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軍士官兵本來就有降級懲處制度在，只是分志願役與義務役會有所差異而已，短短六年多看了這麼多懲處，
我發現多半都是有留餘地的，尤其過去有表明退伍後要轉公職的，若非嚴重過失，是很少使出霹靂手段懲處
的，在不講人情義理的軍中，這點倒比外面一些企業還要有人性與情義，或許是因為這些仁慈造成的吧！

通常志願役的軍士官犯錯時會依過錯深淺大小輕重等，依檢束、申誡(書面、口頭)、記過、罰薪、事績存
查、調職(冷凍經管)、降職、降階等處份，一般較嚴重的大概就是調職冰凍起來，一被冰凍就會影響經管
影響未來的升遷任職，若日後無重大功績又無特殊用處的話，未來想佔重要職缺的可能性將趨於零！通常
過不久就會打報告退伍了！而越高階軍官其中有許多期別革命情感在，顧及情面下，因此少有人願意下重
手，畢竟地球是圓的，臺灣又是處在備戰時期的，說不定不知道那時候會相堵的到！像海軍鑑隊司令被降
職的事件就下很重手了。因此我覺得這個制度雖然可行而且絕對可以收到必要效果，但如果沒有更嚴格的
規定與絕對謹慎的執行程序，一定會出大問題，若要要全面實施，最好重新通盤討論與嚴格規範，否則這
制度一但被濫用，一定又會變成人事升遷鬥爭的重大災難！尤其是轉服的預官，後果堪慮.........

[ 本文章最後由 SkyBlue 於 2013-01-07 23:16 編輯 ]