其實會有轉服宣導就是長期以來的問題:常備幹部不足
這表示軍隊的環境無法吸引人,軍校招生困難。只好頭痛醫頭,灑錢+賣身時間縮短來引誘,先度過眼前開天窗危機再說;不行就出現了義務役軍士官;但之後又慘到下士、少尉溢編,幾乎都靠義務役在撐,於是出現了有名無權的伍長制。
所以精實案生效,本來該是國軍把舊包袱一刀兩斷,瘦身的好時機,不該再有義務役幹部,因為砍掉了過半的單位,理論上基層幹部應該是充實的,否則不會因為兵源過剩而出現了替代役,但是又推動了募兵制
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,而募兵制又是因為役期縮短.....
那這樣的話,當初何必搞精實案呢?直接把編階下調就解決了。
舉例來說:讓上士作連長,中士作排長,下士作班長,一切就地合法不就結了?(實務上國軍也一直這樣運作了很多年,軍官跟走馬燈一樣換)
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如今,軍校比一般學校入學門檻還高,不是風水輪流轉,也不是軍校教育普遍得到家長信任,而是政府的施政方針有問題,致使家長會願意讓小孩子入軍校,畢業後繼續服役,說穿了也是為了錢。
當然從理論上來講,現在招收到的軍校生素質會比二三十年前好,畢竟現在是12年國教的時代了
不過很奇怪的是,前幾年有個針對某特種部隊士官兵作的無記名問卷調查中顯示,目前繼續待在特種部隊的,幾乎都是當時在中心簽下去的義務役,之後受訓通過;反而軍校生較少留在特種部隊,我猜可能因為非軍校生畢業在軍中要升官也有限,畢竟沒學長相挺,續約留在熟悉的地方也不錯,而他們最滿意的是信任感,再來是薪水,可能與我們的理解有差距
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