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http://www.gov.tw/newsCenter/pag ... 0131008cfp0133.aspx
（中央社記者劉麗榮台北8日電）為吸引更多志願役，陸軍試辦戰備營連，寢舍採輕隔間，裝有冷氣空調，並開放官兵使用智慧型手機，甚至可申請外膳宿。

國防部上午舉行例行記者會，國防部陸軍司令部政戰主任曾有福中將在會中說明陸軍戰備營連試行內容。

曾有福說，為了達成募兵制任務，以人性、合理和效率為原則，規劃全志願役實驗部隊，實驗結果未來將推展至全軍。近程從10月1日起至12月31日止，由35個戰備營連實驗日常實務、戰備訓練等，白天上、下午各操課4小時，含自主體能訓練；夜間除表定課程、特定任務外不予集合，以休閒為主。

曾有福表示，寢舍採輕隔間，有別於以往的大通鋪，且增設冷氣空調、網路室和休閒室，提升官兵生活品質；營區內設有民網，也會開放智慧型手機，「使用手機要養成守密習慣，要自律」，在寢室用沒問題，但涉及機敏場所則不可用，這些都有一定的配套措施。

陸軍說，只要沒有任務或留守，官兵也可申請外膳宿，彈性空間大，這對志願役需求大的陸軍來說，可望吸引多志願役加入。

國防部統計今年上半年實際募兵人數4000多人，距離全年目標2萬8000多人還有相當距離，募兵成效待加強。1021008

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是我的話，就利用國軍閒置營區，就近供給戰備單位的軍眷，以一定金額的價金租住，官兵調職或退伍時再還給國家，外離島與艱困駐地更可免租金，此可暫時解決志願役官兵因為長期不能回家而產生倦勤的困擾。

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引用:

原文由 Guest from 115.83.205.x 於 2013-10-09 14:32 發表
軍隊當下最重要的問題，是整體關念改造，不光是制度!
試想自黃埔建軍因襲近百年的思維，都侷限在固定模式當中，都是為人而戰!
初期北伐東征剿匪戰爭美其名是為信仰主義而戰，還不是為自己官位以及派系得勢而戰!
所 ...

路人大說的沒錯，可惜未登入不能給分。
其實現在的職業軍人，有幾個是真的為了國家自願從軍的？
我相信還有，但肯定是少數，比方講前陣子有新聞說僑胞回國從軍(小弟記得是儀隊吧，也可能記錯)。但那個畢竟是少數。

在小弟的觀點，把軍人當作一份工作也未嘗不可，重點是要做什麼像什麼。國軍為何有這種從上到下的虛偽造假，除了居上位者為圖升官，刻意隱瞞事實，以及害怕連坐受懲外，還有一個很大原因是，國軍沒有一個很好的監督機制防杜他腐化。

過去，國軍用政戰作監軍；但當政戰也被腐化之後，這個機制就失靈了，前幾年政戰軍官在軍中放高利貸，或者政戰軍官加入中國共產黨，洩漏軍機給對岸就是例子。

個人認為，募兵制失敗的最大原因還不是在於錢，也不是因為當兵在軍營聚少離多，更不是為誰而戰為何而戰的精神認同(不管是中華民國或者台灣，都是守護同一塊土地，可惜國防部沒有對這部分向官兵好好做教育)而是整個制度面出問題。

如果國軍整個制度面不去改，只知道一昧放福利，那還是留不住人，更不用說募兵。試想，試行志願役這些年來，國軍已經調升過幾次薪水(國軍現在志願役士兵的起薪已經遠超我國給勞工法定的基本工資)，又因此裁減了多少兵力以壓低人事費，但是年度募兵達成率仍是逐年下降，顯見錢不是募兵制失敗的最大因素。

同理可證，放這種外膳宿，爽到的會是誰？還不是照坎去排。缺員嚴重的單位又怎麼放？

再者，此種措施一出，戰鬥單位招募反而會更困難，會應募的國民必然會搶廠庫學校單位，外離島更沒有人要去，國防部的長官們，根本就是開錯藥單!

其實要招到兵並不困難，關鍵在國防部那些坐辦公室想計畫的人，是否有做過通盤的思考，不是你去委託幾個學者專家來寫研究論文報告就能交代的!

後版就是最好的另類百科，為什麼國防部你會開臉書，就不會開個帳號來參考大家的建言？

1.我要招什麼樣的人？

2.我現在最欠缺的是什麼職務、專長的人？

3.我的預算範圍能雇用多少人？

國家現階段的招募計畫，兵力員額的需求都是下級報上來的，應有一定根據；但國防部的主事者除了精算以外，也該思考為什麼志願役不續約率偏高的原因，短期放福利能否收效，還是一大問號，重點是，國防部到底是怎麼用人民的稅金於募兵制，是否真有用在刀口上，是否有以國家利益為最大考量？



我看，還是早日修法，開放特許本國國民設立軍事服務公司，除機敏單位外，均可外包。

沒有競爭者，國軍永遠就是躺在加護病房。

明知你病重了，但是沒你又不行，這就是當前最大的尷尬。