1452

又是一篇眼光短淺,不懂經濟,惟恐天下不亂的開版
殊不知友達（ともだち）早就前進到對岸了,
現在只不過是補申請核准,把轉出去的錢合法化而已
施振榮先生,是錢貪政府八年的國政顧問團成員
炒股及經營方式,學界及政經界人人皆知,不再贅述
----------------------------------------------------
台勞只知道兩位,一位上海百貨總經理,一位中芯半導體總裁
----------------------------------------------------
不要以為 Made In Taiwan 有什麼了不起....
現在工廠只不過是組裝再打上logo和產地而已(零組件都在大陸生產)
核心技術,資金控制住(每個西進的公司皆是如此),都不知在煩腦什麼
全球百強甚至千強集團企業,也都前進大陸了
也從聽過什麼日勞,韓勞,美勞,星勞,什麼撈什子的....

1452

引用:

原文由 Guest from 118.160.193.x 於 2010/03/18 01:32 發表
大家都是專家，挺藍的挺綠的都是專家!!
好棒喔!!

路人兄,你少無聊了
--------------------------------------------
除了高雄加工出口區的紡織業,電子業整廠全搬到對岸
和中部的毛巾業,製鞋,玩具,傢俱業整廠輸出"資匪"外
誰沒有根留台灣啊....難到錢都在匪區收的嗎....
懂不懂三角貿易啊....

1452

這由曾參與制訂公司章程的小弟來做一點點說明吧
-
首先....發放紅利的主要來源,大致有幾個管道
一,職工福利委員會...收入來源是福利金
這部份是不利於高薪的員工,因為領的多繳的也越多,以一般來說是每月薪金扣3%...
例如生日金,不管幹部,高低薪員工,全是領3,000元....但高薪員工每年都一定扣超過此數
二,也是職工福利委員會...收入來源是股利分紅
職工福利委員會裡累積一大筆的錢,,,不會只是靠放在銀行來生利息而已
歷年由福委會分紅的股票,也會生股子股孫,會由福委會拿來分紅給表現優現優良員工
三,公司獲利除彌補累積虧損外,尚有提撥法定公積,提撥特別公積,資本公積等餘額
例如章程訂,董監事分紅獲利20%,員工及公司幹部獲利13%......
董監事會有多少人,當然分的較多,員工幹部股東人數較多當然分的少
四,老闆個人或董監事私人提撥出來給員工的獎賞
這一部份可就怨不得人了,人際關係的相處佔一大部份,當然適時的馬屁也有差...
五,配股,手上沒有自家公司股票,哪來的配
這也是怨不得人...有時買買自家公司的股票,表現一下支持公司經營的向心力...

另關於第二,第三項的分紅來源...再多補充一些說明
同樣是員工,為何誰多誰少,,,,,,
這就牽引到了職等,年資,貢獻度,績效,部門產值,預算達成率等等....多不勝數...
以上積點會求出一個加權分,誰的分數高,佔比高當然領的越多
----------------------------------------------------------------------------
最有爭議點的是出在這第三項員工紅利的部份,員工在這部份有私底下被剝奪而不知情
通常有時公司在當年會辦理增資,而由員工紅利提撥一部份來合併一起增資
這部份的員工紅利變作了福委會的股票,讓大部份的員工少分了被稀釋的紅利
而這部份轉成了股票的紅利,會被經營者拿來犒賞心腹員工或幹部....