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﹝約聘﹞是短期工，在舊制的勞退規定是沒有保障〈雇主不負擔退休金〉，只能領勞保退休給付，因為當時沒有所謂的  提撥。尤其屬三年級生，服務年資大多屬於舊制。

是否 這個記者也不懂勞基法，這位辛勤的博士先生屆齡退休所領的應是  勞退年金。因為服務期間橫跨新舊制，新制提撥超過十五年可以  月領。但他不是軍公教的月退俸。

所以只能說是領 勞退年金。
我待過 行政室，勞退的法規一直在變，以行政機關來說；約聘人員的簽約是短期的，這個中間時間上並未銜接，所以服務年資就有中斷，以舊制來說 聘用單位無須負擔退休金。

就上個月有一位女工〈契約工〉滿65歲屆退，即屬上述情況。機關老人走光了新手不懂舊法令所以忙翻了，要退休的來問數次，跟她解釋服務年資中斷〈同機關每次簽約都有中斷，政府單位都相同，實際上也無能力負擔退休金〉，又新制提撥〈保費〉未滿十五年因此保險金部分只能辦一次退，無法併領勞退年金。扣除這部分餘則可以選擇一次退或月領年金〈金額端看投保額度及年資來計算〉。

公教按制度都有銓敘，沒有銓敘自然無法請領恩給制的退休俸，如機關編制的技工、工友、聘僱皆屬勞工。

僅就所知說明如上，如果有問題直接請教勞保中央派出單位，或縣市政府勞工局〈勞退糾紛仲裁〉。

[ 本文章最後由 Alona 於 2014-09-12 08:02 編輯 ]