1452

大家會不會想的太嚴重了
這是引進企業管理的開始,每月評分
就是要擺脫人情分數,及第一印象分數
當然在評分設計上也不再是會死板板的
管理員工自有其層層評分的關卡
真的會從下到上所有給分人員都打丙,那就是真的表現不佳了
員工的表現時好時壞,企業管理現在不是流行kpi嗎
這樣就不會有員工要在打考績收網前,才故意表現
而是時時刻刻,分分秒杪都表表現出戰鬥力,才能獲取高分
3%只是一個開始,有時可能會到達5%的比率,甚或10%
就可以決定某些生產部門,或參謀部門的主官管應否裁撤