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基本上考績這回事.說真的有人在乎有人不在乎.如果不要求想升官甲/乙就是差那年終幾萬塊考績獎金.
打丙表示你這年裡頭有犯過很大過錯.被記過過.或是得罪上級
真的考績對公務員真的很重要.重點不在百分比應該是-提升公務員整體服務素質/工作精神/行政效率等!
訂定3%只會惡性循環.反正擺爛還是有人會擺爛.而認真做事還是有人認真
政府該想辦法提升公務員教育.而不是從打考績這方面為重點
(以上淺見)

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引用:

原文由 酒色夫 於 2010-03-22 12:29 發表
上有政策的話,下頭就一定會有對策的
不管它幾%,到時後還是砍不到幾人
試問,如果您是主管的話,您會想當壞人嗎??
就算當了壞人,難保被砍的人不報復回砍嗎??
烤試院的那些鳥人一定知道怎麼去訂出合理的規範出來
但 ...

所以像酒大說的.看工作表現阿.
不過公務機關有些基層跟更上層高階主管有私下交情
被直屬主管把考績打乙通常到考績審議委員會...就..被駁回了
還是回到甲.