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原文由 cccyt 於 2013/06/14 17:52 發表
我們師辦的文書訓 最主要是要習得文書和各技術士官的本事
不是拿來操的 不管是那一個營 步裝炮都一樣
所以 本來就不應拿這些技術專業的士官來跟掛領導科別的相比
要比 技術士官萬一嗆一聲 --寫篇公文來看看
那 ...
依我旅上在我所遇到的狀況~是在精進士官制度之前
而本旅16洞字頭的學長們又佔了極多人數~主要是從1601~1607梯次
那連上不免也是相同情況~~且下基地前才開始補兵~連兵都缺了又何況是士官
本連的領導士官是有領導加給的~~主要是掛砲科的正副砲長
觀通組副組長(有線)好像也有的樣子
所以輪值星班長應該是他們該負的責任~~薪俸也領的比較多些嘛
但實際上是全部士官(義務役)都下去輪~~中士政戰士不參與
志願役士官自中士開始揹值星官
那時的制度是明擺在那裡~~但卻又因任務等雜機雜七雜八公差~所以沒領導加給的士官一樣入列去輪值星班長
所以不管輪履保士~~軍械士等等通通都輪得到
那麼多士官輪著揹值星班長~~所以輪著來倒是還好~但沒頂導加給的~就看在連上梯次夠不夠老
像我師父是測量士~~但隨著下基地的那段前後歲月中~~他不可能揹~因為要去測量
等出基地後梯次擺在那裡又沒加給~~所以他不揹也就這樣到退伍
所以一個制度因實際到連上執行起來~~規劃設計新制度者與基層是脫節的
另一個是站安官~~安全士官應該是士官去站的才對吧
不好意思~因為總總原因~所以又有變通的以兵代士去站安官
說的不好聽一點~~士官在接受簡易訓練後~真的就比較優秀嗎?
遇上事情的處置與應變能力就比士兵強嗎?
學著美國的制度往好的方向改~~這一點是直得鼓勵與支持的
但與基層實際需要與真正所面臨的狀況~~上下又脫節到離譜
志願役士官~~領的更多卻又做不好在混日子大有人在~這就不去討論那一區塊
同樣役期的義務役~因抽籤或指派而出現了士官與士兵
同樣的役期是要如何能選出或抽中而昇士官者~~都能很優秀盡責地當好符合他階級
我想這一點~~在後版眾軍友應該都很清楚~~優秀的優秀~~混得也是一大票
而一個連隊的基本運作~~除了這些士官在承上帶領~不能抹滅掉一些資深弟兄撐住場面才是
最後我只能說~要設計規劃出一套接近完美與可行的新制度~~是真的很難辦到
卻也不能因為很難~所以就憑空想像地不顧基層實際需求而規劃出
而寫到此~不禁又想到這些年來的規劃與新制度
該不會又是一些高層軍官發號司令~~中級軍官執行規劃與設計
但真正在作業的卻是一大票偽造文書者規劃出來的~若是....那也太...........無言(想像的啦)
