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我個人淺見

國軍管理幹部的視野太狹小，沒有格局，加上官官相護，終究造成現今的局面
因此，既然部隊在縮編，何不延長幹部歷練期間
比如說：
官校畢業，以少尉任階（非中尉）（還是現在已經改了？），且少尉排長二年後才能昇中尉
中尉任階須滿五年且完成國內大學管理相關學分或專業學分一定數量（非軍事院校，任官前有相關學分者得抵免一定比例）拓展當時社會科技知識與管理技能後，才能昇上尉
而要升少校者維持現有制度上正規班，
要升中校者則要國內研究所（非軍事院校）畢業才能晉升
升上校者則維持目前制度戰院等畢業才能晉升
升將官者須有更高的專業進修機制

這樣一來提供大學研究所上課人數，一來拓展國軍幹部視野與知識並鼓勵大專畢業生轉服軍官，並延長基層幹部服務期間，真正落實金字塔型之結構

[ 本文章最後由 k213887 於 2013-09-06 11:01 編輯 ]