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我贊成
只是台灣的困難是他們先漲一般勞工不一定漲 一般勞工怕通貨膨脹也眼紅 大力反對
個人認為 我們的經濟發展政策應該轉變了
以往是加工出口型 有賴便宜且高素質勞動力 最後政府雖然累積了實力 得最多好處的是財團 老闆
進而形成了官商勾結體制 數十年來牢不可破
遠有愛國商人(聽某政黨的 就有某些生意配額) 近有紅頂商人(用錢砸貪官 可以出入官府如廚房)
舉兩個例子
大陸政府一方面嚴控通貨膨脹與貨幣升值 一方面運用基本工資政策 強制企業多流血給員工加薪
我不知道哪個國家可以有這樣的願景 五年內打工的人薪水增加一倍
事實上我們工廠前一個五年已經增加一倍 第二個五年還有一倍
企業會倒閉嗎 有些會 有些不會就是不會 你做政府要哪種公司將來比較有稅收?

歐美各國
他們的人民比台灣人聰明或勤奮嗎 相信答案是否定的 他們的收入高 是因為多年以來的政策使然
福利來自高稅率 稅收來自收入 收入來自工作或經商 來自企業營運 企業倒了嗎
沒有 人家的競爭力世界一流

台灣有多少靠政府補助的"經營之神" 他們的成功來自於利用政府的無作為

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好說好說 沒有冒犯這一說

我上面屁那麼多的結果就該是"十多年來不增反減" 所以我才贊成加
我也知道很難 或公務員加了 一般勞工真成了被排擠的對象 雪上加霜

你也可以這樣想 公務員的雇主是政府 這個老闆知道不加薪不行 但是以往的同夥都會威脅他
所以他常常不加現金 加發禮券(大家說的各種補貼)
另一種作法是那就不管效率 人多多 錢雖沒多多 但是可以看報喝茶擺臉色 只不過股東有意見 這些年改了些

這個官商體制玩得太成熟了 你看 現在首先社會觀感(來自一般大眾)就是不能加 而不是他加我也要加
老闆們仍然馬照跑舞照跳 是吧
你再冷靜想想之前政府要提高基本薪資 要變更勞退制度(這是照顧勞工了吧)
那些大企業家以死相逼政府的嘴臉 一付我只能用最低的薪水 才有競爭力 才能多少繳點稅給你的姿態
我很悲觀的相信 到我兒子(兩歲)出社會 這個狀況依然會如此