1621

對軍隊而言，士官是部隊的骨幹，有經驗的士官，特別是技術專長職類因退伍流失，絕對是令主官頭痛的事，軍隊畢竟不同於民間企業，可以隨時開出條件透過網路媒體四方徵才挖角，就在幾年前國軍因為志願兵召募不順遂，時任部長的大李一聲令下，中止所有校訓士官班隊招生，連自選自訓預士、領士班一併停召，士官來源改由志願兵轉服獲得，逼迫所有部隊必須投入志願兵召募工作，原專責召募工作的各地區人才召募中心反倒成了協調督導腳色了，說實話，部隊毫無招募經驗與訓練，加諸缺乏預算資源，多屬派公差性質執行，哪裡能收到成效，但歲月不等人，既有的士官不斷退離，士官補充來源幾乎完全中斷，於是退補失序達到空前，士官缺員超過50%的部隊比比皆是，大李之後的三任國防部長竟也毫無感受與作為，這段空窗產生的影響非同小可，高部長任內雖已恢復所有班隊招募，但要想恢復往日水準曠日費時還不見得能達成，特別是海軍艦艇各部系統操控極為專業，對有經驗的士官仰賴度甚高，艦艇生活環境狹隘與海上值勤顛簸，人員不易適應，合格成熟士官養成困難，完全不能與地面部隊比擬，如若因為糊塗制度造成士官養成傳承失衡，先不說會直接影響戰力發揮，實際上連航行安全都無法獲得確保，去(99)年六月份發生諾克司級海陽艦停爐漂流15小時事件就是明顯案例與警訊，殷鑑不遠，國防部絕不能再有所輕忽!

[ 本文章最後由 老皮 於 2011-01-19 15:49 編輯 ]