越多,以一般來說是每月薪金扣3%...
例如生日金,不管幹部,高低薪員工,全是領3,000元....但高薪員工每年都一定扣超過此數
二,也是職工福利委員會...收入來源是股利分紅
職工福利委員會裡累積一大筆的錢,,,不會只是靠放在銀行來生利息而已
歷年由福委會分紅的股票,也會生股子股孫,會由福委會拿來分紅給表現優現優良員工
三,公司獲利除彌補累積虧損外,尚有提撥法定公積,提撥特別公積,資本公積等餘額
例如章程訂,董監事分紅獲利20%,員工及公司幹部獲利13%......
董監事會有多少人,當然分的較多,員工幹部股東人數較多當然分的少
四,老闆個人或董監事私人提撥出來給員工的獎賞
這一部份可就怨不得人了,人際關係的相處佔一大部份,當然適時的馬屁也有差...
五,配股,手上沒有自家公司股票,哪來的配
這也是怨不得人...有時買買自家公司的股票,表現一下支持公司經營的向心力...

另關於第二,第三項的分紅來源...再多補充一些說明
同樣是員工,為何誰多誰少,,,,,,
這就牽引到了職等,年資,貢獻度,績效,部門產值,預算達成率等等....多不勝數...
以上積點會求出一個加權分,誰的分數高,佔比高當然領的越多
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最有爭議點的是出在這第三項員工紅利的部份,員工在這部份有私底下被剝奪而不知情
通常有時公司在當年會辦理增資,而由員工紅利提撥一部份來合併一起增資
這部份的員工紅利變作了福委會的股票,讓大部份的員工少分了被稀釋的紅利
而這部份轉成了股票的紅利,會被經營者拿來犒賞心腹員工或幹部....