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原文由 Guest from 220.135.215.x 於 2010-02-26 22:45 發表
Tony士官長:新任莊總士官長就任我早知道.因我同學蔡總士官長.歷任三年任務完成卸任.到飛彈學校當教官或退休.我們期上以他為榮.服役至經23年半可到58歲.如退可陪家人.如想幹.在學校將經驗教授給學生.蔡總士官長曾在美 ...

蔡總士官長在現今飛彈部隊保修圈內仍享有名氣，運用軍隊資源提昇自己的競爭力，這是用智慧走大路，今日軍隊人才培育環境與升遷管道較以往進步開闊許多，是值得年輕人考慮選擇的職業。

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原文由 chiachih 於 2010-02-27 13:45 發表

回想68年期滿 要退伍前夕
內心也一翻掙扎  要不要再幹下去  
粉多學長退下去  又跑進來  例子不勝枚舉
包括軍官  掛少校退下去  又跑回來
主要是  人生職業一切從來
比敘高中可考大專  加分25%
俺粉多同學都 ...

不也有更多的退伍軍人，如待遇較高的軍醫、飛行員之類的，退後舉家移居美國、紐西蘭等國工作、置產、入籍....，每兩年回台核對退俸一次，民主國家人民本就享有遷徙自由，追求更好的商活品質也無可厚非，就算申請入他國國籍也不違憲法，而中國與我國從戰爭衝突、武力對峙、和平對峙到現今交流對談，也是經過幾十年的演進而來，這種轉變是你在瑩時期根本不能想像得到的，美蘇冷戰核武對峙到蘇聯解體結束對峙也是一例，兩岸關係的進展當然也會隨時間與交流互動頻繁而產生良性變化的，我們實不必為那些芝麻小事橫眉豎眼，更不需劃地設限造成同胞對立，況乎國家完整預算制度行之有年，又有民意機關監督，豈可能任憑各部會為爭奪預算大餅互相傾軋佔便宜，畢竟這些資料都屬公開可查閱的。

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原文由 Guest from 76.70.95.x 於 2010-03-04 03:24 發表
另外有兩點值得討論:

1. 薪俸 - 資深士官的薪水比基層軍官要高, 無非是要借重資深士官的經驗, 就好比工廠內的黑手領班, 是實際帶隊操作的人, 比做辦公事的課長經理還要受重視, 主要是因為他們有他們的專業, 軍士官 ...

你講的頗有道理，譬如沙盤推演實施，主推官就必須高於推演單位兩層級，而軍隊中軍官必須具備計畫管理能力，士官則重技術專業，例如連長熟析課表排定(簡易計畫的一種)要領，掌握課目時數進度與全般任務管制情況，排出來的課表才能達到能貫徹按表操課與課目進度前後銜接連貫目的，相對士官幹部則須精熟操作要領與訓練技術，如此搭配則能真正落實訓練工作。
或可舉部隊為例，步兵連火力班配副兩挺排用機槍，排長要會戰術運用，例如會選擇能發揚火力封鎖敵接近路線之主(輔)陣地，掌握變換陣地移轉火力時機，班長則需嫻熟射擊指揮，掌握機槍射手特性，例如瞭解兩名射手彈著群散佈形狀，對戰場上出現的橫寬或緃向目標，適時適切指揮特定射手予以射擊殲滅。
但上述皆屬理論，士官基礎養成教育與專業專長訓練不夠紮實，又員額長期懸缺不足，導致後續諸多不良現象產生，應是士官制度始終不能上軌道的主因。

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也來插個話，士官督導長究竟是何位階呢，可舉例來看，國防部頒【國軍內務管理手冊】對連士長的權責明文規定:連士官督導長之責任僅次於連長。